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律师企业商机

涉及国有资产问题

涉及国有独资或者具有以国有资产出资的公司因实施股权激励导致股权变动时,应注意:

1、根据国有资产管理法律、法规的要求,对拟实施股权激励公司的资产进行评估;

2、必要时报国有资产管理部门或其授权部门核准/备案;

3、根据国有资产管理法律、法规的要求,办理产权变更登记手续。


涉及外资企业问题

涉及外商投资企业因实施股权激励导致股权变动时,应当注意:

1、外方股东出资变更,应保证合营项目符合《外商投资产业指导目录》的要求,作出新的可行性研究报告,并遵守法律、法规关于外商投资比例的规定。如导致外资比例低于法定比例,应办理相关审批和公司性质变更手续。

2、涉及合营企业投资额、注册资本、股东、经营项目、股权比例等方面的变更,均需履行审批手续。

上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。


股权期权的股权激励制度。嘉定区股权激励律师哪位经验丰富

       公司依法清算结束并办理注销登记前,有关公司的民事诉讼,应当以公司的名义进行。

       公司成立清算组的,由清算组负责人**公司参加诉讼;尚未成立清算组的,由原法定**人**公司参加诉讼。

       公司清算时,清算组应当将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人,并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。

       清算组未按照前款规定履行通知和公告义务,导致债权人未及时申报债权而未获清偿,债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的,人民法院应依法予以支持。

       上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 虹口区股权激励律师哪位胜率高公司股权设计的必要性。

防范法律风险..

公司企业的竞争环境大量存在各种不容易被发现的法律风险和陷阱..例如:合同**和陷阱;商业业务或交易违法或非法;债务人逃债、废债、欠债;知识产权问题;不容忽视的劳资问题;某些行政部门的违法或非法滥用职权……,这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威胁着公司企业的健康发展,甚至于带来灭顶之灾..

助力公司合规经营..

公司合规越来越成为现代企业的重视..毕竟法律在调整公司企业的对外、对内的各种商业、经济、行政关系或者刑事关系中起着越来越关键的作用..建立法律关系,规避和化解法律风险,解决法律纠纷问题始终是贯穿公司企业从设立、发展、辉煌的成功道路中的必不可少的重要任务和内容..如果没有一个专业的律师陪同公司企业发展,经营者很难理顺合规关系..

助力商业谈判..

商业对手往往有法律顾问在法律服务方面的大力支持,而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判,为交易把关..这时候,如果公司没有法律顾问的参与,势必会在交易过程中处于劣势,存在遭受对方在法律方面暗算的危险,埋下商业风险和隐患的种子.

在经营过程中的公司企业犯罪


1.刑法第一百六十一条规定,“依法负有信息披露义务的公司\企业向股东和社会公众提供虚假的或营隐瞒重要事实的财务会计报告,或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露,严重损害股东或者其他人利益,或者有其他严重情节的”,构成提供虚假财会报告罪.


2.刑法第一百六十三条规定,“公司\企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的”,或者“公司\企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣\手续费,归个人所有的”,构成公司\企业人员受贿罪.


3.刑法第一百六十四条规定,“为谋取不正当利益,给予公司\企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的”,构成对公司\企业人员行贿罪.单位可犯本罪.


4.刑法第一百六十五条规定,“国有公司\企业的董事\经理利用职务便利,自己经营或者为他人经营与其所任职公司\企业同类的营业,获取非法利益,数额巨大的”,构成非法经营同类营业罪.

上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 法治环境为公司股权设计提供了法律保障和要求。

管理费的收取已成行业惯例,出租人多享有宣布合同加速到期的权利,承租人对此进行抗辩的意义已不大。


为避免出租人缔约时以管理费等名义签订不平等条约,法院也会依法适当干预。一般多从租赁物的价值、出租人总体付出成本、合理利润和双方合意的过程等予以综合考量。


所谓总体成本、合理利润,即当租金等费用的年利率相对较低时,允许出租人通过较高额的管理费进行营利,也更符合商业实际。一旦整体收益与整体融资成本之比年化率超过24%时,便会产生被法院调整的风险了。


好股权激励和股权设计助力公司发展壮大。崇明区著名律师哪位好

有限制的**激励模式知多少。嘉定区股权激励律师哪位经验丰富

虚拟**,是指公司授予激励对象一种“虚拟”的**,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。

业绩**,是指公司根据被激励者业绩水平,以普通股作为长期激励形式支付给管理层。通常是公司在年初确定业绩目标,如果激励对象在年末达到预定目标,则公司授予其一定数量的**或提取一定的奖励基金购买公司**。

业绩单位,和业绩**相比,业绩单位减少了股价的影响。业绩单位支付的是现金,而且是按考核期期初市盈率计算的股价折算的现金。在业绩单位方案下,高层管理人员的收入是现金或者是市值等于现金的**,除了有期初市盈率影响的因素外,不再受到股价的其他影响。

账面价值增值权。具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。

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