业绩**,是一种典型的股权激励模式,指在年初的时候,公司确定个比较合理的业绩目标。年末时,如果激励对象达到了这一预定目标,公司就会授予其一定数量的公司**,或是提取出一定的奖励基金购买公司**再授予激励对象。因此,业绩**这种激励方式,通常是上市公司为实现短期目标时所采取的激励方式,并且有着一定的时间和数量限制。如果期满时,被激励对象的业绩无法达到当初预定的目标,或是出现了有损公司行为、非正常离任等情况，则当初获得的未兑现的业绩**会被取消。
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死亡.自死亡之日起所有未行权的部分即被取消.但激励对象因执行职务死亡的,考虑到激励对象有一定的特殊贡献,因此公司股东会可以参考激励对象被取消的股权价值的一定比例对激励对象进行合理补偿,并根据法律由其继承人继承.
一些特殊贡献者提前离职.一般参照工伤和退休进行处理,但公司有足够证据证明股权持有人在离职后尚未行权前,其行为给公司造成损失的,或虽未给公司造成损失,但加入与公司有竞争关系的公司的,公司有权中止直至取消其期权
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非诉法律事务
非诉法律事务主要指，在日常运营过程中，不与人民法院、仲裁机构发生直接关联的活动，主要包括撰写律师函、洽商函等法律文书。在此需要注意的是，律师函只能由执业的律师撰写并发函，以达到发函之效果，企业内部应聘的法律顾问则无此权利。律师法律顾问需要遵循事实为根据、法律为准绳的原则，从维护公司的利益出发，针对有损公司利益的情况，给出合理的解决办法。
诉讼、仲裁活动
当纠纷走到了诉讼或者仲裁的阶段时，法律顾问就要发挥自己的专业优势，避免公司利益受损。在这个阶段，外届专职律师不仅在程序上更熟悉立案、审判、执行等阶段，而且更懂得在诉讼或仲裁中如何很大程度的维护当事人的权益；本企业专职法务则更熟悉本企业的具体事务和详细情况。企业主可根据实际情况选择聘用哪一方为企业进行辩护。
要约收购线,30%。主要是针对上市企业,对于初创企业来说并不涉及,但是如果企业有上市的需求,就要引起关注了。要约收购线的标准为30%持股的比例。现实中,如果一家企业已经上市了,某位股东达到了持股30%的比例时,其要想控制企业,就需要加大股份占比。但是《证券法》与《上市公司收购管理办法》都有规定:“如果要收购该企业,已经有30%股份的股东,需要向所有股东发出通知,表明自己的收购意图。”
这一规定,实际上是为了起到一个警示的作用。
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业绩股权,是一种典型的股权激励模式,指在年初的时候,公司确定个比较合理的业绩目标。年末时,如果激励对象达到了这一预定目标,公司就会授予其一定数量的公司**,或是提取出一定的奖励基金购买公司**再授予激励对象。因此,业绩**这种激励方式,通常是上市公司为实现短期目标时所采取的激励方式,并且有着一定的时间和数量限制。如果期满时,被激励对象的业绩无法达到当初预定的目标,或是出现了有损公司行为、非正常离任等情况，则原来获得的未兑现的业绩股权就会被取消。
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参与企业内部经营活动
法律顾问不能只停留法律事务层面，如果不参与到公司的内部经营，就无法更了解公司的利益，故而不能充分维护公司的合法权益。因此，法律顾问的职位，越来越要求参与到公司经营全过程，深入到重大的决策的制定和执行中。当然，这无疑对法律顾问提出了更高层次的要求。但是，只有把法律知识和企业实际结合起来，才能更好的发挥法律顾问的效用。
一位法官朋友这样评述顾问律师：
“顾问律师费就像5块钱的停车费，再便宜都有人会觉得贵！突然有一张罚单贴在你车上，让你交200元违章停车罚款的时候，你恨不得给自己一耳光，早知道给20元停车费也愿意！
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