华为公司股权激励方案发展历程
华为的股权激励机制，始终坚持以奋斗者为本，不断通过调整**的分配方式来维系整个组织的活力，这或许才是华为 30 年来持续高速发展的根本原因。为了能够学习华为的成功之处，我们就它的股权激励进行一下梳理。
华为的股权激励自 1990 年实施以来，大致可分为 3 个阶段，分别为企业初创期（1987—2000 年）、企业成长期（2000—2013 年）、企业成熟期（2013 年至今），我们具体公司实际需求、激励对象规模、激励模式以及效果四个方面对这三个阶段的股权激励进行分析：
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明确了股权激励对象.
《上市公司股权激励管理办法》（试行）股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、**技术（业务）人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括**董事.
下列人员不得成为激励对象：
（一）**近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）**近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（三）具有《中华人民***公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的.
股权激励计划经董事会审议通过后,上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实,并将核实情况在股东大会上予以说明.
第九条 激励对象为董事、监事、高级管理人员的,上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法,以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件. 长宁区请非讼服务费用是多少国有企业的合规管理注意些什么？
我国上市公司釆取的股权激励契约类型主要包括权益结算类和现金结算类，其中限制性**和**期权**为常见。限制性**是指公司按照预先确定的条件授予激励对象公司的**，在达到激励条件时则可以对**进行出售。限制性**有更加严格的禁售期和解锁期。而**期权作为一种未来以一定价格行权的权利，**期权持有人只有行权获益的权利，而无必须行权的义务，主要授予激励人的一种的选择权。所以，限制性**激励一般是在公司成熟期的时候采用。上海万英军律师为公司提供股权激励法律非讼服务。
股权激励的股权来源，公司预留。
公司设立时预留的股份是公司进行股权激励时**常见的股份来源方式之一， 《公司法》第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律对于有限责任公司应当给予一定的自由。提前预留可以提前解决掉股权激励中的股权问题，主要适用于新成立的公司，这样就可以，不必等到后面再费劲去做股权转让、或者股权回购等等的事情。提前把问题解决掉，成本也比较低，对新成立的公司不失为一个好的办法。
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信托持股具有其他持股方式不具备的优势。其实股权激励所导致的人数限制问题，是可以通过设立平台解决的，但是平台的设立会需要公司花费资金与时间去筹备，信托机构就可以充当这个代为持股的平台，在被激励对象达到激励条件的时候，将本该授予的股份转让到信托机构的名下，从而对被激励对象进行激励。这种第三方中介机构的激励方式很好地解决了股权激励的人数限制问题，也让公司与员工之间有了良好的信任基础。而且信托机构本身是一个专业的机构，其涉及的业务包括许多方面，如使得公司在与信托机构签订了合同之后，可以让其为公司提供相应的服务，如股权激励草案的拟定、对于股权激励的员工尽职调查、股权激励合同的拟定、合理控税，公司无须投入过多的精力、财力与人力这样可以节省公司许多的时间与财力成本。公司合规管理是法务部的事情吗？嘉定区企业非讼服务排名
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股权激励的股权来源，还可以是公司通过回购来的。
《公司法》***百四十二条 本公司股份的收购及质押中，规定公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （三）将股份用于员工持股计划或者股权激 励；但在法律没有对有限责任公司回购进行具体规定的情形下，有限公司可以对于这些规定进行参照，来回购自己的股份。就是说《公司法》明文规定，用于股权激励的股份公司是可以回购的，这条规定就为股权激励提供了法律的依据与保障。
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