ISO14000是一个有关环境管理的标准，如何把握环境效益、社会效益和企业效益是一个难题。根据实践工作的经验，实施ISO14001的指导原则主要有：环境管理服务于社会的环境问题的改善，一般情况，一个组织的经营管理服务于组织自身发展的需要，但是环境管理工作的根本目标是满足社会环境保护和持续发展的需要。在许多情况下，环境保护和企业发展是一对尖锐的矛盾 ，企业为了生存和发展会选择后者而不顾及环境保护。随着全球环境状况的恶化，保护环境、改善环境急不可待，公众的环境意识逐渐提高，部门的环境管理法律法规日趋严厉，因此，企业必须实施环境管理。当今的各制造及服务行业对履行及满足日益严峻的环境法规都面临着巨大的压力。14000体系认证公司
环境管理体系适用哪些组织？环境影响正成为全球越来越重要的问题，来自各方的压力也迫切要求将环境影响减到较小。因此ISO 14001是适用于每一个组织，包括：国内公司和大型跨国公司；高风险公司和低风险服务机构；制造业、加工业以及服务业，包括当地部门；所有行业部门，包括公共及私人部门；原始设备制造商及其供应商等；客户收益：通过鹰企认证提供的环境管理体系认证，在证明组织内部运行了有效的环境管理体系的同时，还可以帮助组织：预防或减少不利环境影响以保护环境。iso14001环境管理体系认证如果组织在建立和实施体系的过程中，需要人员培训和技术支持，可以向环境管理体系咨询机构寻求帮助。
环境管理体系认证审核是认证机构受组织委托，以第三方身份对组织的环境管理体系与ISO14001环境管理体系标准的符合性和运行、保持的有效性进行审核验证，并确定是否向组织发放认证证书的过程。为接受认证机构的认证审核，组织应做好充分准备，保持体系有效运行。认证机构会派出审核组，审核组将对组织实施认证审核。认证审核包括第1阶段审核和第二阶段现场审核。在组织完成第二阶段现场审核开具的不符合纠正并经过审核组验证关闭后，机构经过认证评定，将确定是否批准组织的认证注册和颁发认证证书。
环境体系认证审核对象是环境体系认证， 一次完整的内审应完整地覆盖组织的所有现场及活动， 覆盖环境管理体系标准所有要素，并包括组织的重要环境因素受控情况，目标指标的实现程度等内容。要做好初始环境评审。这项工作是对组织的环境管理情况进行评价，总结经验，找出存在的主要环境问题并分析其风险，以确定控制方法和将来的改进方向。一般来说，要做初始环境评审，先应组建由从事环保、生产、技术、设备等各方面的人员组成工作组。工作组要完成法律法规的识别和评价，环境因素的识别和评价，现有环境管理制度和ISO14001标准差距的评价，并形成初始环境评审报告。我国越来越关注环境问题，为了可持续发展，降低能源消耗，加强管理，减少对环境造成影响显示出作用。
ISO14001作为ISO14000环境管理体系系列标准中的主体标准，规定了组织（包括部门机构、企事业单位，部门机构、企事业单位的部门或结合体）建立、实施并保持的环境管理体系的基本模式和基本要求，该标准适用于任何类型和规模的组织，并适用于各种地理、文化和社会条件。随着ISO14001环境管理体系标准的推广，组织对建立与实施环境管理体系的意义有着越来越清楚的认识，也有越来越多的组织希望获得ISO14001证书。建立并实施ISO14001环境管理体系，这一阶段，组织应建立并实施ISO14001环境管理体系，从形式上符合ISO14001标准的要求。ISO14000的认证是通向未来国际贸易市场的通行证。申请iso14001认证
环境管理体系是一个组织内大范围管理体系的组成部分。14000体系认证公司
企业的高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境体系认证的保障，也是取得成功的关键。由于高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的。14000体系认证公司
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