对环境管理体系"改进"，企业的管理者更多地把它理解为没有达到标准或没有满足时，通过改进达到标准或得到满足，这方面工作实际上不能称为“quot：改进”，只是一种“改正”。“改进”应该是指所满足的标准的不断提高，由于标准提高，如果企业通过努力仍能满足标准，那么，这时企业是在“改进”。做一次“改进”是不够的，从企业的长期发展以及环境保护要求出发，企业需要的是“持续改进”。ISO14001环境管理体系系列标准以其普遍的内涵和普遍的适用性，在国际上引起了极大的反响。对于ISO14001认证申请需要花费多少时间联系鹰企认证服务有限公司。杭州iso14001认证公司
组织应为实现其目标与指标建立、实施并维护程序，程序应包括：对组织的每个有关职能和层次规定实现环境目标和指标的职责；实现目标和指标的方法和时间表。实施与运行，资源、角色、责任与授权管理层应确保为建立、实施、维护和提高环境管理体系所必须的资源提供。资源包括人力资源、专项技能、组织架构、技术以及财政资源。角色、责任及授权应予以明确规定，并形成文件，上传下达，以实施有效的环境管理。组织的较高管理者应指定专门的管理表示(他(们)可能还负有其它责任)，应明确规定他(们)的下列作用、职责和权限，从而确保按照此国际标准的规定建立、实施与维护环境管理体系。浙江环境管理认证价格ISO14001环境管理体系可以提高企业的管理水平。
企业的高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境体系认证的保障，也是取得成功的关键。由于高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的。
组织应确保在建立、实施和维护其环境管理体系的同时对这些适用的法律要求及其他要求加以考虑。目标、指标与程序组织应在其相关功能与层次上建立、实施并维护形成文件的环境目标和指标。该目标和指标应该是量化的、实际的并与环境方针相一致，包括对预防污染的遵守及与该组织实施并持续改善相适用的法律要求及其他要求相一致。当建立目标和指标的时候，组织应考虑与其相适应的重要的环境因素方面在法律上的要求及其他要求。同时也应考虑其技术选择、财务、操作性及业务要求，并考虑其相关方的意见。包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序过程和资源。
实施ISO 14001环境体系认证标准有利于节能降耗、提高资源利用率、减少污染物的产生与排放量。例如，作为通过ISO 14001认证的试点企业为改善环境、减少污染物的排放采取了一系列的变革措施：废止了氟里昂清洗工艺，消除了每年用量40吨含氟里昂清洗剂的污染，从而减少了对臭氧层的破坏；废除了喷沙打毛工序，降低了噪声和粉尘的污染等。某煤矿日产井水1万立方米，他们投资240万元建成矿井水净化站，净化后的矿井水用于洗煤厂、电厂和井下生产等，回用率达40%以上。在建立环境体系认证过程中，煤矿持续改进解决回用水问题，进一步用于浴池、游泳馆和电厂扩建工程，使矿井水回用率达到了100%。是一个国际通用的标准，可以通过标准的认证。浙江环境管理认证价格
对企业持续地开展环境管理工作及对企业的可持续发展起到有效地推动作用。杭州iso14001认证公司
实施ISO 14000环境管理体系系列标准还有利于改善企业与社会的公共关系。如由于减少了噪声、粉尘等污染，势必减少了周围社区的抱怨，从而改善了社区公共关系。对一个组织而言，实施ISO 14001标准就是将环境管理工作按照标准的要求系统化、程序化和文件化，并纳入整体管理体系的过程，是一个使环境目标与其他目标（如经营目标）相协调一致的过程。建立环境管理体系强调以污染预防为主，强调与法律、法规和标准的符合性，强满足相关方的需求，强调全过程控制，有针对性地改善组织的环境行为，以期达到对环境的持续改进，切实做到经济发展与环境保护同步进行，走可持续发展的路。杭州iso14001认证公司
