我们上海贸悦律师事务所为公司提供咨询顾问服务包括：
有关业务上涉及的法律问题提供电话法律咨询;
对顾问单位草拟的法律文书及规章制度进行审查;
帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度;
为顾问单位草拟和修改经营合同,提供参考意见,降低合同履行中的法律风险;
为顾问单位草拟和修改劳动合同,帮助协调劳资关系;
为顾问单位生产经营和管理中的决策及投资项目的合法性及可操作性进行法律论证;
为顾问单位的商标权 、专利权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议;并协助顾问单位制定保密制度和保密协议;
列席公司重大会议,现场提供法律咨询,必要时做出律师见证;
对外签发律师函及发表律师声明;
对员工进行法律培训;
提前介入公司各项投资活动,并提供有关的法律服务;
参与顾问单位的重大经济项目谈判,并提供法律意见.
我们的收费方式：
一、计时收费,先计时,后收费;
二、综合核定时间,超时后另计费;
三、计年收费. 公司合规管理是法务部的事情吗？静安区律师非讼服务哪位律师好
第二个阶段：2000 年—2013 年：企业成长期。
2000 年网络泡沫危机，一方面，华为接受了大量关于服务器、路由器等系统巨额订单，需要资金，另一方面，华为面临着老员工懈怠、**员工出走问题。面对资金和人才出走的双重问题，华为再次进行股权激励的调整，有原来的员工持股转变为虚拟受限股的激励制度。
2、虚拟受限股，使得华为从初创期的全员激励走向了**技术员工以及管理层的重点激励方向上。虚拟受限股，主要强调**的增值与分红，激励对象不再享有表决权，同时强调员工离职的激励福利丧失。该类期权的行权期限以 4 年为周期，每年四分之一。
2003 年，SARS 危机致使通信行业的出口受到严重影响，同时面对员工出走思科等现象，为了进一步强化股权激励的效果，吸引和留住**人才成为当务之急。
股权，不致大规模赎回。基本实现了企业的稳定。又能为华为的新生力量保留股权激励的份额，以此保证华为未来的发展动力。
上海万英军律师为公司提供股权激励法律非讼服务。
近些年，美国、英国、法国等国家，以及**、亚太经合组织、世界经济论坛、国际商会和世界银行等多个国际组织和非**组织密集出台关于***败以及诚信合规的法规及指引。由于违反市场公平竞争、反舞弊与***败、环保标准和质量要求等方面的合规监管规定，而受到相关监管机构严厉处罚的案例层出不穷，无一不给企业带来巨额经济损失和负面不良影响。
例如：2015年 9 月，美国环境保护署指控大众汽车集团生产的部分柴油发动机利用“失效保护器”规避尾气排放监测，大众汽车集团**终以 147 亿美元与监管机构达成部分和解协议；2016 年初，荷兰电信巨头 VimpelCom 因其在乌兹别克斯坦向**官员行贿，受到 SEC 和 DOJ 共计 7.95 亿美元的经济处罚；等等。
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杜国立认为：加强合规管理工作，树立三个思维是至关重要的。
一是契约思维。契约是关系的约定、制度的安排、行为的准绳，市场经济活动，企业及员工行为，都应做到有章可循、有规可依、有据可查。
二是全球思维。国际舞台对合规的高度关注、规则的全球趋同以及监管的严格严苛，已经成为常态。合规经营是企业治理体系和治理能力现代化的具体表现，是企业国际化经营成败的关键。
三是问题思维。外部市场环境瞬息万变，企业经营活动复杂多样，需要针对合规管理的问题难题
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公司合规管理主要注意一些什么内容？
国际市场竞争准入条件，合规要求越来越高。
******研究中心 杜国功 认为，经济全球化步入新的发展阶段，国家间综合国力竞争深化，大国博弈更多体现在企业间的竞争。一方面，一国出于保障国家战略、保护本国产业、保持技术处于先进和确保市场份额等需要，会为外来投资者设定各种准入和壁垒条件；另一方面，一国企业只有充分、完整、准确掌握东道国的***、经济、法律、文化、风俗和习惯等方面的规则要求，才有获得进入的机会与可能。
合规是一套无形的规则准则及话语体系，企业自身的合规经营以及符合外部的合规要求是参与国际竞争的必答题。如果合规管理能力不足，合规风险管控薄弱，合规体系存在漏洞，就极易导致经营失败，甚至为此付出巨大代价。
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公司合规管理越早作起来越有利于公司发展。虹口区合同非讼服务哪位律师好
公司合规管理是现在管理里面的新面孔。静安区律师非讼服务哪位律师好
股权激励的股权来源，股东股份转让中的法律问题。
如果以实股对公司员工进行激励,一般由原股东转让部分股权作为对员工的激励股份,股东转让需要注意以下几点:一、股权的转让要由公司的股东中50%以上的人同意,这里是人数而不是相应的股份比例.公司法中对此条进行了严格的规定,规定股权转让,没有经过50%以上人数股东同意的,不能对外进行股权转让.二、其他股东不主张优先购买权.在股东向外部第三人转让股份之时,其他的股东在同等条件下,对股份有优先购买权.如果激励股从股东转让中来,必须让全体股东放弃优先购买权.因此建议创始人事先和其他股东书面约定,放弃对激励股权的优先购买权.
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