死亡.自死亡之日起所有未行权的部分即被取消.但激励对象因执行职务死亡的,考虑到激励对象有一定的特殊贡献,因此公司股东会可以参考激励对象被取消的股权价值的一定比例对激励对象进行合理补偿,并根据法律由其继承人继承.
一些特殊贡献者提前离职.一般参照工伤和退休进行处理,但公司有足够证据证明股权持有人在离职后尚未行权前,其行为给公司造成损失的,或虽未给公司造成损失,但加入与公司有竞争关系的公司的,公司有权中止直至取消其期权
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临时提案线,是指企业的股东拥有3%的股份,就拥有临时提案的权利。在《公司法》第102条中明确规定:单独或者合计持有公司3%以上股份的股东,可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会;董事会应当在收到提案后两日内通知其他股东,并将该临时提案提交股东大会审议。至于临时提案的内容,应当属于股东大会职权范围,并有明确议题和具体决议事项。这就决定了一旦在股权激励或融资时,某一股东或某一利益团体共同拥有了公司3%以上的股份后,即会拥有临时提案的权利,所以3%的持股比例成为一条临时提案线
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合伙人股权设计中，一定要有大股东，要有**股东，就是通常所说的”带头大哥”。一个公司在初期发展的时候实际上是比较脆弱的，项目的抗风险能力、市场能力都是比较弱的。如果这个时候没有一个主心骨或者大家的意见比较分散的情况下通常会出现一些问题。一个企业的资源是有限的，特别是在创业初期的时候要聚焦，要集中资源把事情做好。做出企业的**竞争力。这个时候需要有个当家的。如果一开始的时候股权过于分散，谁都想当老大，谁都想控制公司，***公司就分崩离析了。
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账面价值增值权,是股权激励的方式之一，是指公司直接以每股净资产的增加值来激励公司高管、董事和技术骨干的一种股权激励方式,比较适合非上市公司。这是因
为,在公司的财务指标中,每股净资产通常是指股东权益与股本总额的比率,计算公式为:每股净资产=股东权益÷总股本。所以,它反映的纯粹是公司的业绩水准,就是每股净资产越高,股东享受到的权益越大,公司盈利水平越强。它不是真正意义上的**,拥有者没有所有权、配股权、表决权。但是这种激励方式,可以有效避免**市场因素对**价格的干扰,即使是上市公司实施这种激励,被激励者**终得到的奖励也是和股价无关的。
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俗话说，丑事要说前头。在公司成立时，就要考虑到合伙人推出时，股权怎么转让。
退出规则是合伙人退出的时候价格的确定。比如合伙人投了一百万，占股 20%，那退出的时候怎么退了？如果是在亏损的情况下你要中途退出，是要经过三分之二以上的股东同意还是全部股东一致同意，你才能退出？如果是把股权转让给其他股东，怎么作价？按什么价格退？如果公司赚钱怎么退？是不是要把溢价的那部分分走了？这些是要事先在章程里面或者投资协议里面约定。
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股权设计好之后，如果需要变更，一般都有哪些注意事项。用人单位法律顾问多少钱
协助起草、制定履行合同的规则，结合《民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及相关法律、司法解释等之规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险；
制定合同管理制度，就合同签订、履行、保管、归档等制定具体管理措施；
对履行中的合同进行审查，如有漏洞，及时采取补救措施。
为企业提供知识产权方面的法律服务知识产权是我们服务的重点之一。具体包括著作权保护、专利权保护、商标权保护、非**技术保护、商业秘密保护及反不正当竞争等。通过我们的工作，使公司在产品开发、产品销售、技术服务、技术转让等过程中，不会违反《著作权法》、《专利法》、《商标法》、《反不正当竞争法》、《计算机软件保护条例》等相关法律、法规。
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