严格交易程序、提高交易效率.
律师担任法律顾问有利于商业交易的顺利完成.商业交易或合作常常是先朋友,后合作.出于情面的需要,对必要的合作细节必然要涉及利益的安排、取舍,这常常又难以启齿.如果由法律顾问就细节部分出面谈判,则可两全其美,既能照顾双方的情面,又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确下来,保障交易和合作的安全,达到交易和合作的根本目的.此外,还能节约交易的时间,提高效率.
好的法律顾问能为公司企业的发展起着不可缺少的保驾护航的关键作用,排除后顾之忧.
由律师担任法律顾问,他能综合运用其掌握和积累的法律知识和实务技巧、经济管理知识,结合公司企业的具体情况(经营管理模式、财务状况、市场影响、行业状况等),透彻地分析和预防法律风险,权衡多种法律解决方案的优劣、利弊,以公司企业的利益为出发点,在法律风险产生之前或处于萌芽状态时,将其有效地识别、规避和化解,将法律风险在交易之前或进行的过程中予以有效处理,很大降低了法律风险和纠纷处理的成本,有力地保障公司企业稳健、快速地发展.
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如果是谈产品设计本身，很难说有问题，至少在法律的层面上，要让法院认定产品设计本身存在缺陷是很困难的。比如说移仓时间完全是一个合同约定，当然这个时间点是设置在***一个交易日还是***交易日的前几日，对于客户来说需要考虑的交易风险是不同的，如果交易日比外盘提前，相当于要把内外盘交易时差内的价格变动考虑进去。但这并不构成一个***的缺陷。中行选择在***交易日移仓，是很大程度与国际市场对接，能够让投资者在决定何时移仓的问题上有充分的自***，从这个角度上说应该是一个比较科学的选择。换个角度，期货交易是双向的交易，有人做多就有人做空，对于空头而言，这样的设计就是有利的。所以，要通过主张产品设计缺陷来追究银行的责任恐怕是很难的。
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涉及上市公司问题
涉及上市****实施股权激励的，应履行法定的信息披露义务：
1、上市****应当在董事会审议通过股权激励计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、**董事意见。
2、股权激励计划草案摘要至少应当包括：股权激励计划的目的；股权激励计划所涉及的权益数量、标的**数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序；股权激励计划的变更、终止。
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如果你是老板,想设立一家有限公司,你要具备什么样的条件呢?
1、股东符合法定人数.根据<公司法>第二十四条的规定,有限责任公司股东为五十人以下.只有上限没有下限,包括一个人也可以成立有限责任公司.
2、股东出资达到法定资本最低限额.股东出资形成公司资本,公司资本是公司设立后开展经营活动的物质条件,也是公司对外承担债务责任的保证.从我国实际情况看,对公司的股东出资规定最低限额是必要的.股东出资的最低限额也就是注册资本的最低限额.这里所讲的股东出资是指股东共同出资额,公司法规定为人民币三万元.法律、行政法规对有限责任公司注册的最低限额有较高规定的,从其规定.
3、股东共同制定公司章程.设立有限责任公司必须要有公司章程,公司章程应当由全体股东共同制定,体现全体股东的意志.
4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构.设立有限责任公司应当依法确定公司名称,并按照法律规定建立内部组织机构.对于有限责任公司内部组织机构的设立,公司法有专门规定,应按规定执行.
5、有公司住所.公司住所是指公司登记事项中所明确的公司主要办事机构所在地,是公司设立的条件之一.
以上几个方面，上海邵鸣律师谈设立公司的相关法律问题。
股权结构与公司治理结构设计。
给付货币之诉的管辖地界定
上海万英军律师意见
法院裁判
本案管辖权异议经过二审终局裁定**终由兰州市中级人民法院认定：合同中未约定合同履行地,A公司要求解除双方签订的合同并返还购货款,虽然诉讼争议的标的中有给付货币的内容,但给付货币只是合同解除后的法律后果.因此,本案应当以被告住所地即C公司确认管辖法院,原审法院无管辖权.兰州市中级人民法院作出(201*)甘01民辖终14号民事裁定书,裁定本案移送由上海市闵行区人民法院审理.
律师点评
本案在历经管辖权异议二审终局裁定及完成移送近一年时间的拉锯之后,案件的管辖权落定于上海市闵行区人民法院.A公司囿于异地起诉路途不便更疲于应对繁琐的举证义务,**终选择了放弃诉讼,向上海市闵行区人民法院申请撤诉后被准许.案件以撤诉方式结案息讼为C公司免去了卷入实体审判的讼累以及可能承担不利判决的后果,相当于胜诉!
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股权激励的基本做法。闵行区行贿罪律师哪位经验丰富
**增值权
**增值权有点像对赌协议.公司在制定激励计划时,将会与经营者约定一个**基准价格,经营期间若**市价高于约定价格,则收益部分归于经营者所有,若经营期结束**市场价格低于约定价格,则损失将按照激励方案由经营者承担.但**增值权中经营者没有选择权.
虚拟**
虚拟**，顾名思义是指公司将**的股价升值收益收益权授予激励对象，激励对象只享有分红权，虚拟**并不是真实的**，所以激励对象对该**没有所有权且不能出售，激励对象离开企业后该虚拟**权则自动失效。虚拟**能够让员工直接地享受到企业发展的成果，从而更加努力地为公司的发展奋斗，同时还不会改变企业的所有权结构，具有灵活性较大的优点，所以目前在我国，虚拟**股权激励是较为常用的一种激励方式。华为目前采用的TUP 制度基本上就是采用向激励对象发放虚拟**的方式。
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