目前我国较为常见的股权激励模式有四种，分别为**期权、限制性**、**增值权、分红权/虚拟**。
**期权**期权一般是上市公司选择的激励方式，由上市公司股东选择的对激励对象（市场营销的主要人员、技术开发的骨干、高级管理人员、资源型特殊人才）的一种激励制度。公司给予这些对公司作过历史贡献，并对公司未来发展会有贡献的骨干人员以**期权。但是事先设定一定的标准或门槛，只有在规定的期限内达到这个标准后（即行权条件成就时），被激励人才能按照事先既定的价格购买公司的**，但是被激励对象也有选择不购买公司**的自由，因此，取票期权对经营者来说是一种权利。经营者购买公司**后，在一定的时期后可以出售，但是在双方合同的规定期间内，经营者不能转让股权，也不能得到由此产生的收益。这样一来，公司经营者的收益就与公司或企业的发展有了紧密的联系，**期权正是通过这种方式来使经理人或经营者能够很大程度地为公司发展尽职尽责。 创始股权激励设计三步法。黄浦区股权瑕疵律师找谁好
管理费的收取已成行业惯例，出租人多享有宣布合同加速到期的权利，承租人对此进行抗辩的意义已不大。
为避免出租人缔约时以管理费等名义签订不平等条约，法院也会依法适当干预。一般多从租赁物的价值、出租人总体付出成本、合理利润和双方合意的过程等予以综合考量。
所谓总体成本、合理利润，即当租金等费用的年利率相对较低时，允许出租人通过较高额的管理费进行营利，也更符合商业实际。一旦整体收益与整体融资成本之比年化率超过24%时，便会产生被法院调整的风险了。
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延期支付，也称延期支付计划，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司**市场价格折算成**数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的**形式或根据期满时的**市场价格以现金方式支付给激励对象。激励对象通过延期支付计划获得的收入来自于既定期限内公司**的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的**价差收入。如果折算后存入延期支付账户的**市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益。但如果该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。
参考案例：（2019）沪74民终173号
基本案情：2017年初，某融资租赁公司与某纺织公司签订《售后回租合同》，约定租赁管理费为75万元，于合同签订后三个工作日内一次性支付，且在租赁公司收取后无论基于任何情况，不予退还或抵扣。后因纺织公司拖欠租金，涉诉至法院，纺织公司反诉要求租赁公司返还管理费。
裁 判 观 点
本案的融资利率远低于同期银行***利率，若融资租赁公司不采用其他方式来获得一部分利益补偿反而不正常，即使加上管理费，融资成本也并不高。融资租赁公司在合同期初即向纺织公司收取全额管理费的行为略有不妥，但双方在合同中作出了详尽、明晰的约定，还签署了《(售后回租合同)之格式条款提示与说明书》，且此格式条款并无依法应予撤销或被认定无效的情形，故这一轻微瑕疵显然不构成纺织公司要求返还全部管理费的理由
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单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法***百八十二条规定的，人民法院应予受理：
(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;
(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;
(三)公司董事长期***，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;
(四)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。 现代企业制度要求我们了解股权激励制度。奉贤区受贿罪律师哪位有名
股权激励对提升公司绩效成正向相关。黄浦区股权瑕疵律师找谁好
为了让大家能更好的了解股权设计，我们来介绍一下：
议事规则。
其实，现在很过企业里，因为主营业务的特殊性，《公司法》里规定的有股权多少影响表决权的方式已经不再适用。一般来说，科技类、咨询公司等对专业技术要求毕竟高的公司大都采用罗伯特议事规则，就是一个开会的方法。其中*****的是其设定辩论规则，规定了民主的程序细节，本质上就是会议上的法治。
会议主持人，专门负责宣布开会制度，分配发言权，提请表决，维持秩序，执行程序。但主持人在主持期间不得发表意见，也不能总结别人的发言。会议讨论的内容应当是一个具体明确的项目。大家轮流发言，发言以10分钟为限。 发言人应该首先表明赞成或反对，然后说明理由。
只有主持人可以提请表决，只能等到没有人再想发言了，才能提请表决。考虑了赞成票和反对票，这里的算法的基数是在场且投票者，并未对弃权、缺席的人数进行计算，极大提高了表决的效率，也避免了因表决产生的纠纷。
议事规则的设计并不仅仅体现在三会一层的设计上，针对一些特别情况还可以考虑设计决策**会、决策辅助人等机制灵活提高公司的决策效力。
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