《中华全国律师协会律师办理风险投资与股权激励业务操作指引》中对于非上市****的股权激励做了详细的规定：
一、适合非上市****的股权激励主要股权激励方式
奖励股权（份），是指企业按照一定的净资产增值额,以股权方式奖励给对企业的发展作出突出贡献的科技人员。
股权（份）出售，是指根据对企业贡献的大小,按一定价格系数将企业股权（份）出售给有关人员。价格系数应当在综合考虑净资产评估价值、净资产收益率及未来收益等因素的基础上合理确定。
技术折股，是指允许科技人员以个人拥有的**技术或非**技术（非职务发明），作价折合为一定数量的股权（份）。
结合地方股权激励政策并借鉴国外的股权激励方式，适合****的股权激励方式还有：
虚拟**，是指公司授予激励对象一种“虚拟”的**，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
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2013 年至今：华为进入了企业成熟期,随之股权激励也发生变化.
TUP 计划随着企业的发展,从 2013 年起华为为外籍员工推出 TUP(Time UnitPlan)——时间单位计划,使外籍员工也可以分享利润；2014 年起对国内员工推出.目前华为实行的是 ESOP 虚拟饱和股和 TUP 并行的激励方案.
原有股权激励问题及 TUP 出台背景：股价逐步升高,银行不能***,员工需要自己筹资配股,而刚刚入职 2-3 年有战斗力的员工没钱配股；2、外籍员工不能配股,达不到激励效果；3、坐车人多拉车人少,内部退休人员逐渐增多,影响在职员工的积极性；4、公司有意识控制劳动所得和资本所得比例：劳动回报和资本回报要从 2:1 逐步过渡到 3:1 或 4:1.
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股权激励,是指给予经营者部分公司股权,让经营者能够以公司股东的身份参与企业的决策,分享企业的利润、承担企业经营中的风险,从而能够以股东的身份为公司的长期发展服务的一种激励方法.股权激励是在一定的条件下,给予员工部分股东权益,使将自身的发展与企业的长期发展捆绑起来,当企业与员工利益趋于一致,二者才能共同进步共同成长,企业由此可以获得长期、稳定的发展.
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给付货币之诉的管辖地界定
上海万英军律师意见
法院裁判
本案管辖权异议经过二审终局裁定**终由兰州市中级人民法院认定：合同中未约定合同履行地,A公司要求解除双方签订的合同并返还购货款,虽然诉讼争议的标的中有给付货币的内容,但给付货币只是合同解除后的法律后果.因此,本案应当以被告住所地即C公司确认管辖法院,原审法院无管辖权.兰州市中级人民法院作出(201*)甘01民辖终14号民事裁定书,裁定本案移送由上海市闵行区人民法院审理.
律师点评
本案在历经管辖权异议二审终局裁定及完成移送近一年时间的拉锯之后,案件的管辖权落定于上海市闵行区人民法院.A公司囿于异地起诉路途不便更疲于应对繁琐的举证义务,**终选择了放弃诉讼,向上海市闵行区人民法院申请撤诉后被准许.案件以撤诉方式结案息讼为C公司免去了卷入实体审判的讼累以及可能承担不利判决的后果,相当于胜诉!
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公司依法清算结束并办理注销登记前，有关公司的民事诉讼，应当以公司的名义进行。
公司成立清算组的，由清算组负责人**公司参加诉讼;尚未成立清算组的，由原法定**人**公司参加诉讼。
公司清算时，清算组应当将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。
清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
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华为的股权激励制度给我们的思考。杨浦区合同管辖律师排行
金股一般分为内部资金股、外部资金股。内部资金股，多针对创始股东，通常考虑启动资金(种子资金)的需求，估值由创始股东协商确定。还要考虑内部资金某些股东追加资本，或者外部资本进入， 如果资金方量追加资本会稀释掉原来资源和日经经营的初始出资额，降低他们在股权结构里的资金比例。可能还会影响到股东表决权的变化，这时采用谷歌双层股权结构或者阿里的合伙人制股权设计就会比较好。
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