每个岗位,无论是较高领导层还是普通的操作岗位,都需要胜任的员工担任,这样岗位的作用才能充分发挥,"在岗培养"意味着该员工是不胜任的,在把他培养成胜任人员以前的这一过程中,由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差,有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中,更不能允许不胜任的人员在岗,因为一旦造成环境问题,其后果是严重的,也是无法挽回的。企业采取措施,提高环境绩效比较容易做,在环境得到改善后,保持现有的环境管理水平及环境管理绩效也能开展,但是,要提升管理绩效却比较难,原因在于管理者缺乏持续改进的意识。对"改进",企业的管理者更多地把它理解为没有达到标准或没有满足时,通过改进达到标准或得到满足,这方面工作实际上不能称为"quot:改进",只是一种"改正"。"改进"应该是指所满足的标准的不断提高,由于标准提高,如果企业通过努力仍能满足标准,那么,这时企业是在"改进"。做一次"改进"是不够的,从企业的长期发展以及环境保护要求出发,企业需要的是"持续改进"。环境管理体系减轻环境状况可能对组织造成的不利影响。江苏环境管理认证咨询
环境管理体系模式遵循了传统的PDCA管理模式:规划(***N)、实施(DO)、检查(CHECK)和改进(ACTION),即规划出管理活动要达到的目的和遵循的原则;在实施阶段实现目标并在实施过程中体现以上工作原则;检查和发现问题,及时采取纠正措施,以保证实施与实现过程不会偏离原有目标与原则,实现过程与结果的改进提高。建立并实施ISO14001环境管理体系阶段这一阶段,组织应建立并实施ISO14001环境管理体系,从形式上符合ISO14001标准的要求。ISO14001环境管理体系的建立和实施遵循自愿原则,由组织较高管理者决策是否建立和实施ISO14001环境管理体系。浙江申请iso14001认证一个组织的经营管理服务于组织自身发展的需要。
环境体系认证审核对象是环境体系认证,一次完整的内审应完整地覆盖组织的所有现场及活动,覆盖ISO14001环境体系认证标准所有要素,并包括组织的重要环境因素受控情况,目标指标的实现程度等内容。环境体系认证审核应保证其客观性、系统性和文件化的要求,应按审核程序执行。内审的程序应对以下内容进行规定:审核的范围,可包括审核的地理区域、部门或体系要素;审核的频次,应根据组织自身的管理状况和外部机构要求确定;审核的方法,一般可包括检查文件及记录,观察现场及操作,与相关人员面谈等;审核组的要求和职责,如审核组长及组员的能力与职责等;审核报告及结果的要求和报送办法等。在开展每次审核前应制定审核计划(方案),包括人员与时间的安排。审核的内容应立足于所涉及活动的环境重要(复)性和以前审核的结果。
环境体系认证证书的顺利通过,标志着公司顺利通过了质量、环境体系认证审核认证,公司今后将大力推进质量管理体系、环境体系认证的有效运行,通过积极宣贯和定期内部审核,不断提高全体员工的管理意识、质量意识、环境意识和健康安全意识,规范各项管理行为,有效控制各类风险。我们相信质量管理体系、环境体系认证的建立和贯彻运行,将有助于公司不断提升管理水平,在市场竞争中树立良好的企业形象,对公司的长远发展具有重要意义。鹰企认证服务(上海)有限公司全体员工将再接再厉,严格按照管理体系的要求执行,使我公司的管理体系持续改进,不断提高,时刻牢记质量是企业的根本,更好的为客户提供优越服务及产品。企业要进行ISO14001环境管理体系认证的时候一定要准备好需要的资料。
环境体系认证审核应保证其客观性、系统性和文件化的要求,应按审核程序执行。内审的程序应对以下内容进行规定:审核的范围,可包括审核的地理区域、部门或体系要素;审核的频次,应根据组织自身的管理状况和外部机构要求确定;审核的方法,一般可包括检查文件及记录,观察现场及操作,与相关人员面谈等;审核组的要求和职责,如审核组长及组员的能力与职责等;审核报告及结果的要求和报送办法等。在开展每次审核前应制定审核计划(方案),包括人员与时间的安排。审核的内容应立足于所涉及活动的环境重要(复)性和以前审核的结果。审核的频次,应根据组织自身的管理状况和外部机构要求确定。苏州环境认证咨询
防止环境影响被无意地转移到生命周期的其他阶段。江苏环境管理认证咨询
环境管理体系规定的所有要求都能纳入任何一个环境管理,其应用程度取决于诸如组织的环境方针、它的活动、产品和服务的性质、以及它的运行场所及条件等因素。本标准还在附录A中对如何使用本标准提供了资料性的指南。伴随着本世纪中期爆发于一些发达国家的公害事件,人类开始认识到环境问题的出现及其严重性。环境污染与公害事件的产生使人们从治理污染的过程中逐步认识到,要有效的保护环境,人类社会必须对自身的经济发展行为加强管理。因此世界各国纷纷制定各类法律法规和环境标准,并试图通过诸如许可证等手段强制企业执行这些法律法规和标准来改善环境。江苏环境管理认证咨询
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