宜兴经济纠纷解决

    每月都要召开由各中层机构负责人参加的工作推进会，让各内设机构围绕绩效考核指标找差距。每季度都要召开由全院干警参加的绩效考核推进会，寻找工作差距，提出下一步工作重点。上述会议少则两三个小时，多则半天，而且每次会议的内容都大同小异，领导讲话也是老生常谈，浪费了业务庭室干警宝贵的办案时间。二是绩效考核几乎牵涉到法院所有部门的所有人员，就后勤部门来讲，像审管办、研究室、宣教科、***处、监察室、办公室等这些主要与文字工作打交道的部门，全年的主要工作目标就是在绩效考核中取得好成绩，其平时所做的工作只是在为考核作准备而己。就业务部门来讲，在办理案件的同时还要为绩效考核而牵扯大量时间和精力。比如，要确保所办理案件的各项业务指标符合上级法院的相关规定、不至于被扣分;要完成调研、宣传、信息、案例编报工作报送和发表任务;要参加***处、办公室、监察室、研究室等为完成本部门考核任务而举办的各种活动;要经常与上级对口业务部门沟通协调，确**业务庭在上级对口部门的考核中取得好成绩。废除绩效考核后，业务部门工作人员将至少多出20%的时间用于办理案件。物力和财力方面：一是一些部门为了应付上级考核，临时突击编造大量虚假材料。宜兴经济纠纷解决

    郑师傅要求“兴华利”支付2011年6月10日至2011年9月10日的双倍工资差额符合法律规定。值得注意的是，双倍工资差额的计算标准为标准工资，不含***及节假日部分工资。因此，法院**终按照郑师傅主张的60元/天计算，为3960元(66天×60元/天)。指导案例-宋文军诉西安市大华餐饮有限公司股东资格确认***案（最高人民法院审判委员会讨论通过2018年6月20日发布）关键词民事/股东资格确认/初始章程/股权转让限制/回购裁判要点国有企业改制为有限责任公司，其初始章程对股权转让进行限制，明确约定公司回购条款，只要不违反公司法等法律强制性规定，可认定为有效。有限责任公司按照初始章程约定，支付合理对价回购股东股权，且通过转让给其他股东等方式进行合理处置的，人民法院应予支持。相关法条《中华人民共和国公司法》第十一条、第二十五条第二款、第三十五条、第七十四条基本案情西安市大华餐饮有限责任公司(以下简称大华公司)成立于1990年4月5日。2004年5月，大华公司由国有企业改制为有限责任公司，宋文军系大华公司员工，出资2万元成为大华公司的自然人股东。大华公司章程第三章“注册资本和股份”第十四条规定“公司股权不向公司以外的任何团体和个人出售、转让。宜兴经济纠纷解决

从诉讼效率角度考虑，证明标准也不宜设置过高 　　对公诉方施加严格的证明标准的同时还应兼顾诉讼效率，防止因证明标准设置过高，导致合法证据无谓流失，从而影响打击犯罪。 　　在非法证据排除中，要求公诉方对证据合法性的证明达到“确实、充分”，其调查取证的范围之广和难度之大是显而易见的，**终会导致案件审理拖延。因而，证明标准并非越高越好，适当而可行的标准才是科学的。

    德国OBO公司授权欧宝公司在中国大陆地区排他性使用上述注册商标，同时授权欧宝公司单独以自己名义进行商标**。据欧宝公司称，其在中国大陆地区销售的OBO系列品牌防雷器均从德国进口，再自行销售或通过区域授权经销商销售。欧宝公司在2017年12月发现，施富公司出售标有涉案商标的防雷器用于某个大型建筑项目，而这些防雷器并非欧宝公司或其经销商所售。施富公司辩称，涉案产品均由德国OBO公司授权的企业生产，其通过合法报关手续从新加坡合法经销商处进口，涉案产品属于***而非假冒产品。施富公司没有侵犯欧宝公司的商标权利，亦不构成不正当竞争。据介绍，世界贸易组织（WTO）将“平行进口”界定为“没有经过知识产权权利人的同意，将国外合法生产的产品进口到国内”，并认为对于平行进口，“部分允许，部分禁止”。平行进口的特点包括以下几点：***，平行进口商品是合法获得的，不是**的；第二，平行进口商品的价格往往低于代理商价格；第三，平行进口商品是同品牌“**商品”，而并非假货、冒牌货。目前，我国部分自贸区，如南沙自贸区正在开展平行进口车的试点工作，对平行进口车的销售监管，以及消费者权益的保护等内容作出了相应的规定。然而。

    损失谁承担？以养老保险为例，用人单位未按时、足额为劳动者缴纳社会保险导致劳动者无法办理退休手续的，用人单位应向劳动者支付养老金。4竞业限制补偿金条款，怎样约束劳资双方？竞业限制补偿金具有法定的强制性，是针对竞业限制条款限制劳动者劳动自由权、生存权的一种补偿，目的是为了平衡用人单位商业秘密的权益与劳动者的劳动自由权和生存权的***。竞业限制补偿金不得低于劳动者在劳动合同解除或终止**二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的比较低工资标准。相信大家看完本文，也懂得面对劳动***该如何处理了，潘卫斌律师从事律师行业多年，为有诉求的**服务，欢迎广大客户前来咨询。潘卫斌律师事务所合伙人，大学本科法律专业毕业。10年警察工作经历，积累了丰富的人生阅历和工作经验。1998起从事律师执业，以追求公正、正义为宗旨，以维护当事人合法权益为准则。执业中做到耐心解释、热情接待、据理力争。通过大量的诉讼案件的代理，和担任多家公司的法律顾问，积累了丰富的办案经验，将法学理论和司法实践有效的结合起来，比较大限度地维护了当事人的合法权益。2016年12月21日被无锡市司法局法律援助中心聘请为刑事案件**库律师。吴江区处理经济纠纷

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    辩护律师只有穷尽审前辩护时，才进兵临城下的激烈“巷战”中。如果放弃“城外野战”，一开始就是“背城借一”，也就失去了先机。法院绩效考核的六宗罪发布时间：2019-06-24来源：江苏储君律师事务所浏览次数：30目前上级法院对下级法院以及各级法院对其内设部门的绩效考核制度也完全成为法院各项工作科学发展的桎梏，具体表现在以下六个方面，笔者将其称之为法院绩效考核的六宗罪：一、绩效考核浪费了各级法院大量人力、物力和财力人力方面：首先，各级法院都有专门负责绩效考核的部门和人员，这些人不具体办理案件，专司绩效考核工作。其次，各级法院的大多数后勤部门的主要工作任务其实就是应付上级法院相关对口部门的绩效考核，如果没有层层绩效考核，下级法院也不至于设立如此多的后勤部门、配备如此多的后勤工作人员。如果彻底废除上级法院对下级法院和各级法院对其各内设机构的一切绩效考核，则可以撤销或合并一大批法院内设机构，同时可以将目前至少一半的后勤部门工作人员分流至审判执行业务部门。精力方面：绩效考核牵扯和浪费了各级法院的大量时间和精力。一是一些法院为了体现出对绩效考核工作的高度重视，同时也为了在考核中取得好成绩。宜兴经济纠纷解决

潘卫斌 律师 事务所合伙人，大学本科法律专业毕业。10年警察工作经历，积累了丰富的人生阅历和工作经验。1998起从事律师执业，以追求公正、正义为宗旨，以维护当事人合法权益为准则。执业中做到耐心解释、热情接待、据理力争。通过大量的诉讼案件的代理，和担任多家公司的法律顾问，积累了丰富的办案经验，将法学理论和司法实践有效的结合起来，比较大限度地维护了当事人的合法权益。2016年12月21日被无锡市司法局法律援助中心聘请为刑事案件**库律师。