张店区行业猎头顾问

选择猎头公司招聘的优势：猎头公司招聘之招聘成本低、风险小据有关数据显示，传统招聘方式、渠道来的招聘情况，并不比选择猎头公司招聘花费的费用低。这是因为传统招聘方式时间周期长、面试人多、人群不精细，反而提高了招聘成本。贤通人力资源公司，**快24内有人才推荐，平均15天招聘到位，同时公司有3个月的保证期，确保人才留存率。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供人才测评服务。张店区行业猎头顾问

企业什么情况下会与猎头公司合作？招聘不宜公开的情况

企业在进行--高层职位招聘时因为各种原因可能不希望招聘信息对外公开：若在职员工知晓自己将被替代则定然无法安心工作、若竞争对手知晓公司高层变动可能会从中作梗。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。在这种情况下，企业选择与猎头公司合作是优势的：猎头公司有着较强的保密意识，若企业有保密需求，猎头公司可以做到在候选人正式入职前除对接人外无人知晓。

临淄区行业猎头协议山东贤通人力资源有限公司提供以“技术驱动、服务**”的整体人力资源解决方案。

猎头顾问的修炼：修炼值得信赖的坦诚形象。

对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得贴近客观和真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都愿意信赖的。这样的顾问会坦诚地告知客户，推荐的几个人选各自具有哪些客观优势，并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。这样的顾问会客观地告知候选人，企业当前所处的发展阶段，需要解决的问题，选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险，并坦诚指出候选人身上当前存在的问题，以及如何改进的建议。

选择猎头公司的方法-看猎头公司的顾问水平：

丰富的社会阅历：猎头顾问只有具有一定的社会阅历，对能正确地洞察人性和理解人生。一个人选是否适合一家公司，不仅在于技能，更重要的是其人格和品性，以及其复杂的心理诉求。一个猎头顾问，应该能洞察人生，准确把握人性需求，从而正确引导人性的需求，达到人选和客户需求的完美统一。他不仅擅长寻访人才，还要擅长发现和鉴别人才的潜在价值，这都需要一定的年龄和社会阅历的积淀，需要一种功夫，而非刚毕业的小孩子所能达到。

娴熟的沟通艺术：猎头顾问要善于发现和传递信息，要善于说服客户和人才达到统一的认识从而实现完美的合作，这需要猎头顾问具有较高的谈判技巧和沟通艺术。

深厚的文化底蕴：猎头顾问要擅长把收集、发现和积累的信息进行整合、提炼，从中提出有价值的观点，这就是咨询报告。一份有价值的报告，不仅观点新颖、视角独特，字字珠玑，同时也要条理清晰，逻辑严谨，给人以思辩之美，这就需要猎头顾问具有较深的文化底蕴。 山东贤通人力资源有限公司为你输送人才。

专业的猎头公司怎么选合作企业的？1、是企业诚信，诚信也是任何行业都比较看重的，更何况是猎头公司贤通人力。一家是企业能做大，那和他的诚信度一定是有关的，如果企业的诚信不够，那他想发展强大可以说是很难的一件事了。没有诚信那他的产品也不会得到广大消费者的信赖，那他的发展可以说是寸步难行，甚至可以倒闭。2、了解企业所招职位的需求，如果是一些比较稀有的岗位或者。需求很难达到，猎头公司就不要再费时间了，因为这样合作只会消耗你对其他项目的精力，与其这样不如的去做其他项目，来达成合作的顺利进行。想要合作完美的结束，顺利的达成，选合作的企业是猎头公司贤通人力必须要做的一个。山东贤通人力资源有限公司已为在超过18个行业，上千家企业提供服务。桓台猎头推荐

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企业为什么愿意和猎头公司贤通人力合作？

猎头公司贤通人力在筛选候选人时，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司贤通人力建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。所以企业更愿意与猎头公司合作。 张店区行业猎头顾问