作为HR，在日常工作当中，早已练出了一双识人的火眼金睛和一颗应对各种情况的玲珑心，但是还有两个事情会让HR直呼“太难了”，一个是人才测评，一个是人才培训与发展。在HR工作中，人才测评和人才培训容易费心费力却得不到想要的效果。企业在人才测评和培养上投入了资源和时间，HR们也都劳心劳力，可是前者一个不慎就容易费力不讨好，后者往往也是操碎心却没效果。其实人才测评的实践在古代官吏选拔时就有应用，上个世纪现代科学人才测评理论技术在西方开始形成和发展，并逐渐形成为一门系统的科学，为现代企业的快速发展提供了人力资源方面的重要技术支撑。品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。安徽多元智力人才测评岗位胜任
人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。它在人力资源管理和开发中具有重要作用，主要体现在以下方面：有助于人才选拔和使用；传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术，可以全部了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时，人才测评可以作为这种调整的重要参考依据，从而有利于人尽其才、才尽其用。上海智商人才测评选拔实施测评时，严格控制各种误差对测评结果的影响，保证测评结果有较高信度和效度。
面试过程中，严格按照要求作答。因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，跟进流程来，在规定的时间内提交。注意语速语调，尽量说普通话。通常AI面试，都会语音识别，普通话不标准，如果语速过快或者有方言，识别率会比较低，影响得分。回答前分析考察点，有针对性回答。大部分的题目都是考察某个方面的特质。所以在回答前，要分析这个题目考察的是哪个方面，任心与使命感，抗压能力，分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。识别之后，需要有针对的性的作答。因为有的AI面试，是AI自动打分的，如果回答结构清晰，符合逻辑，就会得到更高的评估。
由于人才测评综合采用了多种科学方法和技术，它能依据人才测评的目的和要求对被测试者进行更为客观和准确的鉴定，并将鉴定的结构以定量或定性的方式表示出来。人才测评的鉴定功能的实现有赖于人才测评工具的科学性和人才测评实施过程的规范性以及鉴定标准的适当性，这三者是实现人才测评的鉴定功能的必要条件。人才测评主要是为受测者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。从事人才测评研究和服务的机构不断增多，中国人才测评业已进入了一个繁荣发展的阶段。
“人才测评‘是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动’，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。”但是在如今企业通常使用的以评价中心技术为实施载体的测评方法中，出于对测评结果的预期考虑，被测对象往往会作出揣测题意、取悦回答等掩饰性行为;同时可能产生由于被测对象不配合，行为样本难以在短时间内有效捕捉等现象，导致测评结论在信效度方面的失真。并且由于中国企业引入人才测评理念的时间较短，大家对人才测评认知度不够高，所以HR在人才测评过程中所需要面临的不只是复杂任务和严谨的流程，还要接受被测者对测评结论的质疑和挑战。如何让被测者降低对人才测评的防备心理，已经成为测评结果是否准确以及过程能否顺利实施的重要条件。在应用人才测评工具时，不要只根据测评分数就直接推断应聘人是否适合岗位要求。重庆动机人才测评题库
对测评结果要进行综合性分析，要结合面试和其他手段。安徽多元智力人才测评岗位胜任
AI面试是怎么面试的？面试前HR会发通知和注意事项，我们需要提前熟悉AI面试的软件，有的公司使用的是小程序，有的需要下载APP等，通常在应用商店都能下载。然后，等到约定的面试时间，开始面试，通常开始前需要填写姓名等一些信息，然后调试设备，之后进入答题页面。根据题目提示，进行回答，回答前有小段的准备时间，按照顺序持续作答，注意答题时间，然后提交就可以了。AI面试时间一般为15~45分钟，具体看公司的情况通常情况，公司会事先把链接通过手机短信或邮件发给你。安徽多元智力人才测评岗位胜任
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