有哪些招聘平台

校园招聘会丨淄博高新区招才引智团驶入济南大学站5月13日，淄博高新区人社中心带队，Hiturn海豚人才网承办，共有山东得益乳业股份有限公司、淄博高新技术产业开发区生物医药研究院、山东广垠新材料有限公司等30家企业到济南大学招引人才，共提供136个职位、907个岗位。毕业生们主动了解用人单位的情况，各单位招聘人员与毕业生热切交流、气氛融洽。每名毕业生均有多家单位和多个岗位可供选择。除了应届毕业生外，招聘会还吸引了其他年级的学生前来观摩，提前了解市场需求，熟悉应聘环节。招聘会上，淄博高新区人社中心的相关领导为毕业生讲解“淄博人才金政37条“和《高新区青年人才十条措施》，向毕业生放相关宣传资料，提供“一对一、面对面”的咨询解答。月-名校人才直通车预告临近毕业季，高新区招才引智团将携名企相继驶入齐鲁理工学院、山东工业职业学院、滨州学院校园招聘会，持续释放市“人才金政37条”和高新区青年人才十条措施政策叠加效应和红利，吸引更多青年人才到高新区就业。

山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源服务。有哪些招聘平台

2021年社保有哪些新政策影响我们呢？进入2021年社保确实有很多的新政策付诸实施。比如：1.中小微企业阶段性减免社会保险费政策恢复正常。2020年2~12月份中小微企业养老保险、工伤保险、失业保险企业负担部分全额减免，医疗保险也有所减免。但是这毕竟是应对特殊时期的临时性政策，2021年起要恢复正常。2.有雇工的个体工商户养老保险缴费比例调整。2021年山东等很多地区对于有雇工的个体工商户，单位缴费部分由12%提升至16%，参照企业用工了。这也说明国家要统一用工方式，防止用工性质之间的不平等。毕竟今年阶段性减免社会保险费的政策，有雇工的个体工商户享受了，而无雇工的个体工商户，参加灵活就业人员保险反而没有享受减免。3.养老保险省级统筹全部实现。国家要求2020年底之前养老保险实现省级统筹，主要指的是缴费信息、待遇计算、社会保险费收集等等统筹。这样省内的养老保险基本上就无需再转移了，方便了大家。除此之外，就业系统、失业保险系统、人才系统也要逐渐实现省级统管，山东省正在进行升级。 淄博比较正规招聘流程才智，决定管理——山东贤通人力资源有限公司。

    HR招聘，你应该掌握这些技巧！不要长期招聘同一职位：长期在网络上挂一个职位，很容易让求职者产生疑问，单位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此职位难以应聘成功?或者岗位流动性大?招聘单位是不是定位不准，自己也不清楚想要找什么样的人?无论何种疑问，都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。即使不是单位的原因，当一个职位长期招聘不到合适的人员的时候，也把职位暂停一下，尝试利用其它招聘途径进行人员的补充，或者一段时间后再进行发布。如果实在不愿意把职位停下的话，你也可以把原来的职位删除，重新进行发布，不然求职者看到一个发布几个月甚至半年的职位，能不能有兴趣和勇气申请还真难说。主动搜索人才，邀约人才。

校园招聘会丨淄博高新区人社中心&Hiturn海豚人才网携企业参加淄博职业学院2021届毕业生春季大型供需见面会！

4月20日，“2021届毕业生春季大型供需见面会”校园招聘会在淄博职业学院北校区立德楼前广场顺利举办！

本次招聘会设置400个展位，参加此次招聘会的企业可不少，涉及制造业、信息软件和信息技术服务业、建筑业、机械电子、商贸财务、批发和零售业、房地产业、租赁和商务服务业、教育、科研技术服务业等。参会企业提供的月薪在4000-6000元的占70%以上，民营、个体工商户占84%，国有企业、事业单位占7%。

活动现场，为做好就业指导和提升就业服务质量，淄博高新区人力资源和社会保障中心设立政策咨询“专窗”，为毕业生提供“一对一、面对面”的咨询解答、就业创业政策《高新区青年人才十条措施》宣传等精细化、多维度的服务，向毕业生放各类宣传资料。

     据悉，淄博高新区参会企业共有58家用人单位报名参会并发布了线上招聘信息。据不完全统计，招聘会现场有3000余名学生参会，现场共接收求职登记、求职简历457余人次，参会企业收获满满。 山东贤通人力资源有限公司锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

事假事假的天数各个用人单位通过制订规章制度确定不同的天数。根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的……当然，有的用人单位是不扣劳动者在事假期间的工资的。在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假，其根据是《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……

病假（疾病或非工受伤医疗期）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地比较低工资标准支付，但不能低于比较低工资标准的80％。 人才为您而来——贤通。临淄区劳务派遣招聘信息

山东贤通人力资源有限公司愿景为客户企业提供专业和增值的人力资源服务。有哪些招聘平台

    HR大神在招聘前会思考的问题和对策：识别职位空缺【加班】如果只是暂时的工作量加大，可以用加班的方式解决。【内部调岗】从公司整体角度考虑，其他岗位有没有合适的人员调整到空缺岗位。【流程再造】如果是因为工作方式或者工作流程不合理造成职位空缺的，应该对工作方式进行改进，对工作流程进行梳理和调整【留人】如果是因为人员离职造成职位空缺，应该首先明确员工离职的原因并尽力挽留员工。招聘的方式【招聘网站】目标群体：金领、白领、蓝领【线下招聘会】包括各种综合招聘会、行业招聘会。【校园招聘会】对于招聘初级岗位或者人才储备，可以考虑参加校园招聘会。【猎头】需要招聘高级别岗位时，可考虑使用猎头。【内部招聘、员工推荐】内部员工对公司、对空缺岗位相对比较了解【业务外包、短工】对于临时性岗位，可以考虑聘用临时工、租用某公司的人，或者完全把这个活儿外包出去。有哪些招聘平台

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