事业焦虑表现

大家应该都听过杯弓蛇影的故事，这个故事讲的是客人受邀赴宴，看到挂在墙上的弓映在酒杯里，以为酒杯里有蛇，疑心中了蛇毒，就生病了。可能大家都会笑话这种疑神疑鬼、妄自惊慌。但是其实很多人虽然不至于杯弓蛇影，也会有不同程度的焦虑。我有一个朋友小美，人挺有能力的，但因为工作中曾出现过一个小失误，之后就经常无来由地担心自己项目跟进得不好，结果越焦虑，就越是经常出错，后面从项目主管被降职成了专员。其实，焦虑是人的本能，一定的焦虑，能提示我们“未雨绸缪”，做好准备。但是过度的焦虑，却会损害我们的身心健康，影响我们的成就水平，这将使一个本来可以很棒的人成为平庸之辈，就像我的朋友小美，本来足够棒，却因为过度的焦虑而毁掉了前程。如果我们无法判断自己的焦虑程度时，也就无法知道我们需不需要去处理，需不需要去寻找专业的帮助。这样就会没有办法很好地处理自己的焦虑。我们的大脑却没有随着社会的发展而有相应的进化，依旧保持着适应即时回馈环境的状态，因此很容易感到焦虑。事业焦虑表现

依恋焦虑者的伴侣，你可以多表达肯定、欣赏帮助对方建立自信，是一项需要长期陪伴的工作。除了在情绪爆发的时候的接纳，更重要是在生活中多夸、多肯定对方。重要的就是，让Ta感觉自己是一个很被欣赏的人，并且意识到“我本来就值得被爱”。在对方问“你还爱我吗”之前，多说几遍“我爱你”。分辨关系的本质如果你长期充满了愧疚，好像给对方的爱不够，那你需要分辨，哪些时候是自己做得不够好，哪些时候是对方在寻求安全感。每次对方生气，你除了道歉、迁就，也要关注自己的感受，你是不是已经付出了很多却没有被肯定，是不是有被误解的地方。你只有分辨自己的感受，才有可能帮助对方意识到问题所在。实地表达自己的感受如果你并没有做错，而是被误解了，那就需要真实表达自己的感受，而不是让情绪累积以致会崩溃。刚开始表达感受时，可能会遭到对方的拒绝，或者给对方很大压力，但是从长期来看，这可以帮助Ta思考自己的行为模式，并有机会改变。海南心情焦虑症状你可能没有意识到，让我们焦虑和难受的真正原因，并不是我们描述的那件事看到的那个问题，而是我们的感觉。

依恋模式是可以改变的。每一段新的关系新的行动，都可以慢慢调整你的内心，产生新的体会。改变需要找到根本问题：依恋焦虑者想要的虽然是关心和爱，但是Ta们好缺的是“自我安全感”，总是觉得自己不够好，不值得被爱，因此怕对方会离开自己。因此，如果想要缓解依恋焦虑，除了从外界寻找爱之外，更重要的是在自己的内心寻找自信。怎么做呢？给大家以下建议：1.试着问问自己，当你在想「他到底还爱不爱我」的时候，你到底在怕什么？是对方真的不够爱你，还是你对自己不够有信心？其实你身边有很多爱你的人，Ta也常常给你很多关心，但是安全感的缺乏，常常让你感觉不到这些爱。所以只有你自己能给自己安全感时，你才能够感受到对方的爱。明白了症结所在，是改变的第一步。2.锻炼自己独处的能力偶尔给彼此单独的空间，尝试自己一个人去逛逛街、泡书店，期间不要联系对方。如果你每天都必须联系对方，才能睡着，那么你就学习减少频率，从每天3通电话减少到1通电话，在独处中享受自己的乐趣。在这种单独的空间，学会消化自己的情绪，你会发现，很多情绪你自己其实可以解决。你不需要依赖对方的“道歉”来安抚自己的情绪，Ta不是解决情绪的一个途径，你自己才是。

    过度的焦虑产生执念的原因是，对于外界和自己的认知，我们还没有客观搭建起来。所以遇到一点点挑战和变动，就会马上自我质疑，害怕我不行。简单来说，就是懂得的真相太少了，以至于一点风吹草动，就开始惊慌。不懂自己的优势，对自己没有信心；不懂合适的方法，没有足够的方式去应对；不懂客观现实的规律，对威胁的认知会放大......这些的后果就是，自我贬低和否定。越发觉得自己不行，越发害怕失败的后果，终影响到我们的正常发挥。也就是，焦虑什么就发生什么。之前有个朋友因为一个升职机会，睡不着了一两个月。因为升职机会难得，并且按照公司在行业内的地位，如果可以升职，身价也会得到一些提升。因此不少有能力、经验多的竞争对手，都参与进来了。这时，如果她能淡定地搜集资料，梳理各种真相，那么她会心里有数：我虽然有缺点，但我的长处是逻辑和数据。这帮我赢得了很多项目机会，也是任何竞争对手都比不了的。我可以从这里去做突破。——这是对自己的认知、对方法的寻求。再说，我即使落选了，也没关系，毕竟竞争那么激烈，谁都可能落选。但我不会因为一次落选就毁了所有，相反，我可以给领导们留下好印象，为未来铺路，也可以选择跳槽来升职。我还年轻。既然产生焦虑的一个原因，是因为我们给自己贴上了负面标签，那么要缓解焦虑，就要学会撕掉这些标签。

    提到分离焦虑，我们马上想到的可能是婴幼儿。在狭义上，分离焦虑是指婴幼儿在同依恋对象分离时表现出的恐惧和戒备反应[1]。比如，在母亲离开后，小孩子会嚎啕大哭、又踢又闹，而随着时间推移，这些幼小的人类又会逐渐变得行动迟缓、呆滞、不理睬他人。但分离焦虑并不是人特有的。在有名的恒河猴实验中，当恒河猴独自进入新空间时，幼猴的马上反应就是寻找自己的绒布母亲。在发现绒布母亲不处于这个空间时，会拒绝与空间内的其他物品接触、玩耍，表现出极强的焦虑情绪，这就是恒河猴的分离焦虑。狗勾们也存在类似的现象。一项调查显示，73%的主人会因为工作原因经常性地离开他们的狗勾，将它们独自留在家中；其中，过半的主人报告自己的狗勾会表现出焦虑、紧张等情绪。狗勾们在主人离开后并不会安静地躺着，而是通过其他方式发泄这种焦虑和紧张，其中比较常见的就是——拆家。这些狗勾会长时间地吠叫或呜咽，并且表现出一些破坏性行为，比如咀嚼家具、窗帘、鞋子，在墙壁或门上留下划痕等。 分离焦虑，多数指孩子离开父母（主要抚育者）时产生的焦虑不安情绪。湖南北京蜀三和教育焦虑缓解

美国纽约大学社会心理学家ONATHAN HAIDT博士认为，美国青少年抑郁和焦虑大幅增长，是从2011~2013年开始的。事业焦虑表现

  焦虑，通常是在压力事件作用下，对于未来某种不确定性结果的担忧和恐惧。数据表明，焦虑和抑郁是全世界很很普遍的精神健康问题，而它们还经常相约一起搞破坏，让我们的情绪一团糟。现在，抑郁已经逐渐被我们认识和接受，但焦虑却没有被真正重视起来。KnowYourself在2019年对青年人群进行的调研发现：，。有些人在面对压力时，会产生比较严重的焦虑，持续时间也比较长（几个月及以上），甚至对日常生活造成干扰，发展成焦虑症。但是有些人，却能相对从容地应对压力，并把焦虑转化为动力。那么，是什么样的思维方式让人难以应对压力，产生过度焦虑呢？擅长认知行为疗法的精神科医生弗雷德里克•方热提到，习惯性焦虑，可能与这2种思维方式有关：高估潜在风险和认为自己没有办法应对未知情形。 事业焦虑表现

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