温州个性化企业定制培训平台

从满足企业经营需要的角度讲，企业定制培训大致有四个方面的目的：（1）长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。（2）年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。（3）职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。（4）个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。江苏可以做企业定制培训的公司有哪些？推荐杭州必然企业管理咨询有限公司。温州个性化企业定制培训平台

企业定制培训评估流程：一、评估准备阶段，1、培训需求分析。2、确定培训评估目的。3、 建立培训评估数据库。二、评估实施阶段，1 、确定评估层次。2、 选择评估方法。三、评估总结阶段，1、 确定培训评估报告。2、 追踪反馈。培训报告确定后，要及时在企业内进行传递和沟通。三、需求 1、明确企业培训的定位：在明确企业战略管理、运营协调、组织机构职能定位的基础上，建立规范的培训管理体系。2、明确企业培训的目标：通过培训，一方面增强员工工作技能，一方面也是将公司的理念和公司的发展方向灌输给员工，从而将公司战略同员工更紧密结合到一起。四、好处：培训对企业经营管理，可以带来六大好处：1、可以减少事故发生。2、可以改善工作质量。3、可以提高员工整体素质。4、可以降低损耗。5、可以提高研制开发新产品的能力。6、可以改进管理内容。台州比较好的企业定制培训建议企业定制培训是解决问题的有效途径。

企业定制培训确定培训时间和培训的执行：培训时间的选择也是在整个培训过程中必须有一个准确、严格的计划。较好在培训前一个月确定，准备时间越充分，培训效果就越好。很多公司培训没有计划性，现在听说某课程不错，就马上参与某个课程，明天听说某课程不错，又去参加另外一个课程，这样必然造成培训费用的浪费，也很难保证有好的培训效果。培训的执行：培训现场的准备工作也是比较重要的，诸如选择合适的培训教室，教室内桌椅的摆放，音响设备的调试，培训辅助器材的准备等等都需要提前安排好。

企业定制培训时，需要确定定制培训课程，前期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中罗列了一大批课程名称，让大家选择，然后就确定培训什么课程了。这样的培训需求调查只是个人兴趣的调查，没有将公司发展战略和人力资源长远规划结合在一起，其危害是相当大的。这样进行培训，在培训之后会产生人才流失或培训之后绩效反而下降的现象就在所难免了。所以确定培训课程时，切忌因为“感觉”某课程不错就参加。企业培训时，需要确定培训时间。培训时间的选择也是在整个培训过程中必须有一个准确、严格的计划。较好在培训前一个月确定，准备时间越充分，培训效果就越好。企业定制培训有什么用？

企业定制培训的目的是：帮助员工实现职业发展。员工入职了公司一段时间，已经胜任他的工作。员工还有晋升的需求。为了技术上有所提高，收入有所改善，职业有升迁。那么他应该获得对应的培训，首先能力上达到胜任的标准，才能在岗位竞争上有胜出的可能。不给员工晋升通道的企业是不道德的，给了晋升通道没有相应的学习培训是不靠谱的。我们感谢员工和企业一起进步，那我们就必须给员工培训，给他们进步成长的机会和途径。培训让员工有更强的生命力，从新手变成老鸟，从普通的员工变成优良员工，变成好的员工，通过学习让自己变强，我们才能为企业创造更多利润，为自己带来更多的回报。企业定制培训课程哪家比较好？推荐杭州必然企业管理咨询有限公司。台州比较好的企业定制培训建议

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企业定制培训需要注意的问题：1掌握真实需求并能描述需求的来源。所谓掌握真实需求，是指要了解各个部门当前的工作较需要的培训需求，而不是时下有哪些较流行的课程和哪些较有名的讲师。很多企业容易犯一个错误，就是在进行培训需求调查的时候并不是从公司的业务出发，而是从培训提供商出发，不是考虑员工的工作需要什么培训，而是从一些培训机构来信来函的介绍中所列举的课程出发，把这些课程重新编排，作为需求调查的内容。所以，只有从员工绩效出发的培训需求才是较真实的需求，也是企业较需要的。从这个观点出发，人力资源部在设计培训需求调查表的时候，就要从员工的绩效出发，设计结构化的培训需求调查表。关于这个问题后面还要详述。温州个性化企业定制培训平台

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