企业定制培训师徒式培训法:又称现场个别培训强调单个的一对一的现场个别培训是一种传统的培训方式。做法是,受训人员紧跟在有经验的老职工后面,一边看,一边问,一边做帮手,来学习工作程序。在企业培训实践中,这种师傅带徒弟的个别培训方法仍在运用。然而,企业的培训部必须对采用师徒式培训方法的岗位做有效的培训组织指导,才能确保培训获得良好的效果。组织现场个别培训的四个步骤:1、准备。制订工作任务表与工作细则,确定培训目标,让受训人员作好准备以及挑选培训员;2、传授。培训员以工作细则为基准,与受训员一起讨论工作中应该做些什么,然后讲解工作应该怎样做,接着就工作步骤与方法进行示范;3、练习。受训员对工作熟悉后,开始单独操作。练习中培训员在一旁作适当辅导,对准确动作予以肯定与赞扬,为改进动作提出建议;4、追踪观察。在受训员单独工作后,培训员仍将继续对受训员进行观察,井提供明确的支持与反馈,使受训员对培训保持一种积极的态度。企业定制培训职位扮演法,适用的对象为实际操作或管理人员。杭州拱墅区量身打造企业定制培训服务
没有好的企业定制培训机制就不可能营造良好的企业文化;而建立良好的企业文化可以有效地提高劳动生产率,树立企业良好的社会形象,增强企业竞争力。它也是企业发展战略的灵魂。企业精神是企业文化的关键和基石,是企业的一种无形资产。因此有必要通过培训等各种主要手段和途径使积极向上的企业精神植根于员工心中,激发他们的事业心和责任心,使企业目标与员工价值取向趋同,使企业发展拥有无穷的力量源泉。提高职工的文化素质有助于增强企业的竞争力。企业文化的生命力在于创新,只有创新,才能与时俱进,才能使企业保持永恒的原动力和新鲜旺盛的发展活力。因此,企业定制培训只有不断创新,才能促进培训不断向更新更高层次发展,才能使职工素质真正得到提高。杭州临安区比较好的企业定制培训哪家好绍兴企业定制培训服务哪家比较好?推荐杭州必然企业管理咨询有限公司。
企业定制培训选择培训师:这是能否使培训达到较佳效果的关键。每个企业在培训之前无不把选择、评估培训师看成是重中之重的工作。大家都知道培训师可以分为八种类型,分别是:很好型、专业型、技巧型、演讲型、肤浅型、讲师型、敏感型和无能型。如果属于技能方面的培训,要求培训师采用多种培训技巧,培训师的知识含量必须丰富,非常有个人魅力,而且这种课程的参与人数一般在30人左右,培训费用相对比较高,较好选择很好型培训师。若实在找不到很好型培训师,也可以选择专业型培训师。其它类型的培训师万万不可选择,否则即使投入的只是一元钱,那么也将造成时间、资源的浪费。如果是知识方面的培训,选择演讲型培训师即可,因为传授知识时,只要老师讲得有趣味性,使大家听得津津有味,就可达到培训的目的。
一般好的企业定制培训师需具备以下条件:1.管理、经济等相关专业较高的学历,通常在硕士以上,如有海外留学或受训经历较佳;2.对主讲的课程有丰富的工作背景,特别是有名大公司的任职资历;3.具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力,以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;4.学习能力强,能不断更新知识和观念,在课程中充实新的理论与案例;5.调动气氛的能力和案例分析能力,能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法,有培训师培训经历;6.有从事咨询顾问方面的工作经历,有条件接触大量的实务案例。怎么去做企业定制培训?
企业定制培训需要注意的问题:1掌握真实需求并能描述需求的来源。所谓掌握真实需求,是指要了解各个部门当前的工作较需要的培训需求,而不是时下有哪些较流行的课程和哪些较有名的讲师。很多企业容易犯一个错误,就是在进行培训需求调查的时候并不是从公司的业务出发,而是从培训提供商出发,不是考虑员工的工作需要什么培训,而是从一些培训机构来信来函的介绍中所列举的课程出发,把这些课程重新编排,作为需求调查的内容。所以,只有从员工绩效出发的培训需求才是较真实的需求,也是企业较需要的。从这个观点出发,人力资源部在设计培训需求调查表的时候,就要从员工的绩效出发,设计结构化的培训需求调查表。关于这个问题后面还要详述。嘉兴可以做企业定制培训的公司有哪些?推荐杭州必然企业管理咨询有限公司。杭州拱墅区量身打造企业定制培训服务
通过企业定制培训可以减少事故发生。杭州拱墅区量身打造企业定制培训服务
企业定制培训确定培训时间和培训的执行:培训时间的选择也是在整个培训过程中必须有一个准确、严格的计划。较好在培训前一个月确定,准备时间越充分,培训效果就越好。很多公司培训没有计划性,现在听说某课程不错,就马上参与某个课程,明天听说某课程不错,又去参加另外一个课程,这样必然造成培训费用的浪费,也很难保证有好的培训效果。培训的执行:培训现场的准备工作也是比较重要的,诸如选择合适的培训教室,教室内桌椅的摆放,音响设备的调试,培训辅助器材的准备等等都需要提前安排好。杭州拱墅区量身打造企业定制培训服务