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    有句老话叫做：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，其中很多大学生进行再就业选择的时候，会选择从事UI设计这个高薪行业。那么你们知道他们为什么转行UI设计吗？或者说UI设计为什么是她们的优先行业。转行的成本多高啊，基本上要放弃掉大部分专业知识于无用之地，不喜欢一直不转行，就会浪费很多时间。和出名要趁早一样，转行也要趁早，其实大学生转行，无外乎就是考虑到自己未来长远的发展，行业前景，兴趣爱好，薪水待遇等。UI设计行业入门门槛儿较低，适合各专业各领域的大学生和在职者加入，而且薪水高、地位高、没有性别歧视和具体的年龄限制等。也有人说，UI设计行业是适合屌丝逆袭的行业，无需拼爹就能进入高收入阶层，其他高收入行业门槛儿都高，想进去的话何其难也。UI设计师薪资水平高现在适合年轻人的高薪行业本就不多，比如销售，待遇不稳定，需要多年经验积累人脉，对于刚毕业的大学生来说，UI设计行业来的更快。这样近乎完美的行业特征，城市UI设计平均薪资过万，全都在了UI设计行业之上，或许这就是为何越来越多人选择UI设计的原因。显示：职友集UI设计师平均薪资。不过每个人选择UI行业的原因不同，有的是高薪，有的是前景好，有的是就业广。 UI设计培训机构哪家好呢？杭州容门课站。辽宁一对一UI设计培训就业班

   屏幕的适配不要改变整体的布局，也就是布局是不变的只是对图形进行拉伸而已(关键是如何拉伸)。二、APP切图的6点要素在进行APP切图的前，需要做以下6点：1、和客户端的技术沟通好，用不同的框架来实现的时候，图会有不一样的切法。例如Tabbar是连背景一起切还是单独把icon做成背景透明的，文字是放在图里还是后面加字。2、有一些小的icon式按钮，不能只切到icon边缘，而是要考虑到终实现的时候，是把这个图片做成按钮，和用户交互。所以必须要多留一些透明的边，让能点击的图片在88×88以上，这样用户才保证比较好点到。3、根据个人习惯，如果可以用PNG24就不用PNG32，如果可以用PNG8就不用PNG32。并且用Fireworks优化大小。4、对于不改变可见图形而又需要加大点击区域的图。那么切图的时候建议在可见图形的四周都加上1像素的透明，这是为了放大拉伸而不产生可见区域的图像失真。5、切图的高度。对于一个通用的背景图，如文字圆角边框背景，那么切图的时候并不是效果图上有多高就切多高，为了通用而是只需切一行文字的高度就可以了。不过这也不是的，准确的说应该切的高度H=paddingTop+textHeight+paddingBottom。

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    很多人关心UI设计的就业市场行情，想知道有多少人在和自己竞争。因为这关系着自己进入这个行业能否找到合适的工作，以及这个行业未来的前景。波士顿咨询数据表明，全世界范围内设计师人数约9000万，是指全职从事设计行业。数据显示，中国有将近1700万设计师，包括室内设计，服装设计，平面设计，建筑设计，工业设计，产品设计，互联网设计和其它设计师。在中国这些设计师占比排名情况如下：一：产品设计师占比28%，476万人。包括家电，家具，玩具，电子产品，日用品。北京产品设计师工资按工作经验统计，其中应届生工资¥8980，1-3年工资¥10680，3-5年工资¥15120，5-10年工资¥24710，10年以上工资¥27080，该数据供参考。二：室内设计师占比20%，340万人。包括室内装修，声光设备，空间与软装设计等。北京室内设计师工资按工作经验统计，其中应届生工资¥4700，1-3年工资¥8010，3-5年工资¥10230，5-10年工资¥14290，10年以上工资¥16320，该数据供参考。三：服装设计师占比16%，272万人。包括服装，箱包，鞋类，造型，家用纺织品等。北京服装设计师工资按工作经验统计，其中应届生工资¥5030，1-3年工资¥7920，3-5年工资¥10430，5-10年工资¥12250，该数据供参考。

   地面原则运用：如上图案例中，我们视觉会自动将红色，绿色，蓝色当做背景，页面的几何图形会当为主体，用户的注意力也在上面，在平时做设计时候需要去营造这种空间和层次感。格式塔：是设计很重要基础之一，来源于20世纪的德国，也是作为设计师必须掌握的设计原则，也是做设计个需要掌握的基础。3.知道设计是用来用的，而不是艺术很多同学刚做设计时，很容易在页面中为了体现自己掌握的某种技法，而过度设计，或者设计的页面太偏向于个人喜好。这是不对的，我们的设计终一定是能被用户使用的，否则再漂亮华丽的设计都只能是昙花一现。4.知道设计不止是效果图，对落地负责工作几年后，作出一套漂亮的设计效果图并不难，很多时候参考下竞品，在竞品基础上去找一些差异化创新，甚至做出一个超越竞品的设计效果图，加上真实动效，好看的图片，精心排版的文案;很多设计师都可以做到。但是很多人都忽略了真正上线后的效果。5.知道主流设计趋势和手法目前很多设计师以为做UI就只有扁平化，以为大公司设计流程都是痛点分析、人群画像、旅程地图、用户调研、方案呈现。各种推导，终的方案却草草收尾，这反而会暴露出一个很大的问题，风格单一。其实UI真的不止是只有扁平化。

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    的UI设计师是如何配色的?首先我们来简单的了解一下什么叫配色!所谓配色，简单来说就是将颜色摆在适当的位置，做一个比较好的安排。色彩是通过人的印象或者联想来产生习理上的影响，而配色的作用就是通过改变空间的舒适程度和环境气氛来满足消费者的各方面的要求。接下来我们看一下的UI设计师是如何配色的？1、大胆地尝试如今，设计师在颜色搭配和选择的时候有很多辅助软件。其中很多软件可以提供大量的现成颜色组合可以选择，还可以查找很多别的设计师的例子。设计师就可以在不断的尝试中找到不同的搭配。然而，设计师要跳出这些已有的搭配和组合，要用自己的热情设计和创造新事物。当然这不意味着一开始就要尝试**性的新设计，保持头脑清醒，放飞创造力。不要害怕进行大胆的尝试。2、不要被标准禁锢对于新的客户来说，你得主要竞争力就是作品，可以肯定的是，你可以决定你得作品想要表达什么。如果你只想展示的风格的一面，例如，你想让客户笑，想让他严肃，那么这一条并不适合你。然而实践证明，当你提供各种不同配色的作品时，他们可选性更多，成功率也更大。3、尝试渐变开始的新趋势，更多的应用渐变，可以加强颜色的力。但是必须提到的是，很多设计更喜欢避免渐变色。 UI设计培训可以找杭州容门课站网络。辽宁一对一UI设计培训就业班

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    很多做设计的同学可能发现，前两年还热火朝天的UI市场，今年突然变的有点冷。很多UI的小伙伴表示今年工作有些不好找，UI设计师们在工作中会遇到很多问题，本站针对大家的问题从网上收集了答案，希望可以帮助到大家~为什么UI设计师觉得工作难找当年，万众创业，互联网+的概念，让无数人和资金涌入互联网行业，互联网创业公司层出不穷，也不缺钱。对相关人才的需求水涨船高，招的人自然就多。来有10个人在找UI设计的工作，但是整个市场需要8个UI设计师，所以只要你能力在前80%就能找到工作。但是今年互联网行业经历了一场洗牌，互联网公司倒了不少。现在市场上需要招聘UI设计师的数量从8个变成了4个，你只有超过60%的同行，才能找到一份工作。找工作自然就相对难了，面对这样的情况向找到一份好工作该怎么办?下面列举了大家在求职中经常会出的问题和改进方法，供大家参考：1、求职方面的问题举例：有一次我给大家整理简历的时候就发现，很多人的简历都不是很专业，比如说什么呢?1)尺寸太大：很多人做的是jpg或pdf格式的简历，发到我这里来整理，一张简历达到了70多M，好几万像素的高度，说实话，这种就会比较浪费时间，让人没有耐性去看完了。 辽宁一对一UI设计培训就业班

    达内教育：达内致力于面向IT互联网行业，培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才。达内的使命：缔造年轻人的梦想、缔造达内员工的梦想达内的愿景：做管理前列的教育公司●开设课程达内时代科技集团成人类课程方向：Java企业级应用软件工程师、Java互联网架构软件工程师、Java大数据工程师、Web前端开发工程师、网络运维与网络安全、Linux云计算工程师、Python人工智能软件工程师、国际嵌入式软件工程师、C++国际软件工程师、PHP/、国际软件测试工程师、Android软件工程师、IOS软件工程师、软件工程师、全链路UI设计师、商业插画、商业视觉设计课程、产品级UED交互设计师、全栈式CAD设计师、产品经理、VR开发工程师、VR次世代模型师、高级网络营销师、新电商运营官、企业级影视视。

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