有NPDP证书产品经理

什么是PDH？

PDH（ProfessionalDevelopmentHour），个人职业发展单元。PDMA对于NPDP证书持有者有相应的续证政策和流程，证书更新的首要标准就是个人应积极获取其他新产品开发方面的知识，NPDP证书三年有效，自证书颁发之日起，需在三年有效期内获得60个PDHs，100%PDH可以通过参加研讨会或者其他有关的教育活动获取，50%PDH可以通过参加志愿者活动获取。

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NPDP认证考试报名条件完成40小时新产品开发培训课程。NPDP证书不是终身的，其有效期为三年。要想维持NPDP®证书的有效性，自证书颁发之日起，需在三年有效期内获得60个PDHs。100%PDH可以通过参加研讨会或者其他有关的教育活动获取，50%PDH可以通过参加志愿者活动获取。

NPDP产品经理国际资格认证，由美国产品开发与管理协会（PDMA）所发起，是国际公认的的新产品开发专业认证，集理论、方法与实践为一体的知识体系，为公司组织层级进行规划、决策、执行提供良好的方法体系支撑。

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在追求短时间内构建扎实的NPDP产品管理知识体系的过程中，我们不得不提及两种学习策略——增量与迭代。这两者并非孤立存在，而是相互交织，共同推动我们的学习进程。 从宏观层面来看，迭代是不可或缺的。这意味着我们需要在学习过程中不断重复、深化对知识的理解。初始阶段，我们可能只是粗略地了解NPDP的基本概念和框架，形成一个宏观的印象。但这种了解是远远不够的，因此我们需要进行多次迭代，不断回顾、总结，以加深对知识体系的整体把握。 而在微观层面，增量学习则显得尤为重要。这意味着我们在每一次迭代中，都需要对各个细节进行完善，逐渐填充知识体系的空白。从了解“是什么”开始，逐渐深入到“为什么”、“怎么做”等层面，使我们对NPDP的理解更加深入。 增量与迭代并不是孤立的两个过程，而是相互促进、相互依存的。通过迭代，我们可以不断回顾和巩固已学知识，为增量学习打下基础；而通过增量学习，我们可以不断完善和丰富知识体系，为下一次迭代提供新的素材和视角。 因此，在NPDP的学习过程中，我们应该采用“宏观上迭代、微观上增量”的学习策略。通过不断迭代和增量学习，我们可以逐步建立起完整、系统的NPDP产品管理知识体系。

NPDP继续教育：PDMA对于NPDP证书持有者有相应的续证政策和流程，证书更新的首要标准就是个人应积极获取其他新产品开发方面的知识，这将由个人所积累的职业发展单元（ProfessionalDevelopmentHour,PDH）来认定。NPDP证书三年有效，自证书颁发之日起，需在三年有效期内获得60个PDH，100%PDH可以通过参加研讨会或者其他有关的教育活动获取，50%PDH可以通过参加志愿者活动获取。下表体现PDHs积累途径以及相应数量。

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产品经理国际资格认证，New Product Development Professional(NPDP)，由美国产品开发与管理协会（PDMA）所发起，是国际公认的的新产品开发专业认证，集理论、方法与实践为一体的知识体系，为公司组织层级进行规划、决策、执行提供良好的方法体系支撑。该协会成立于1979年，是全球范围内产品开发与管理专业人士杰出的倡导者，协助个人、企业或组织提升其产品开发与管理的能力与成效，为会员提供产品领域的专业级开发资源、信息和合作，以推动新产品开发和管理。国家外国**局培训中心（现中国国际人才交流基金会）于2016年将NPDP产品经理认证考试引入中国。培训中心是PDMA在中国区域内的“战略盟友”，作为NPDP认证考试在中国区域内的总代理，负责NPDP资格认证的所有相关业务。清晖NPDP培训,准确把握重点,帮您真正提升!有NPDP证书产品经理

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为什么要考NPDP认证？NPDP认证的价值在于：

对于个人：﹡确保精通新产品开发的原理和实务﹡提升工作表现﹡增大职业提升的机会﹡增加在同事、雇主和猎头中的辨识度﹡在你的领域里使你像**和一样鹤立鸡群﹡独特性：我们是新产品开发的职业证书对于管理者：﹡识别哪些人具备产品开发与管理足够的知识和能力以至于可以把他安排到上层位置；﹡区别求职的候选人，除了考虑这些人的工作经验，你还可以考察他们的产品开发知识以及他的职业发展兴趣。

对于组织：﹡为组织提供新产品开发的流程和原理，它提供一个基准和应该聚焦的领域﹡高绩效的公司理解，正确的培训员工能够带来直接的可衡量的效益﹡一些公司已经开始在企业内发起NPDP的认证 有NPDP证书产品经理