放心选文职管理系统

通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。结构化的面试一般用于比较大型的招考。很多企业也采用这种面试形式，它是**基本、**高效，同时也是**常用的面试形式。模块化面试是由红师教育创始人范教授***提出的。1.模块化面试的含义。模块化面试是根据招聘岗位的要求和需求，将面试的测查范围拆分为多个模块。选取**重要的几个模块，每个模块分别建立题库，制定面试标准和规范。面试时，从题库随机抽取相关模块题目组合，由应试者在规定时间内作答。评委根据答题情况进行跟进提问，做出综合评价。2.模块化面试的优势。一是考核内容***、客观、深入。由于把考试内容分成了若干模块，在考试时，考生随机抽到的考题，来自不同的内容模块，这样考核内容都能涉及到，可以防止出现只考一种类型或几种类型的题目。二是便于用人单位自主命题。文职面试，都是根据不同岗位来命面试题的。由于文职岗位众多，今年就有七千多个岗位，全军统一命题的可能性非常小，只能是用人单位根据招录的不同岗位来命题。这样，就给了用人单位很大的自主性，用人单位可以根据不同岗位、不同按不同模块进行命题。三是便于使用面试系统。现在。 对于文职人员，一般要求具备良好的办公软件操作能力、文案能力、沟通能力和领悟能力。放心选文职管理系统

原标题：2万余考生竞聘2203个**文职人员岗位2015年度**文职人员统一招聘考试23日在**42个城市46个考场同时举行。参加考试的2万余名考生将竞聘2203个文职人员岗位，平均报招比为10：1，比较高的达到208：1。考试含公共科目和科目，成绩可能在2014年12月底前公布，届时考生可登录*******技术人才网查询。据了解，参加考试的考生平均年龄为26岁，43%具有硕士以上学历，26%来自"985工程"、"211工程"高校。与上一年度相比，这次统招进一步细化招聘条件、完善学科匹配，增加从事工作、技术资格、职业资格、实践经验等条件，提高了报考人员岗位对口率;完善网上报名系统，增加人员年龄、学历学位和所学自动校验功能，确保了应聘人员信息准确度;调整优化了招考流程，文体岗位实行先面试后考试，增加二次补录环节，有效缩短工作周期，减少了招聘岗位空置。此次考试全程运用信息化手段监管，委托**机构制卷阅卷，向每个考场统一派出了巡考员，考务流程规范，考试纪律严明，整个考试工作安全有序、公开透明。 有哪些文职方案他们通过收集和整理各类信息，准确的数据支持，帮助做出更为科学、合理的决策。

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