从现在招聘条件来看，往年的招聘要求基本都会让人望而却步，基本都是什么985、211、硕士、博士等等，普通人看都不敢看，经过了这两年的人才市场的教育，很多企业变得聪明了，不再唯学历是从了。因为很多学历确实很高的计算机专业学生，在算法造诣上甚至比不过一个本科生，这是正常现象。想要做算法，不能有搬砖的思维，一定要有好奇心，善于学习才可以，因为不管你是专科、本科，还是硕士、博士，学习AI算法的时候，都是一样的起跑线，而AI算法是这几年才在国内崛起的，虽然说学历高的人才知识更丰富，但是在一门这几年才崛起的“新技术”面前，大家基本都一样。想要按招聘计算机专业人才的方法招AI算法人才，是注定要吃亏的，大概率会招到学历很高，能力很弱的人才。所以就看到了今年以来各大公司招聘的条件变了，从看重学历到了看重实力。成都深度智谷科技公司帮助大家尽快入门AI，实现高效技术转型。河北网易人工智能零基础入门
技术的发展总是带来失业。随着新技术的问世，社会上现有工作的数量、类型和组成都 要发生改变以适应新技术。例如有一份听上去可笑的“敲窗人”工作在工业**之前存在，但 人们对其闻所未闻。敲窗人的工作就是叫醒睡着的人们，确保他们能够按时上班。为 了叫醒人们，敲窗人会用一根长棍子（通常是竹子）敲打客户卧室的窗户；他们会一直敲， 直到确定里面的人已经醒来。毋庸置疑，1847年法国发明家安东尼·勒迪耶（Antoine Redier）发明的可调节机械闹钟注定了敲窗人将永远失去优势。山西人工智能零基础怎么学习成都智谷科技在线解答有关人工智能零基础学习问题。
土耳其机器人的背后有人类在进行人工的人工智能工作，这些我们通常是看不到的。然 而，随着人工智能越来越多地参与到我们的生活中，许多公司开始强调而不是低估人类在其 系统中的作用。与谷歌、Facebook和其他公司一样，近年来，苹果在雇用人工智能**方面 与其他公司展开了激烈的比拼。据苹果前雇员称，公司里机器学***的数量在过去几年里 翻了三四番。与其他公司一样，苹果将人作为公司人工智能驱动服务的一部分。然而，与其 他公司不同的是，苹果将其人类员工作为一个卖点，而不是简单地将他们看作技术不能正常 运转时的替身。
在前两年，单是学历这一关就难倒了众多好汉，虽然今年以来学历的条件降了一些，但是技术同样的人才，企业还是会选学历高的。为什么在技术同等的条件下，企业会选学历高的人呢？其一是人工智能行业确实对计算机、数学等方面的知识要求较高；其二是从概率的角度出发选人，至少学历高的人群中相对的高技术人才占比也要高一些，其三对于很多高新企业的各种补贴和免税政策上是有硕博人数要求的。不过好在出身是可以通过一些方法来改变的，比如可以通过自学自考获得相应的学历，虽说自考学历不被一些企业看好，但是在国家政策里和普通毕业生是平等的。有些企业之所以不看重自考学历，大多都是担心自考学历的技术能力，如果你向企业证明了自己的技术能力没有问题，那么学历对于你来说也不是问题。人工智能行业就像是出身高贵，知书达理，外表光鲜靓丽，如花似玉的大家闺秀。
在人工智能算法领域，数学是基石，没有数学就谈不上算法，所以数学是何其重要，但是也不要过于神话数学，现在很多企业的人工智能算法工程师的主要工作不只是研究数学公式，很多时间是用在模型搭建和优化，以及训练调参的。而且就算是研究公式也不是像大学里的那样每天推导计算，做为工程师，重要的是理解算法的含义，会根据具体的功能使用不同的算法来实现，而不是推导计算公式，因为做那件事人叫做算法研究员，而你是算法工程师。这样看来数学的门槛也就相对的降低了，没有传说中的那么夸张。很多人认为学习人工智能知识门槛较高、学习难度较大，便只好望而却步。海南网易人工智能零基础入门
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美国克利夫兰市的议会向 市民发放带有无线电标签的垃圾箱。幸亏有了这项技术，城市清洁工们能够辨别市民是否已 经将他们的垃圾和可回收物放在门外等待回收。这样一来，克利夫兰市取消了10条垃圾回收 路线，进而将运营成本降低了13%。尽管这次是实现效率的净增长，但收垃圾次数的减少意 味着不再需要那么多的垃圾工了。 就人工智能对就业的影响而言，意想不到的转变发生在那些不需要体力劳动的白领工 作中。如今机器的任务是执行认知劳动而不是参与认知劳动，在认知劳动中，机器将取代我 们的大脑，而非我们的身体。神经网络创造者之一的沃伦·麦卡洛克早在1948年就预测了这一 发展。河北网易人工智能零基础入门
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