劳务外包的好处：1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管...

猎头评估方案相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力，评估方案如下：方面，人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神，精力充沛地执行计划、任务的力量或能力。第二方面，人才的职业能力。比如，对数字的处理能力，对突发情况的应变能力，对信息的分辨能力，把握全局方向并及...

贤通人力资源猎头协议规则：协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。大家都明白，口说无凭，立字为据，这在猎头服务中是必须要做到的。而且还力争要求法人亲自提出关于猎头的标准和条件。因此就有“不见法人，不签协议”的说法。在猎头服务的过程中，许多方面作为客户必须先敲定的，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量是否达标，所以又有了“不签合同、...

与劳务派遣公司合作需要注意事项：劳务派遣协议应明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并约定没有依法缴纳社会保险要承担的法律责任。劳务派遣协议应中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工单位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。实践中，经常发生派遣公司拖欠克扣劳动者工资的情况，从而导致被派遣的劳动者在用工单位不安心工作，...

与劳务派遣公司合作需要注意事项：现实的情况公司的人力在招聘上花费了大量的时间，可是频繁的流动还是让用工缺口、用工压力，没有任何改变和缓解。劳务派遣需要注意哪些问题呢？挑选合适的能信赖劳务派遣机构硬件条件：不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。此外，劳...

贤通人力是提供一站式人力资源管理服务商，主要有企业培训、人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，以及互联网+培训、智能数据招聘、AI面试、招聘协同管理、eHR工具、线上人才盘点、在线测评、互联网+灵活用工等技术产品，目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展...

什么劳务派遣？目前国内很多大型制造企业都存在劳务派遣，在解释什么是劳务派遣之前，先说说它的历史。劳务派遣起初是用于外企常驻机构聘用中国员工和安置下岗员工。 但随着社会发展，很多企业也都相继效仿搞个劳务派遣。劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为...

贤通人力是提供一站式人力资源管理服务商，主要有企业培训、人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，以及互联网+培训、智能数据招聘、AI面试、招聘协同管理、eHR工具、线上人才盘点、在线测评、互联网+灵活用工等技术产品，目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展...

劳务外包和劳务派遣的区别：劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动；用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服...

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般事业单位没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公...

管理咨询是一种有组织的智力服务活动。顾问以自己的知识和经验为咨询客户提供管理咨询服务。顾问深入企业，与企业管理者密切合作，运用科学方法对数量和真实论据进行定性分析，找出主要问题，找出问题产生的原因，提出切实可行的改进方案，指导改进方案的实施。改进方案实施后，企业的经营机制得到改善，企业适应环境的能力得到提高，特别是企业的市场竞争力得到提高...

良好的培训对企业有很多好处:培训可以增强员工对企业的归属感和所有权的责任感。就企业而言，对员工的培训越充分，对员工的吸引力就越大，员工对企业的归属感越强，人力资源的高增值就越大，从而为企业创造更多的效益。数据显示，百事可乐对深圳270名员工中的100人进行了调查，几乎都参加过培训。80%的员工对自己的工作感到满意，87%的员工愿意留在公司...