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劳务派遣的具体形式有以下几种：1．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。2．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才3．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。4．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。5．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。6．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。7．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。劳务派遣假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。花都区正规劳务派遣费用

劳务派遣：即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。1、 劳务派遣工和正式工较大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。白云区企业劳务派遣电话劳务派遣的劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。

劳务派遣到别的单位工作，我到底算什么单位的？你属于劳务派遣公司的人，你要先弄明白劳务派遣的概念。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。常有一些来人才服务中心办理人事关系代理的人问道：“我已经与用人单位签订了劳动合同，为什么还要与人才服务中心签订人事关系委托管理合同呢？”这里主要是弄清楚一个问题，就是人事关系与劳动关系的区别。人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。

劳务派遣的法律依据：《中华人民中心劳动法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民当地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣和人事派遣的区别在于人事派遣期间用人公司与派遣人员不发生人事隶属关系。用人公司与人事派遣服务机构的关系是劳务关系；被派遣人员与人事派遣机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿使用关系。而劳务派遣则是劳动力的雇用和使用分离，与人事派遣相反。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式。南海区正规劳务派遣哪家便宜

劳务派遣，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。花都区正规劳务派遣费用

劳务派遣的优点，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个明显特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。花都区正规劳务派遣费用