劳务派遣的法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工替代大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工替代平等协商确定，并在用工单位内公示。劳务派遣是由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天河区企业劳务派遣哪家好
劳务派遣：即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。1、 劳务派遣工和正式工较大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。清新区单位劳务派遣报价试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司。
劳务派遣的岗位要求，《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由当地劳动行政部门规定。”
软件人才派遣有什么优点呢？1、节省公司成本：企业聘请一个软件工程师，除了要有一定的时间，招聘、工资、加上后续项目完成人力空置各方面成本加起来很高的，而如果选择软件人才外包，项目结束软件人员会离开，公司不必面对一些劳动合同纠纷，因为这些都有软件人才外包公司处理。2、提高工作效率：软件外包公司不仅会有丰富的人才库供企业快速匹配，而且软件开发人员一般是经过软件外包公司专业负责人层层把关，工作能力和人员素质都是不错的，在面对企业项目的时候可以迅速上手，这方面也较大提升工作效率。像我 们就是做IT人才外派这块的，劳务派遣是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。
劳务派遣可以节省企业用人成本，正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在较短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。劳务派遣劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。广州公司劳务派遣报价
劳务派遣-般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派追的人数结算费用。天河区企业劳务派遣哪家好
劳务派遣与劳务外包的区别？1.结算标准不同，劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。2.管理角色不同，劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他替代和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。3.服务主体不同，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。天河区企业劳务派遣哪家好
