制定股权激励后，给员工做宣讲，需要注意哪些事项？平衡员工的认知，与员工就条款内容达成共识。比如针对员工关心的行权价格条款，要讲出来行权价格制定的原因和依据，比如企业的投资人对员工股权激励行权价格的要求、企业对未来上市的考虑，行权价格对企业上市的影响、企业和创始人为平衡员工利益以及企业发展做的努力等，使员工了解到创始人在这其中的付出。另外，针对会让员工感到压力的部分条款，比如“离职情况下的回购要求”、“竞业限制的要求”等，律师要协助企业将这些条款的设定逻辑讲清楚；使员工明白，这些看似是对员工提出要求和限制的条款其实是为了保护包括他自己在内的共同利益，是为了保护那些愿意陪伴企业走下去的大多数人的利益而设定的。 美业做股权激励该如何分配？杨浦区美业股权众筹
美业如果要做股权激励，激励对象必须实资入股贝雅颜美业股权建议：美业在做股权激励的过程中，激励对象必须实资入股。有的美容院在做股权激励时，激励对象不愿意掏现金，美容院老板于是赠送一定的股份，但通过运营情况来看，都达不到激励的效果。因为是赠送的，激励对象并不珍惜，工作的责任心并没有得到多少加强。而一旦激励对象用现金入股，效果完全不一样，因为她的钱投到了店里，她得时刻操心她的钱，才会把美容院的事业当作自己的事情来做，才会全身心投入，这是一种十分奇妙的心理。所以，股权激励的**是激励对象必须按双方约定的股份以现金方式认购，而且规定入股的资金必须一次性或分几次到位，这样的规定是对双方合作的真正负责。只有实资到位，才能获得股东身份，这一点一定要明确。 崇明区美业股权激励美容院如何做股权激励？
如何计算每个人对公司的贡献？
把各自投入的每一项内容估值，然后计算各自价值的比例；
工作时间、现金投入、实物投入、办公场地、创业想法、人脉资源等一切团队认可的价值都可以计算对应的估值，比如：
1 想法是谁提出来的？
2 谁投入的时间、精力更多？
3 谁拥有的、投入的资源更多？
4 谁的经验、资历更多？
5 谁拓展市场、用户的能力**强？
6 谁**擅长融资？
7 谁**擅长产品、技术、运营？
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激励股权的额度和行权价格怎么确定？
不同员工股权激励额度该定多少、每个人的行权价格该定多少、缴纳行权价款的期限是什么？在大部分股权激励项目中，这是让创始人**头疼的问题。
人的天性是过高地估计自己的能力和作用，不患寡而患不均。而平均主义又会让***的人感觉不公平，是一种鼓励平庸的机制，会损伤效率，同时也不符合创业企业倡导的价值观。这里要解决的**问题便是如何管理员工预期，缩小员工实际所得和员工预期之间的落差，甚至超出员工预期，让大部分人感到公平且被重视。
贝雅颜美业股权，更适合美业的股权。专注美业股权设计，让股改更容易落地！ 不同的股权激励工具到底有啥区别？
什么时候导入股权激励老板，你想什么时候做股权激励：
企业初创期：创业期主要是分未来，原始股权的设置，以激励创业团队，迅速把公司做活。
企业发展期：主要针对***的业务人员及相关部门负责人的激励，把公司坐稳。
企业扩张期：主要针对分子公司负责人进行股权激励，把公司做大。
企业成熟期：主要进行公司重组，把分子公司的股权向总部进行置换，把公司做强。
**发行期：这个时候股权激励应实行贡献比例分红，公司上市之后主要是进行期权激励。
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美业如果要做股权激励，必须明确分红时间和比例
贝雅颜美业股权建议：美业在做股权激励的过程中，必须明确分红时间和比例，贝雅颜美业股权建议每年分红一次，但鉴于行业人员素质不高、利益短视等因素，也可以季度分红或者月度分红 ，不管多长时间分红，都必须在合作协议里明确下来。分红的数量建议不要把当期利润一次性分完，美容院还有一个永续发展的问题，比较好是预留10％一20％利润用于再发展，也可以当流动资金，当双方合作期满后，可将预留而未分配的利润进行***的分配。贝雅颜美业股权，更适合美业的股权。专注美业股权设计，让股改更容易落地！ 杨浦区美业股权众筹
上海兰昕贸易有限公司总部位于马当路588弄1号1086、1087室，是一家上海兰昕贸易有限公司主营化妆品、美容设备家居用品、服装、鞋帽、户外用品、针纺织品、服饰、工艺礼品（象牙及其制品除外）、服装辅料日用百货、箱包的销售等。上海兰昕贸易有限公司享有贝雅颜品牌的使用权！贝雅颜美业股权，是国内专注从事美业股权激励咨询的公司，贝雅颜股权秉承"术业有专攻"的理念，深耕美业股权激励一件事，一步一个脚印，在踏实稳健中成长，获得了客户的认同！的公司。上海兰昕贸易拥有一支经验丰富、技术创新的专业研发团队，以高度的专注和执着为客户提供贝雅颜美业股权，美业股权，贝雅颜股权。上海兰昕贸易始终以本分踏实的精神和必胜的信念，影响并带动团队取得成功。上海兰昕贸易始终关注家居用品市场，以敏锐的市场洞察力，实现与客户的成长共赢。
