其使用时间不少于三个冬季。(三)几项具体规定1、关于发放标准的金额控制劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下比较高不超过180元;防寒用品比较高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上;定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防护用品，按省劳动厅云劳发(1989)32号《关于对劳动安全监察检测人员发放防护用品和保健食品的通知》规定执行。纯棉纱卡劳保服面料 密度高、引入组成织物、纹路清晰、岗谷分明、布面光称、这种面料一般手感比较硬。无锡劳保服性价比高
[篇三:劳保用品管理制度]
劳保品发放管理制度； 章总则； 条本着有利于员工身体健康，有利于公司的生产安；第二条本管理制度由总经理办公室制定，**终解释权归；第二章实施细则； 条适用范围；第二条发放与登记；第三条监督与管理；第三章发放标准；一、工作服；1、每年公司**向员工发放工作服1套；护坝工、水；2、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司有关规；二、工作鞋；1、每年公司**向员
-劳保品发放管理制度
章总则
条本着有利于员工身体健康，有利于公司的生产安全，有利于劳保品的规范管理，特制定本制度。
第二条本管理制度由总经理办公室制定，**终解释权归总经理办公室。
第二章实施细则
条适用范围。在配发标准内，在公司工作的所有员工，均享受公司发放的劳保用品。
第二条发放与登记。劳保用品由公司根据各部门员工所从事的工种需求，统一配发。每月10—15日为劳保品发放日。领用时，各部门员工需持由公司统一发放的劳保手册，到库房登记领取。并由保管员计入劳保卡和台帐。领料单有部门主管签字。
第三条监督与管理。库房劳保用品管理员，接受主管部门领导的监督，不得发放人情劳保。
第三章发放标准 无锡劳保服性价比高化纤劳保服面料 具有色彩鲜艳、质地柔软、悬垂挺括、滑爽舒适、结实耐穿，易打理，具有抗皱性。
三、劳保用品的管理部门
1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。
2、年度计划的编制:各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部，根据各单位具体情况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、采购计划。财务部依据批准后计划进行预算编制。
3、采购:劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方式进行采购。大宗物品(三万元以上)应采取公开招标的办法进行采购，由运营部根据购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行采购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以使用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。
4、库存管理:由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。
四、劳保用品的费用列支
由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。
劳动防护用品的特点劳动防护用品是劳动者在劳动过程中为防御物理、化学、生物等有害因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。劳动防护用品又称为劳动保护用品或个人防护用品。特殊性01防护用品是一种是由用人单位公费购买，按防护要求**提供给劳动者使用的特殊商品。每年销售额达百亿元以上，全国经营劳动防护用品的商店数千计，有的生产厂则兼经销业务。因此，一方面使防护用品这类商品在进入流通领域之前，确保其产品质量合格；另一方面加强对流通领域的监督抽查，杜绝和减少伪劣产品的销售。适用性01防护用品须在进入工作岗位时使用，这不仅要求产品的防护性能可靠、能确保使用者的安全，而且还要求产品适用性能好、方便、灵活，使用者乐于应用。因此，结构较复杂的防护用品，需经过一定时间试用，对其适用性及推广应用价值作出科学评价后才能投产销售。End01时效性01防护用品均有一定的使用寿命。如橡胶类、塑料等制品，时间久后，受紫外线及冷热温度影响会逐渐老化而易折断。有些护目镜和面罩、受光线照射和擦拭，或者受到空气中的酸碱蒸气的腐蚀、镜片的透光率逐渐下降而失去使用价值；绝缘鞋（靴），防静电鞋和导电鞋等的电气性能，随着鞋底的磨损。劳动保护服的款式结构，色彩配置和材料选择都是围绕着这一目的而进行设计的!
个人防护用品的使用规范劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。01020304操作方法011、企业有义务为工作配备必要的个人防护用品。企业工人应了解自己的工作需要哪些个人防护用品，根据不同的使用场所及工作岗位的不同防护要求，正确选择性能符合要求的防护用品，绝不能选错或将就使用，特别是不能以过滤式呼吸防护器代替隔离式呼吸防护器。022、使用个人防护用品者必须了解所使用的防护用品的性能及正确使用方法。对结构和使用方法较为复杂的防护用品，如呼吸器要进行反复训练，达到能迅速正确使用。033、使用个人防护用品前，必须严格检查，损坏或磨损严重的必须及时更换。用于急救的呼吸器更要定期检查，以免急救时无法正常工作。急救呼吸器平时要妥善地存放在可能发生的邻近地点，便于及时取用。044、妥善维护保养防护用品。这样不但可延长防护用品使用期限，更重要的是能保证用品的防护效果，要仔细阅读防护用品的使用维护说明书，按要求正确维护防护用品。夹克之类的劳保服，而且耐磨坚牢。无锡劳保服性价比高
在劳动保护服的设计中，其安全和保护功能是**的。无锡劳保服性价比高
主要应用于一般的冲压、模具厂。纯棉劳保服其实，穿工装有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。纯棉劳保服这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗?除了这种心理暗示还有很多种，劳保服比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。毛织物“贡丝锦”的常规性能配比技术指标，纯棉劳保服批发商普遍采用的是：人造棉35%涤含量在65%或羊毛70%-80%。涤纶含量在30%-20%，纱支在80-130支，克重260-480克左右的范围进行配比，其色彩运用主要以素色为主，有藏兰、藏青、深灰、中灰、驼色等;相对来讲，面料成分中羊毛和人造棉纤维的含量越高，纯棉劳保服相对的毛感性能越好，色牢度好，平整光洁，色彩鲜艳，手感弹性好，吸湿性好，坚固抗皱，尺寸稳定，良好透气性和抗熔孔性，降低了织物起毛、起球和静电现象，劳保服具有防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等。无锡劳保服性价比高
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