广东面试亚马逊运营

亚马逊退货率高怎么办？

碰到亚马逊退货率很高，咋办呢，这个是非常***的问题，我们应该了解清楚退货的原因是什么

1、退货是偶然发生的还是一段时间是这样，首先要检查产品是否有问题，如果货已在FBA，也可以多渠道配送一些到友检测功能的海外仓，仔细检查是是否有问题。

2、如果检查货是没有问题的，可以考虑是不是竞争对手在恶搞的，这段时间你是不是冲到了前面，被盯上了，如果listing很多取消的订单，很多机会是竞争对手恶搞，也可以下载地址，查看买家账户的具体信息。

3、如果没有恶搞，再排查产品是不是消费者用了一次，感觉很长时间不再使用了，就去操作退货，通常产品货值比较高的时候，这个情况发生的几率是比较大的，因为不是经常要用的刚需产品，这类产品是不合适做亚马逊销售的。 Mailda团队在当地国工厂印刷，以邮寄方式将明信片送到你自然出单的买家手中，进行安全、高效、低成本邀评！广东面试亚马逊运营

亚马逊卖家遇到差评怎么办？

但凡亚马逊卖家，肯定经常会碰到这种问题，当你的listign来了条差评，而且是带图片或者视频的差评怎么办？很多卖家看到这个差评顿时反应就是“想骂人”，骂完后，该如何解决还是要解决的。

1、遇到差评，首先看评论有没留下名字，如果有名字，这个是相当好找出这个人的联系方式的

2、如果差评的人没有留下名字，怎么可以联系服务商，让他们帮忙查邮箱（一定要对方提供订单号），确保邮箱的正确性

3、如果知道了差评者的联系地址或者联系邮箱，就可以去联系，诚挚的道歉，想办法让差评者删掉或者改为好评

4、产品品控必须要重视起来，这个是根本

5、差评的好评需要持续的来，mailda亚马逊明信片邀评可以为卖家做这件事情，效果也是理想的

广东亚马逊主图产品白色如何用明信片进行邀评？

亚马逊新品快速冲排名方法论：

很多卖家上了新品后，通常是先做Vine或者找测评弄10个左右的评论，然后开自动广告一周，下周接着布局手动广告的长尾词，继续优化listing和广告，如此循环。此种方法想必是大多数运营都用的白帽打法，优点：安全，但是效率肯定是比较低的

有没其他打法是比较快和高效的呢？

现在分享一种打法：

先做Vine或者找测评弄10个左右的评论，站外推广增加出单，同时打开自动广告一周，同时利用明信片进行邀评，下周站外推广继续，接着布局手动广告的长尾词，明信片邀评继续，listing继续优化。重复用站外出单、miao杀出单--明信片邀评，一个月左右，必然会有客观的评论，关键词排名也会逐步上升。mailda亚马逊明信片邀评，为卖家设计，印刷明信片寄送给消费者，进行互动邀评。

亚马逊来了差评怎么办？

当你的产品来了一条差评，而且带图片或者带视频的差评，怎么办？相信卖家们都有碰到过，打开链接，一看到差评，会比较恼火。该如何处理呢？

按我们的经验总结，处理方式如下：

1、先找到这个给差评的邮箱或者联系地址

2、如果找到了邮箱，查实订单号，确保无误，然后写道歉信给消费者，一定要诚恳，给他退款，补发产品，补偿损失，引导其原谅并去掉差评或者改为好评

3、查到了地址，可以写道歉信、道歉明信片，然后印刷后寄到消费者手中，然后重复上面的操作：道歉、补偿

4、如果消费者都不回复，那就只能做加法了，就是用Mailda明信片邀评，用好评去覆盖差评，这个效果更明显。 亚马逊明信片辅助打爆款策略。

亚马逊选品论：这个话题是很多运营，产品经理都很关心的，如何做好选品工作？

1、想必很多人会依靠大数据，比如卖家精力，谷歌趋势，这个对已出现的产品的数据分析，一定要分析目前的市场容量是多少，未来的市场容量是多少，有无增长的可能性，进入的卖家是否多，总之：你进去后，能否分到肉？

2、基本面，比如国际形势的变化，气候的变化，政策的变化，是否会对某种产品突然有大的需求，能做到这种分析的人，并作出行动，通常比较容易成功。

3、生活中的积累，比如一部电影的主题人物，卡通人物造型（留意侵权），电影的受欢迎程度，是否能让你联想到未来产品的趋势，提前布局设计，试产。

选品工作不易，找到爆品更是难上加难，需要各种知识的积累，不是单纯的大数据就能做好选品。

以上总结由：Mailda亚马逊明信片邀评。 首页无差评，用mailda亚马逊明信片邀评。广东面试亚马逊运营

加拿大明信片邀评需要注意什么？广东面试亚马逊运营

亚马逊运营的提成发放论

亚马逊运营的提成该如何设置呢，怎么才能做到合理又能激发运营的积极性。

1、高底薪，高提成：这个模式已经成为过去式，因为现在亚马逊卖家的风险是比以前高的，竞争也比以前大，利润也比以前薄。

2、低底薪，高提成：这个模式很难找人，画饼很多年轻人不会被套路，要实在点。

3、底薪适中，提成阶梯式：个人认为这个是比较合适当下环境的，合理的底薪，然后提成实行阶梯式，比如提成按毛利润的2%---7%来计算，毛利越高，提成就越高，还可以设置一个绩效奖金，毛利达标到多少，设置一个奖金数额。

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