劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4、结算费用的方式不同劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5、违法的后果不同劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3、明确对劳动者的管理责任主体。劳务派遣避免了长期雇佣的风险和成本。珠海劳务派遣服务元器件厂
履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。问：履约保证金和服务费的交纳标准是多少？答：根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的。具体交费多少，您要根据合同认真计算。请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。问：是否还要支付中介介绍费？答：如发生中介费，应该由经营公司支付。问：出国手续都包括那些？如何办理？答：出国手续包括国内手续和国外手续。海珠区劳务派遣服务钨业厂劳务派遣公司按照用工单位条件招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险。
为发行人提供外包劳务的劳务公司的基本情况，主要股东是否具备相应资质，是否存在重大违法违规行为，是否与发行人及其主要股东以及发行人董事、监事、高级管理人员存在关联关系；（2）劳务分包模式下的具体用工人数情况，发行人对劳务分包项目中施工队伍的管理模式和内部控制措施，包括但不限于合同签署、施工质量、施工项目增减变动、项目验收、结算方式、是否告知业主方施工是采取分包模式并取得相应同意，出现施工质量问题时的纠纷解决机制等内容；（3）主要劳务分包企业为发行人提供服务的收入占其总收入的比例；（4）从劳务派遣模式过渡到劳务分包模式对公司经营模式的具体影响。请保荐人说明核查情况。5中装建设2016年7月过会请发行人进一步说明发行人生产经营中的劳动用工相关问题：（1）劳务分包公司基本情况；（2）劳务分包公司取得劳务分包合同的方式；（3）劳务公司与发行人及其董事、监事及高级管理人员以及发行人的控股股东、实际控制人是否存在关联关系或其他利害关系；（4）发行人和劳务分包公司是否发生过工程质量纠纷及发生纠纷后责任分担原则及纠纷解决机制；（5）发行人及关联方是否存在以其他方式向劳务公司或其技工人员进行体外支付情形。
找工作肯定也听说过“劳务派遣”和“劳务外包”这样的词汇。对于没有合适的人选或者没有足够的人员去完成工作的时候，一般就可以进行劳务外包。那么，劳务派遣和劳务外包有什么区别呢?和小编一起来看看吧!劳务派遣和劳务外包有什么区别1、对象不同：劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、适用法律不同：劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，在工作过程中，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。而劳务外包适用《中华人民共和国合同法》，即发包方和承包方之间按双方合同承担相应的权利义务，发包方对劳动者基本不承担责任。3、管理权限不同：劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，要遵守用工单位的各项规章制度;而劳务外包中的劳动者主要由承包方直接管理，发包方不得直接管理劳动者。4、风险的承担者不同：劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位需承担一定的用工风险;而劳务外包中，发包方与承包方自行承担各自的用工风险。劳务派遣和劳务外包对劳动者的管理权限不同。这一点是劳务派遣和劳务外包的区别，劳务外包中，发包方的要求和指令应下达给承包方。我们与各行各业的优秀人才建立了许多的合作关系。
程序限制：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工平等协商确定，并在用工单位内公示。4、成本优势降低：被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利。（二）劳务外包在上市中面临以下考察（1）信息充分披露：对劳务外包的披露应尽可能详尽，不仅应披露劳务外包业务的具体情况及外包原因，还应披露劳务外包单位的具体情况、劳务外包单位变动情况及变动原因等内容。（2）劳务外包单位的关联关系：若存在关联关系，则首先应详细披露关联劳务外包业务的详细交易情况。其次，应确保劳务外包业务的必要性、合理性和真实性。，应特别关注关联劳务外包交易定价依据及其公允性。（3）是否涉及关键工序和技术：发审委关注劳务外包业务在发行人业务环节所处具置，以及发行人是否对劳务外包单位构成重大依赖。（4）劳务外包定价依据及其公允性：应有充分、合理的解释说明劳务外包的定价是公允的，提供内部制度或程序依据，更好的说明定价的公允性。（5）劳务外包风险管理：外包单位是否具备相关业务专业资质；外包服务的安全生产风险、纠纷处理情况等，发行人是否建立了健全的内控制度以保障外包服务质量与风险。一家专业的劳务派遣服务提供商。惠来食品厂劳务派遣服务
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人事管理便捷:企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。可避免人才流失:被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。可减少人事(劳动)纠纷:在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。 珠海劳务派遣服务元器件厂
