股权激励方案的具体实施的步骤。
股权激励方案的审批股权激励方案要经过审批：
1.董事会、股东(大)会表决通过的决议;
2.涉及国有资产处置的，需报国有资产管理部门审查和批准;
3.涉及外商投资企业投资额、注册资本、股东、经营项目、股权比例等方面变更的，需报商务部门、外汇管理部门审查和批准;
4.涉及上市公司的，需报送中国证监会备案并获中国证监会无异议。
上海万英军律师为公司提供股权设计、股权激励、股权融资、并购、用工、清算等等专业法律咨询与培训。 尽职调查中的工作人员要保守秘密。嘉定区有名尽职调查排行榜
尽职调查，收集信息股权激励操作的前期接洽工作是必备的，专业律师可以初步明确拟实施股权激励公司实施股权激励的真正意图，确定下一步的操作方向。
拟实施股权激励公司全体人员构成情况及现有的薪酬政策、激励策略和薪酬水平，包括但不限于管理人员与技术、业务骨干的职务、薪金、福利;其他人员的职务、薪金、福利等。
拟实施股权激励公司现有的激励制度和绩效考核标准，实际运行的效果及存在的主要问题。拟实施股权激励公司与职工签订的劳动合同、保密协议、竞争限制协议等。 上海企业尽职调查排名尽职调查中公司主营产品在行业中的地位调查。
对目标企业的主体进行尽职调查。
在进行尽职调查时，首先应当对目标企业主体资格核查，通常需以企业存续时合法有效的企业营业执照及其章程作为主要依据和材料。因为只有具备法律主体资格和无主体瑕疵的企业主体，才能够作为标的目标进行相应的并购交易。
应当对目标企业的股权结构及股权变化进行核查。从目标企业设立、重大事项变更、股权变化历程、所有制变化情况、实际控制人变化情况、重大资产重组、注册资本变化、历次目标企业名称变化等角度和内容进行相应资料收集和梳理，从而分析和判断目标企业在历史沿革中是否存在股权纷争、股份代持、重大资产重组是否合法或存在历史**易风险、注册资本是否全部到位或是否存在目标企业注册资本抽逃等法律风险和潜在交易弊端等。
股权激励的尽职调查的工作方法
首先，成立专项小组。
在开展股权激励尽职调查之前，应建议目标企业设立专门的专项小组，协助律师尽职调查。专项小组由目标企业内部人员及律师组成，至少为三人。企业在专项小组中指定一名负责人。
律师和专项小组成员都应严格遵守有关保密制度，不得利用内幕信息直接或间接为目标公司、本人或他人谋取利益。
其次，工作内容分工。
专项小组成员应对尽职调查内容进行逐项分工,明确职责,并在分工清单上签字.**终有专项小组负责人对尽职调查工作负***责任。
***，但很重要的是一定要保留工作底稿。
律师在实施股权激励设计中应建立尽职调查工作底稿制度。
工作底稿应当真实、准确、完整地反映所进行的尽职调查工作；底稿要求内容完整、格式规范；内容至少应包括公司名称、调查事项的时间或期间、调查人员、调查日期、调查地点、调查过程、调查内容，结果，以及其他应说明的事项。
工作底稿还包括从公司或第三方取得并经确认的相关资料。调查人员还应实施必要的调查程序，形成相应的调查记录并附必要的签字。
工作底稿还应当标有索引编号，相关工作底稿之间，应保持清晰的钩稽关系。工作底稿的纸制与电子文档保存期不少于10年。
尽职调查中律师要秉持尽职、保密义务。
尽职调查中目标公司提供的信息、资料不完整不可靠可能存在的原因是多方面的。其一，目标公司尤其是初创或规模较小的目标公司，其财务核算基础通常较为薄弱。这些目标公司缺乏完善的内部控制制度和财务管理体系，财务核算人员普遍素质不高或把财务核算工作直接委托代理记账公司，没有严格做好财务资料的归档和保存，导致财务资料经常出现缺失。其二，出于节约纳税成本等的考虑，目标公司往往存在内、外两套账的情况。这些目标公司缺乏长远的经营规划，过分关注短期获利，所提供的财务信息不仅在收入、成本、费用等方面存在不完整不真实的情况，在资金往来方面也可能存在公、私不分等较为混乱的情况。其三，对于不利于自身的相关信息，目标公司往往有所保留。例如，对影响产能释放的相关信息避而不谈、对关联方尤其是涉及体外循环的关联方不主动披露，对很可能存在的潜在诉讼只字不提等。
尽职调查中目标企业提供的资料的真实性核查。上海找尽职调查排行榜
并购中企业的尽职调查。嘉定区有名尽职调查排行榜
就股权激励可能涉及的具体行政程序进行调查，例如是否违背我国股权变更、国有股减持的政策法规，可能产生怎样的法律后果;是否需要经当地**批准或进行事先报告，地方政策对同类激励方案有无倾向性态度。
拟实施股权激励公司设立及变更的有关文件，包括工商登记材料及相关主管机关的批件。拟实施股权激励公司的公司章程、议事规则、规章制度。拟实施股权激励公司的股权结构。拟实施股权激励公司的组织机构。拟实施股权激励公司的主要业务及经营情况。 嘉定区有名尽职调查排行榜
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