账面价值增值权,是股权激励的方式之一，是指公司直接以每股净资产的增加值来激励公司高管、董事和技术骨干的一种股权激励方式,比较适合非上市公司。这是因
为,在公司的财务指标中,每股净资产通常是指股东权益与股本总额的比率,计算公式为:每股净资产=股东权益÷总股本。所以,它反映的纯粹是公司的业绩水准,就是每股净资产越高,股东享受到的权益越大,公司盈利水平越强。它不是真正意义上的**,拥有者没有所有权、配股权、表决权。但是这种激励方式,可以有效避免**市场因素对**价格的干扰,即使是上市公司实施这种激励,被激励者**终得到的奖励也是和股价无关的。
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协助起草、制定履行合同的规则，结合《民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及相关法律、司法解释等之规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险；
制定合同管理制度，就合同签订、履行、保管、归档等制定具体管理措施；
对履行中的合同进行审查，如有漏洞，及时采取补救措施。
为企业提供知识产权方面的法律服务知识产权是我们服务的重点之一。具体包括著作权保护、专利权保护、商标权保护、非**技术保护、商业秘密保护及反不正当竞争等。通过我们的工作，使公司在产品开发、产品销售、技术服务、技术转让等过程中，不会违反《著作权法》、《专利法》、《商标法》、《反不正当竞争法》、《计算机软件保护条例》等相关法律、法规。
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公司单方面终止劳动关系导致劳动关系的解除.
出于一些客观原因,如公司的经营战略调整或若受客观环境所迫,不得已单方终止和激励对象的劳动关系,导致激励对象退出的情形,因此在股权激励方案中需要对这种退出情形进行明确.
此情况下退出回购建议：由于公司单方面解除劳动合同时激励对象并无相应过错,因此可考虑,经公司股东会批准,在该情况发生之日,对激励对象已获准行权但尚未行使的部分完成行权,但是由于劳动关系的不复存在将导致失去继续激励的意义,所以其未获准行权的部分作废,而在回购价格的确定上出于激励效果的考虑应当以所约定的较高价格进行回购,以实现对激励对象的补偿
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激励对象违反《劳动合同法》的规定导致劳动关系的解除.
《劳动合同法》第三十九条,当劳动者出现下列情形时,用工单位可以单方面同其解除劳动合同.具体情形包括:
a.在试用期间被证明不符合录用条件的;
b.严重违反用人单位的规章制度的;
c.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
e.劳动者以**、胁迫的手段或者乘人之危,使用工单位在违背真实
意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
F.被依法追究刑事责任的.
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股权设计，在本文中特指股权结构的设计，是对公 司设立之初及不同发展阶段，对股东的性质、数量及其 股东所持股权的比例关系的考量和计划。
股权收购是指一家企业（收购企业）购买另一家企业（被收购企业）的股权，以实现对被收购企业控制的交易。股权收购涉及收购企业、被收购企业及被收购企
业股东三方。股权收购的实质是收购企业与被收购企业股东之间交易，购买被收购企业的大部分股权，被收购企业继续保持公司形式进行经营，故股权收购也经常被
称为“控股合并”。
对于股权激励方案，做出决议。嘉定区企业法律顾问多少钱
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对于此种退出情形,我们建议股权回购：当激励对象完成了相应的服务期,可考虑让激励对象保留部分已行权的股权.例如激励对象如果在服务期限内主动从公司离职或因自身原因不能胜任工作岗位,经公司股东会**三分之二以上表决权的股东通过(不含三分之二),并经三分之二以上股东通过(含三分之二)批准,可以按以下方式处理:
1.不满3年的,则由公司回购其全部股权的**,且在价格的确定上应当进行低价甚至是原价回购;
2.3年以上不满5年的,则其全部股权的30%留给激励对象,由公司回购其全部股权的70%,兼顾对激励对象已经尽职尽责地服务了一定的期间的肯定,但激励对象仍未依约完成服务期限,因此回购70%的股权的价格应当也设置为低价甚至是原价回购;
3. 5年以上的,则由公司回购其全部股权的50%,另有10%按激励方案签订之日(或代持协议签订之日)起至退出之日的年限(不满一年按一年计算)逐年匀速回购,其余30%可以保留,也可以让公司回购,有激励者自行决定.因激励对象已完成了服务期限,所以出于激励效果的考虑应当约定以较高的价格进行回购,以实现对激励对象的补偿. 苏州市找法律顾问哪位律师好
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