公司的发展壮大需要从资本市场来筹集资本，而公司筹集资本的首要方式就是在资本市场上出售**，然而随着在资本市场上不断地卖出自己公司的**，公司创始者的股权也就会不断地被稀释，创始者对公司的控股权和对公司的控制权也就变得越来越弱。当资本的实力强劲到一定的程度就会对公司的正常的经营管理产生重大的影响，影响公司管理层的正常的决策，例如当年的“君万之争”以及**近的“万宝之争”。因此为了避免受到资本的影响，中国的一些企业没有在交易所上市的，例如中国的华为以及老干妈。为了既能从资本市场筹集到企业发展的资本又能避免创业者自己的经营决策权受到影响，双层股权制度和合伙人制度应运而生。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 公司员工股权激励设计。奉贤区运输合同律师
上海万英军律师本次带您了解签订和履行买卖合同中应该注意的是什么,五大点,您必须要注意！
一、合同签订主体没有订立合同的资格,没有实际履行能力
二、代理人超越代理权限,以被代理人名义签订买卖合同.
三、标的物为法律禁止或限制流通物.
四、经营合同的内容中出现漏洞导致权利得不到保护.
五、合同的恶意履行.
签订了一份内容齐备、详尽完善的合同并不表示没有任何风险,在实际履行中有可能出现恶意履行的情况,一般有：借口产品质量差而拒付货款；产品有质量问题而故意不告知；在发生多交货时不予通知；在对方履行不符合约定时,不及时采取措施避免或减少损失的发生.
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 嘉定区著作权合同律师你所要知道的股权激励的几种形式。
上海万英军律师谈设立过程中的公司企业犯罪
1．刑法第一百五十八条规定,“申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他**手段虚报注册资本,欺骗公司登记主管部门,取得公司登记,虚报注册资本数额巨大\后果严重或者有其他严重情节的”,构成虚报注册资本罪.单位可犯本罪.
2．刑法第一百五十九条规定,"公司发起人\股东违反公司法的规定未交付货币\实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大\后果严重或者有其他严重情节的”,构成虚假出资\抽逃出资罪.单位可犯本罪.
3．刑法第一百六十条规定,“在招股说明书\认股书\公司\企业**募集办法中隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容,发行**或者公司\企业**,数额巨大\后果严重或者有其他严重情节的”,构成**发行**\**罪.单位可犯本罪.
2013 年至今：华为进入了企业成熟期,随之股权激励也发生变化.
TUP 计划随着企业的发展,从 2013 年起华为为外籍员工推出 TUP(Time UnitPlan)——时间单位计划,使外籍员工也可以分享利润；2014 年起对国内员工推出.目前华为实行的是 ESOP 虚拟饱和股和 TUP 并行的激励方案.
原有股权激励问题及 TUP 出台背景：股价逐步升高,银行不能***,员工需要自己筹资配股,而刚刚入职 2-3 年有战斗力的员工没钱配股；2、外籍员工不能配股,达不到激励效果；3、坐车人多拉车人少,内部退休人员逐渐增多,影响在职员工的积极性；4、公司有意识控制劳动所得和资本所得比例：劳动回报和资本回报要从 2:1 逐步过渡到 3:1 或 4:1.
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 创始人的股权设计非常重要。
****股权激励方案应包括如下内容：
1、股权激励计划的目的；
2、激励对象的确定依据和范围；
3、股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的**种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的**种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；
4、激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象（各自或按适当分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；
5、股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的**的禁售期；
6、限制性**的授予价格或授予价格的确定方法，**期权的行权价格或行权价格的确定方法；
7、激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件；
8、股权激励计划所涉及的权益数量、标的**数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序；
9、公司授予权益及激励对象行权的程序；
10、公司与激励对象各自的权利义务；
11、公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划；
12、股权激励计划的变更、终止；
初始公司的股权设计订制。上海市不当得利律师
**增值权你知道多少？奉贤区运输合同律师
有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人为二人以上的，其中一人或者数人按照本规定第十八条和第二十条***款的规定承担民事责任后，主张其他人员按照过错大小分担责任的，人民法院应依法予以支持。
公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照公司法第二十六条和第八十条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。
公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
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上海贸悦律师事务所总部位于上海市闵行区莘建东路58弄绿地科技岛广场2号505室，是一家法律业务培训 针对公司创始人、高管、员工等，提供公司从创始到清算过程中所有相关法律问题的专项培训，包括：股权设计、股权激励、公司合规、公司刑事合规，公司用工、合同实务等培训。 公司法律顾问 为公司企业提供“一站式”法律咨询服务，致力于股权设计与股权激励、劳动用工、公司制度设计、公司合规管理等，为公司治理提供动力。 公司合规管理 为公司企业提供“公司合规”管理专项订制业务，使得公司在生产、经营过程中遵守法律、法规、规章或公司章程的规定的管理制度，从而帮助公司防范法律风险。 公司用工制度设计订制 提供专项的用工制度设计。从制定单位员工手册、入职、管理到辞职、辞退等，进行个性设计，进一步规范入职制度、培训制度、工资制度、保险制度、福利制度、辞职辞退制度，从而防犯劳动用工风险。 股权激励制度专项服务 提供股权激励制度专项订制服务，根据企业自身的需求，帮助公司选择不同的模式的股权激励模式，对激励对象、股权数量等事项进行确定，设计个性化激励方案。并提供以计时收费为基础的收费方案。 股权设计与控制制度专项服务 为公司把好股权三关：一是股东进入关;二是股东会合法运行关;三是股东退出关。 的公司。上海贸悦律所拥有一支经验丰富、技术创新的专业研发团队，以高度的专注和执着为客户提供法律业务培训，公司法律顾问，公司商事诉讼，专项制度订制。上海贸悦律所继续坚定不移地走高质量发展道路，既要实现基本面稳定增长，又要聚焦关键领域，实现转型再突破。上海贸悦律所始终关注自身，在风云变化的时代，对自身的建设毫不懈怠，高度的专注与执着使上海贸悦律所在行业的从容而自信。
