俗话说，丑事要说前头。在公司成立时，就要考虑到合伙人推出时，股权怎么转让。
退出规则是合伙人退出的时候价格的确定。比如合伙人投了一百万，占股 20%，那退出的时候怎么退了？如果是在亏损的情况下你要中途退出，是要经过三分之二以上的股东同意还是全部股东一致同意，你才能退出？如果是把股权转让给其他股东，怎么作价？按什么价格退？如果公司赚钱怎么退？是不是要把溢价的那部分分走了？这些是要事先在章程里面或者投资协议里面约定。
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股权设计的开始，要考虑到公司发展到不同阶段，股权结构的调整问题。
公司发展起来后，股权分配比例跟合伙人贡献不匹配怎么处理？随着公司的发展和成长，合伙人在企业里面所起的作用不一样了，比如之前排名第二、第三地位的股东，随着公司战略布局、发展，他成为公司的**和灵魂的时候，股权结构要不要做调整？有没有调整的机制？但是，如果让原来的大股东拿出来一部分股份，给第二、或第三股东，情理上和实际中就很难通过，除非***股东通情达理。所以，我们可以采取一些前期措施，以备后面的股权调整：预留一部分股权放在期权池里面，从预留的股份里面作一些安排。
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非诉法律事务
非诉法律事务主要指，在日常运营过程中，不与人民法院、仲裁机构发生直接关联的活动，主要包括撰写律师函、洽商函等法律文书。在此需要注意的是，律师函只能由执业的律师撰写并发函，以达到发函之效果，企业内部应聘的法律顾问则无此权利。律师法律顾问需要遵循事实为根据、法律为准绳的原则，从维护公司的利益出发，针对有损公司利益的情况，给出合理的解决办法。
诉讼、仲裁活动
当纠纷走到了诉讼或者仲裁的阶段时，法律顾问就要发挥自己的专业优势，避免公司利益受损。在这个阶段，外届专职律师不仅在程序上更熟悉立案、审判、执行等阶段，而且更懂得在诉讼或仲裁中如何很大程度的维护当事人的权益；本企业专职法务则更熟悉本企业的具体事务和详细情况。企业主可根据实际情况选择聘用哪一方为企业进行辩护。
临时提案线,是指企业的股东拥有3%的股份,就拥有临时提案的权利。在《公司法》第102条中明确规定:单独或者合计持有公司3%以上股份的股东,可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会;董事会应当在收到提案后两日内通知其他股东,并将该临时提案提交股东大会审议。至于临时提案的内容,应当属于股东大会职权范围,并有明确议题和具体决议事项。这就决定了一旦在股权激励或融资时,某一股东或某一利益团体共同拥有了公司3%以上的股份后,即会拥有临时提案的权利,所以3%的持股比例成为一条临时提案线
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等的法律咨询及服务。 股权设计中，进入机制，根据公司业务的不同作出不同的设计。
延期支付也叫延期支付计划,股权激励的方式之一，是指公司将管理层的部分薪酬(年股权激励或年度奖金等收入),按照当日公司**的市场价格折算成相应的票数量,存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在支付方式上,延期支付是在既定的期限后,或是在该被激励对象退休以后,按激励比例的大小,以公司**的形式,或是期满时公司**市场对应的市场价格,以现金的方式支付给激励对象。这个也是华为采用的股权激励方式，一般来说，公司效益好的话，其收益是远大于存款利息的。
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股权激励退出机制中，激励者无违规情况，在怎么办？嘉善企业法律顾问哪家律师事务所好
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死亡.自死亡之日起所有未行权的部分即被取消.但激励对象因执行职务死亡的,考虑到激励对象有一定的特殊贡献,因此公司股东会可以参考激励对象被取消的股权价值的一定比例对激励对象进行合理补偿,并根据法律由其继承人继承.
一些特殊贡献者提前离职.一般参照工伤和退休进行处理,但公司有足够证据证明股权持有人在离职后尚未行权前,其行为给公司造成损失的,或虽未给公司造成损失,但加入与公司有竞争关系的公司的,公司有权中止直至取消其期权
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