企业的人力资源
一个企业的人力资源涉及到技术人员、行政人员和工人等。技术人员的技术水平是企业**的竞争力，可以对企业产品的先进性和稳定性产生决定性的影响，进而影响企业产品的市场占有率和毛利率。行政人员的专业能力决定着企业的管理水平，好的行政人员可以提高企业的管理水平，提高运营效率，提高风险控制水平。普通工人的薪酬福利待遇水平直接影响企业的生产成本水平，企业劳动力的稳定性则对企业生产的持续性和稳定性影响重大。企业的人力资源情况是债权方作出决策考虑的重要问题，需要重点关注。
尽职调查人员通过与管理人员访谈，查阅劳动合同、工资表和银行支付单据等，将债务方企业的组织机构设置情况、人员薪酬情况、劳动力来源、用工稳定情况等方面以图表的形式清晰展现出来。人力资源情况直接影响着企业的产品的竞争力、生产的持续性和稳定性。
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物流情况
尽职调查人员通过查阅企业与合作的物流企业签订的运输合同和仓储合同，与企业管理人员以及仓库管理人员的访谈，实地观察企业的货物存放和收发情况，对企业的物流情况做出详尽的描述和分析。通过此项分析，可以很好的展现出该企业在生产成本方面和运营费用的优势和劣势。如果该企业存在区位优势，一旦市场好转，债务方企业能够更好的发挥提高效益，也就更具有债转股的意义。
生产工艺流程情况
尽职调查人员应通过对企业领导层和工程师的访谈以及实地的观察，绘制出企业的生产工艺流程图。工艺流程图是进一步分析债务企业成本的基础和前提。
股权激励尽职调查的内容
拟实施股权激励公司与职工签订的劳动合同、保密协议、竞争限制协议等。
启动股权激励的内部决策文件，包括但不限于本公司股东会或董事会决议、上级主管部门的文件、**及地方相关的股权激励政策等。
拟实施股权激励公司实行股权激励的范围、对象、基本情况、拟实现目标及初步思路。
拟实施股权激励公司对股权激励的基本要求及针对性要求，例如操作模式、实施期间、股权归属方式、激励基金的提取条件、计划的终止条件等。
拟实施股权激励公司认为股权激励应关注的重点问题和可能的障碍。
制作激励方案所需要的其他资料
财务困境中的企业突出的表现是资金链断裂、诉讼缠身、工厂停产或者半停产状态。对于此类企业的财务尽职调查与 IPO、银行***和股权投资的尽职调查关注点具有很大的不同。在股权投资的财务尽职调查中，关注点在于企业的未来成长性和盈利性；在债权融资的财务尽职调查中，关注点在于企业的稳定性和还款保证能力。而对处于财务困境中的企业进行财务尽职调查，关注点为导致企业陷入财务困境的原因和是否有可行的解决方案。因此，对陷入财务困境的企业拟进行债转股而进行财务尽职调查。而对股权激励的公司就要看它的现金流是否充足、近几年的主营业务盈利情况。
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股权激励计划表：
定股——确定合适股权激励工具。实际控制人让渡股权(股权转让)、公益金转增股权、分红权(受激励对象没有实际股权)、岗位股权(随岗位设定)、业绩股权(实现业绩指标为基础，此股权兑现的越多，股东回报就越高)、**期权(未来可行使的股权)等，以及可以若干方式配合使用。
定量——股权激励计划中的数量。《股权激励计划》中要明确股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的**种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的**种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比。 尽职调查中的公司行业调查。黄浦区用工尽职调查律师哪位好
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律师应尽职调查公司主要产品及公司行业地位，分析主要产品的市场前景，分析公司所属行业的市场结构和竞争状况，根据国家产业政策、产业周期等因素，综合分析公司发展所处的市场环境。要求公司搜集和提供主要产品市场的地域分布和市场占有率资料，结合行业排名、竞争对手等情况，对公司主要产品的行业地位进行分析。此外，律师还应比较公司历年的销售、利润等数据，计算主营业务收入年增长率、主营业务利润年增长率等指标，分析公司业务增长速度，结合市场营销计划，对公司主要产品的市场前景进行分析。
律师应当对公司的业务发展目标进行尽职遇查，律师有必要向公司管理层了解公司未来两年的业务发展目标、发展计划及实施该计划营理念成式，调查公司未来发展是否大不确定性。 尽职调查哪家律师事务所好
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