企业的资产和负债
对债务方进行尽职调查的一项重要工作就是调查其有效资产的账面价值、产权状况及目前使用情况。
企业资产
固定资产
尽职调查人员通过查阅**批复文件、相关资产建造合同等，与企业管理人员和设备采购及安装的负责人访谈，实地观察企业的资产使用情况，对企业现有的资产及生产能力做出详尽的描述和分析。此项分析是企业预测未来的生产情况和现金流情况的基础前提。
在建工程
尽职调查人员通过查阅建造合同，与企业相关人员访谈，尽可能将企业是否存在扩大产能的计划，是否存在新增或者改扩建生产线的计划，以及正在新建或者改扩建的生产线情况调查清楚，并做出详细的描述和分析。通过此项分析，可以将企业未来可以释放产能的情况、需要投资的情况等展现出来，这无疑对于债权方做决策有重要意义。
无形资产
尽职调查人员应对企业拥有的土地使用权、**技术、产能指标等资产进行充分调查。这类资产往往是企业的**资源，往往其真实价值与企业财务报表记录的价值差异巨大。尽职调查人员对此部分资产的调查和分析，将对被重组企业的股权估值工作有重要影响。
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股权激励计划表：
定股——确定合适股权激励工具。实际控制人让渡股权(股权转让)、公益金转增股权、分红权(受激励对象没有实际股权)、岗位股权(随岗位设定)、业绩股权(实现业绩指标为基础，此股权兑现的越多，股东回报就越高)、**期权(未来可行使的股权)等，以及可以若干方式配合使用。
定量——股权激励计划中的数量。《股权激励计划》中要明确股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的**种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的**种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比。 徐汇区找尽职调查哪位律师好尽职调查的内容需要一一核实。
对目标企业的主体进行尽职调查。
在进行尽职调查时，首先应当对目标企业主体资格核查，通常需以企业存续时合法有效的企业营业执照及其章程作为主要依据和材料。因为只有具备法律主体资格和无主体瑕疵的企业主体，才能够作为标的目标进行相应的并购交易。
应当对目标企业的股权结构及股权变化进行核查。从目标企业设立、重大事项变更、股权变化历程、所有制变化情况、实际控制人变化情况、重大资产重组、注册资本变化、历次目标企业名称变化等角度和内容进行相应资料收集和梳理，从而分析和判断目标企业在历史沿革中是否存在股权纷争、股份代持、重大资产重组是否合法或存在历史**易风险、注册资本是否全部到位或是否存在目标企业注册资本抽逃等法律风险和潜在交易弊端等。
企业的人力资源
一个企业的人力资源涉及到技术人员、行政人员和工人等。技术人员的技术水平是企业**的竞争力，可以对企业产品的先进性和稳定性产生决定性的影响，进而影响企业产品的市场占有率和毛利率。行政人员的专业能力决定着企业的管理水平，好的行政人员可以提高企业的管理水平，提高运营效率，提高风险控制水平。普通工人的薪酬福利待遇水平直接影响企业的生产成本水平，企业劳动力的稳定性则对企业生产的持续性和稳定性影响重大。企业的人力资源情况是债权方作出决策考虑的重要问题，需要重点关注。
尽职调查人员通过与管理人员访谈，查阅劳动合同、工资表和银行支付单据等，将债务方企业的组织机构设置情况、人员薪酬情况、劳动力来源、用工稳定情况等方面以图表的形式清晰展现出来。人力资源情况直接影响着企业的产品的竞争力、生产的持续性和稳定性。
尽职调查是为做出比较好的方案提供依据。
尽职调查方法运用不到位
尽职调查方法运用不到位直接影响着尽职调查的效果。首先，尽职调查通常会对财务报表各项目进行分析，但对不同行业、不同运作模式的目标公司没有区分侧重点，财务分析应区别对待，以免出现方向性的错误和调查资源的浪费。其次，虽然尽职调查期间一般会到目标公司现场查看，但通常会出现在目标公司的“忽悠”下走马观花的情况。***，尽职调查通常也会核查目标公司的关联关系并进行股权穿透，但一般只限于通过目标公司的主动披露和工商信息查询，这样往往难以发现那些以目标公司员工名义等较为隐秘的手段成立的关联公司。
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