调查公司的重大债权债务，以及公司对外担保的合法性。
调查公司是否存在重大诉讼、仲裁及未决诉讼、仲裁情况。律师与董事长、总经理及持股5%以上的股东交谈，取得其书面陈述，咨询公司法律顾问或律师的意见，调查其是否存在违反行政、民事或刑事法律法规的情形及诉讼情况，分析对公司所产生的影响并揭示法律风险。
需要调查公司历次股权变动的合法、合规性及股本总额和股东结构是否发生变化。律师尽职查阅公司设立及历次股权变动时的批准文件、验资报告、股东股权凭证，核对公司股东名册、工商变更登记，对公司历次股权变动的合法、合规性做出判断，核查公司股本总额和股东结构。 尽职调查中双方需要很好的沟通。上海律师尽职调查怎么选
着去杠杆的强力执行和环保要求的不断提高，越来越多的企业陷入财务困境，发生了财务违约。这个时候我们做股权激励，就要在财务尽职调查上特别注意。
企业的盈利能力及预测
企业除了对投资和融资的现金流进行预测，也需要对经营现金流量进行预测。经营现金流量是企业真正造血能力的体现。尽职调查人员应通过企业产能、生产成本和市场情况的变化情况，对企业未来的盈利情况做出尽可能科学的预测。这是企业能否顺利实现股权激励目标的重要保障。
上海公司合规尽职调查律师哪位好股权激励尽职调查内容。
对目标企业的主体进行尽职调查。
在进行尽职调查时，首先应当对目标企业主体资格核查，通常需以企业存续时合法有效的企业营业执照及其章程作为主要依据和材料。因为只有具备法律主体资格和无主体瑕疵的企业主体，才能够作为标的目标进行相应的并购交易。
应当对目标企业的股权结构及股权变化进行核查。从目标企业设立、重大事项变更、股权变化历程、所有制变化情况、实际控制人变化情况、重大资产重组、注册资本变化、历次目标企业名称变化等角度和内容进行相应资料收集和梳理，从而分析和判断目标企业在历史沿革中是否存在股权纷争、股份代持、重大资产重组是否合法或存在历史**易风险、注册资本是否全部到位或是否存在目标企业注册资本抽逃等法律风险和潜在交易弊端等。
企业的资产和负债
对债务方进行尽职调查的一项重要工作就是调查其有效资产的账面价值、产权状况及目前使用情况。
企业资产
固定资产
尽职调查人员通过查阅**批复文件、相关资产建造合同等，与企业管理人员和设备采购及安装的负责人访谈，实地观察企业的资产使用情况，对企业现有的资产及生产能力做出详尽的描述和分析。此项分析是企业预测未来的生产情况和现金流情况的基础前提。
在建工程
尽职调查人员通过查阅建造合同，与企业相关人员访谈，尽可能将企业是否存在扩大产能的计划，是否存在新增或者改扩建生产线的计划，以及正在新建或者改扩建的生产线情况调查清楚，并做出详细的描述和分析。通过此项分析，可以将企业未来可以释放产能的情况、需要投资的情况等展现出来，这无疑对于债权方做决策有重要意义。
无形资产
尽职调查人员应对企业拥有的土地使用权、**技术、产能指标等资产进行充分调查。这类资产往往是企业的**资源，往往其真实价值与企业财务报表记录的价值差异巨大。尽职调查人员对此部分资产的调查和分析，将对被重组企业的股权估值工作有重要影响。
并购中企业的尽职调查。
尽职调查，收集信息股权激励操作的前期接洽工作是必备的，专业律师可以初步明确拟实施股权激励公司实施股权激励的真正意图，确定下一步的操作方向。
收集拟实施股权激励公司的公开资料和企业资信情况、经营能力、人员构成等信息，在此基础上进行信息整理和分析，从公司经营的市场风险方面考查有无重大障碍影响股权激励操作的正常进行。
综合研究相关法律、法规、企业政策，对股权激励的可行性进行法律论证，寻求相应激励的法律依据。 尽职调查中公司主营产品在行业中的地位调查。宝山区**尽职调查哪个好
尽职调查中律所需要与财务审计一起协作。上海律师尽职调查怎么选
律师还可以对公司治理结构关行尽职调查
律师调查公司治理结构的制度建设和日常执行情况。通过咨询公司法务人员或智力结构管理人员，查阅公司章程，了解股东会、董事会(含**董事)、监事会(以下简称“三会”)，以及高级管理人员的构成情况和职责，关注公司章程是否合法、合规，三会议事规程、三会和总经理办公会会议记录及决议等是否完整齐备、符合规定，考察公司治理结构、组织结构与决策程序，管理人员权力分配和承担责任的方式，以及管理人的经营理念与风险意识。 上海律师尽职调查怎么选
上海贸悦律师事务所总部位于上海市闵行区莘建东路58弄绿地科技岛广场2号505室，是一家法律业务培训 针对公司创始人、高管、员工等，提供公司从创始到清算过程中所有相关法律问题的专项培训，包括：股权设计、股权激励、公司合规、公司刑事合规，公司用工、合同实务等培训。 公司法律顾问 为公司企业提供“一站式”法律咨询服务，致力于股权设计与股权激励、劳动用工、公司制度设计、公司合规管理等，为公司治理提供动力。 公司合规管理 为公司企业提供“公司合规”管理专项订制业务，使得公司在生产、经营过程中遵守法律、法规、规章或公司章程的规定的管理制度，从而帮助公司防范法律风险。 公司用工制度设计订制 提供专项的用工制度设计。从制定单位员工手册、入职、管理到辞职、辞退等，进行个性设计，进一步规范入职制度、培训制度、工资制度、保险制度、福利制度、辞职辞退制度，从而防犯劳动用工风险。 股权激励制度专项服务 提供股权激励制度专项订制服务，根据企业自身的需求，帮助公司选择不同的模式的股权激励模式，对激励对象、股权数量等事项进行确定，设计个性化激励方案。并提供以计时收费为基础的收费方案。 股权设计与控制制度专项服务 为公司把好股权三关：一是股东进入关;二是股东会合法运行关;三是股东退出关。 的公司。上海贸悦律所深耕行业多年，始终以客户的需求为向导，为客户提供***的法律业务培训，公司法律顾问，公司商事诉讼，专项制度订制。上海贸悦律所不断开拓创新，追求出色，以技术为先导，以产品为平台，以应用为重点，以服务为保证，不断为客户创造更高价值，提供更优服务。上海贸悦律所始终关注自身，在风云变化的时代，对自身的建设毫不懈怠，高度的专注与执着使上海贸悦律所在行业的从容而自信。
