2013 年至今：华为进入了企业成熟期,随之股权激励也发生变化.
TUP 计划随着企业的发展,从 2013 年起华为为外籍员工推出 TUP(Time UnitPlan)——时间单位计划,使外籍员工也可以分享利润；2014 年起对国内员工推出.目前华为实行的是 ESOP 虚拟饱和股和 TUP 并行的激励方案.
原有股权激励问题及 TUP 出台背景：股价逐步升高,银行不能***,员工需要自己筹资配股,而刚刚入职 2-3 年有战斗力的员工没钱配股；2、外籍员工不能配股,达不到激励效果；3、坐车人多拉车人少,内部退休人员逐渐增多,影响在职员工的积极性；4、公司有意识控制劳动所得和资本所得比例：劳动回报和资本回报要从 2:1 逐步过渡到 3:1 或 4:1.
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法律意见书与股权激励操作中的注意事项
法律意见书
专业律师对股权激励方案出具法律意见的，应当依法对相关法律问题发表明确的结论性意见。
专业律师应当采取书面形式对股权激励方案出具相关法律意见书。以上市****为例，法律意见书一般包括以下内容：
实施股权激励计划企业的主体资格是否适格；
激励对象的主体资格是否适格；
股权激励计划是否符合《上市公司股权激励规范意见（试行）》等相关法律、法规的规定；
股权激励计划是否已经履行了法定程序；
股权激励计划是否已经履行了信息披露义务；
股权激励计划是否存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形；
其他应当说明的事项。 普陀区股权瑕疵律师哪位好股权激励方案详细解析。
虚拟**，是指公司授予激励对象一种“虚拟”的**，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
业绩**，是指公司根据被激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给管理层。通常是公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的**或提取一定的奖励基金购买公司**。
业绩单位，和业绩**相比，业绩单位减少了股价的影响。业绩单位支付的是现金，而且是按考核期期初市盈率计算的股价折算的现金。在业绩单位方案下，高层管理人员的收入是现金或者是市值等于现金的**，除了有期初市盈率影响的因素外，不再受到股价的其他影响。
账面价值增值权。具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。
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公司的发展壮大需要从资本市场来筹集资本，而公司筹集资本的首要方式就是在资本市场上出售**，然而随着在资本市场上不断地卖出自己公司的**，公司创始者的股权也就会不断地被稀释，创始者对公司的控股权和对公司的控制权也就变得越来越弱。当资本的实力强劲到一定的程度就会对公司的正常的经营管理产生重大的影响，影响公司管理层的正常的决策，例如当年的“君万之争”以及**近的“万宝之争”。因此为了避免受到资本的影响，中国的一些企业没有在交易所上市的，例如中国的华为以及老干妈。为了既能从资本市场筹集到企业发展的资本又能避免创业者自己的经营决策权受到影响，双层股权制度和合伙人制度应运而生。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 股权激励的基本做法。
谷歌双层股权结构。通过和好得制度设计使公司得管理层很好地来控制企业，避免出现公司的大股东对公司的经营决策产生影响。谷歌上市后，他们用ABC股解决了这一问题：B股的投票权是A股的十倍，C股没有投票权。虽然谷歌两位创始人并非***控股，但通过ABC股的方式，他们拥有的投票权在53%左右，牢牢地掌握着公司的管理经营的控制权。什么叫双层股权结构，其实非常简单。打个比方，我和你两个人，花同样的钱各买了100股平均1元1股的**，它们买的**分别标记为A股和B股。请注意，这时我和你两个人所占股份的比例都是相同的，即每人100股。但是，当轮到表决行使投票权的时候，请留意，10票A股 = 1票B股。就是说，我和你花同样的钱买了同样张数的票，但是我有A股100股的投票权，你只有A股10股投票权。 虚拟股权激励与对赌制的相似性。普陀区股权瑕疵律师哪位好
公司股东必须重视股权设计，以免发生控制权风险。嘉定区挪用资金罪律师哪位出名
****股权激励方案应包括如下内容：
1、股权激励计划的目的；
2、激励对象的确定依据和范围；
3、股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的**种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的**种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；
4、激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象（各自或按适当分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；
5、股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的**的禁售期；
6、限制性**的授予价格或授予价格的确定方法，**期权的行权价格或行权价格的确定方法；
7、激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件；
8、股权激励计划所涉及的权益数量、标的**数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序；
9、公司授予权益及激励对象行权的程序；
10、公司与激励对象各自的权利义务；
11、公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划；
12、股权激励计划的变更、终止；
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