干股,又叫“虚拟股”,也是股权激励的模式之一,就是指未出资而获得了公司相应的股份。事实上,干股并不是真正的股份,因为如果一个人拥有了一个公司的股份是要按照比例享有公司分红与责任等权利的。而在实际中,纯粹意义上的干股是不存在的。只有公司出于某一目标,才会对企业管理者、**技术骨干等人员给予一定比例的干股激励。干股也有几种形式,一种是只送分红的干股,一种是即送股又送分红的干股,这种干股可以使得获得者成为真正意义的小股东。
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代位诉讼线,是指企业股东拥有了总股本的1%股权后,就可以拥有间接调查和起诉的权利,也称派生诉讼权。在《公司法》第151条中明确规定:有限责任公司的股东、股份有限公司连续180天以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼;监事有本法***百五十条规定的情形的,前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。因此,1%的持股比例也成为了拥有代位诉讼权的底线
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协助草拟、审查、修改顾问单位对外签署的法律文书,参加相关法律事务的协商或谈判;
应顾问单位要求,以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、律师公告或应企业要求,起草并以企业名义在公共媒介公布法律公告;
为企业设计知识产权(商标权、专利权、著作权)、商业秘密和专有运营权的保护方案提供法律建议,并协助企业制定保密制度和保密协议;
为涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供法律意见和建议;
对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核;
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合伙人的股权设计,包括合伙人的进入机制、合伙人股权分配、股权结构调整、股权退出机制等等。
合伙人的进入机制。合伙关系是近似于婚姻关系的长期深度绑定。合伙创业合伙人的选择很重要,一定要选对合伙人。选择合伙人有几个参考标准。一是要和有共同价值观的人合作,创业过程中难免会遇到一些困难和挫折,如果遇到困难退缩显然不适合做合伙人。二是找有共同理想的人。合伙人是不是有共同的理念、价值观对行业的认识是否足够深入。所以,对于和谁合伙,找什么样的人合伙人是很关键的。
股权激励退出机制中,公司提出解约,该怎么办?
临时提案线,是指企业的股东拥有3%的股份,就拥有临时提案的权利。在《公司法》第102条中明确规定:单独或者合计持有公司3%以上股份的股东,可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会;董事会应当在收到提案后两日内通知其他股东,并将该临时提案提交股东大会审议。至于临时提案的内容,应当属于股东大会职权范围,并有明确议题和具体决议事项。这就决定了一旦在股权激励或融资时,某一股东或某一利益团体共同拥有了公司3%以上的股份后,即会拥有临时提案的权利,所以3%的持股比例成为一条临时提案线
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股权激励的方式你了解情况了吗?宝山区职务侵占罪法律顾问哪位出名
根据顾问单位的需要,列席重大会议,现场提供法律咨询。
根据顾问单位的需要,以法律顾问的名义对外签发律师函。
根据顾问单位的需要,对员工进行法律培训。
根据顾问单位的需要,提前介入公司各项投资活动,并提供有关的法律服务。
根据顾问单位提供的财务资料,对公司债权进行分析,对不良资产提出相应的处理方案。
参与顾问单位的重大经济项目谈判,并提供法律意见。
不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。
协助顾问单位设立法务部门,并对其日常工作进行指导。
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