《融资租赁合同》
直接在主合同内约定
参考案例:(2016)沪民初12号
基本案情:2014年底,某融资租赁公司与某特钢公司签订《融资租赁合同(售后回租)》。服务费3750万,无论本合同是否得到履行,特钢公司已经支付的服务费均不予以退还。特钢公司出具确认函,称已全额支付服务费,该费用系针对融资租赁公司提供的财务分析等咨询服务。后因特钢公司拖欠租金,涉诉至法院,抗辩服务费收取为格式条款,应认定无效。
上海贸悦律师事务所职业律师 股权激励实战体系的主要内容。静安区确认合同竞争力律师
涉及上市公司问题
涉及上市****实施股权激励的,应履行法定的信息披露义务:
1、上市****应当在董事会审议通过股权激励计划草案后的2个交易日内,公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、**董事意见。
2、股权激励计划草案摘要至少应当包括:股权激励计划的目的;股权激励计划所涉及的权益数量、标的**数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序;股权激励计划的变更、终止。
上海万英军律师为公司提供股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等专业咨询与服务。
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上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。股权设计的退出机制。
《公司法》规定了四种股东退出的路径,即股权转让,减资、异议股东回购请求权、公司解散。股东退出的条件,《公司法》也有规定,法定推出就不多言了,说说约定退出的情况。
由于咨询公司业务的特殊性,丙方负责相关渠道资源的匹配及吸引投资人;乙方一般是非常强的专业人士,主要提供专业意见以支撑客户的**业务;甲方负责项目的日常管理和营销运营。随着公司成立后运营一段时间,公司成为一个行业内比较有**度的企业之后,资源的来源就发生了变化,原来组合公司的资源整合的初始目的就发生改变。A方可以在约定的经营期限到期之后,选择主动退出。可以采取股东表决权一次性退出和分红权分期退出的方式。如部分股东因为工伤或者年龄大不能再继续持有公司的股权,但考虑到该部分股东为公司所作出的历史贡献,就可以采用这种推出方式。关于退出价格,可以依据情况作折价、原价、溢价退出。关于回购主体的设定,或者有大股东或实际控制人回购,或者由各股东按其彼列进行回购,又或者经过股东会程序同意的第三方主体进行回购。
股权激励方案的制作中的如果要做尽职调查作。从下面几个方面来进行考虑,选择出适合公司的比较好方案。
股权激励方案应当根据尽职调查的情况制作。根据方案设计思路的不同,方案的内容也存在较大差别。总体而言,股权激励方案要解决五个原则问题,即:
1定股原则——如何选择合适股权激励工具;
2定人原则——如何确定激励对象;
3定时原则——股权激励计划中的时间;
4定价原则——股权激励计划中的价格;
5定量原则——股权激励计划中的数量。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 股权布局的动态规则,是公司成长期必备的。
股东提起解散公司诉讼,同时又申请人民法院对公司进行清算的,人民法院对其提出的清算申请不予受理。人民法院可以告知原告,在人民法院判决解散公司后,依据公司法***百八十三条和本规定第七条的规定,自行组织清算或者另行申请人民法院对公司进行清算。
股东提起解散公司诉讼时,向人民法院申请财产保全或者证据保全的,在股东提供担保且不影响公司正常经营的情形下,人民法院可予以保全。
股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。
原告以其他股东为被告一并提起诉讼的,人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的,人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。
原告提起解散公司诉讼应当告知其他股东,或者由人民法院通知其参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼的,人民法院应予准许。
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公司的不同生命周期阶段选择合适的股权激励人才。静安区确认合同竞争力律师
为了让大家能更好的了解股权设计,我们来介绍一下:
股东进入。
对于新成立的公司,就要依据自己公司的业务特点,选择适合自己的股东结构,并设计出适合自己股东出资方式到位的考察方式。比如,一家咨询公司,因为所涉及的领域的特殊性,该客户在团队的选择和组成上就是围绕着其未来的主营业务进行的:有负责相关渠道资源的匹配及吸引投资人;有的是非常强的专业人士,主要提供专业意见以支撑客户的**业务;有负责项目的日常管理和营销运营。对于三种不同的原始股东,我们怎么评估其资产注入是否到位呢?由于三方所提供的资源都不属于《公司法》所规定的出资形式,所提供的资源各有差异,所以在进入机制的设计上,如何设计三方的以合理的进入条件呢? 静安区确认合同竞争力律师