《中华全国律师协会律师办理风险投资与股权激励业务操作指引》中对于非上市****的股权激励做了详细的规定：
一、适合非上市****的股权激励主要股权激励方式
奖励股权（份），是指企业按照一定的净资产增值额,以股权方式奖励给对企业的发展作出突出贡献的科技人员。
股权（份）出售，是指根据对企业贡献的大小,按一定价格系数将企业股权（份）出售给有关人员。价格系数应当在综合考虑净资产评估价值、净资产收益率及未来收益等因素的基础上合理确定。
技术折股，是指允许科技人员以个人拥有的**技术或非**技术（非职务发明），作价折合为一定数量的股权（份）。
结合地方股权激励政策并借鉴国外的股权激励方式，适合****的股权激励方式还有：
虚拟**，是指公司授予激励对象一种“虚拟”的**，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
公司股权设计的必要性。杨浦区合伙协议律师
国内外股权设计的典范
合理的对公司控制权的制度设计可以很好地避免被资本市场上的大鳄控制。阿里就是一个有很好的公司控制权制度设计的公司，阿里股权结构中马云的持股比例为8.9%，而软银集团的控股比例为34.4%在这样的情况下马云却能够很好地管理企业，这无非就是阿里的制度设计的比较合理。在股权结构方面，日本软银持有阿里巴巴集团34.4%股份，雅虎持有22.6%，马云持有8.9%，蔡崇信持有3.6%
上海市万英军律师对股权设计颇有研究，已为多家创始公司创设股权结构提出了法律咨询。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 徐汇区买卖合同律师股权激励计划要兼顾效率与公平。
金股一般分为内部资金股、外部资金股。内部资金股，多针对创始股东，通常考虑启动资金(种子资金)的需求，估值由创始股东协商确定。还要考虑内部资金某些股东追加资本，或者外部资本进入， 如果资金方量追加资本会稀释掉原来资源和日经经营的初始出资额，降低他们在股权结构里的资金比例。可能还会影响到股东表决权的变化，这时采用谷歌双层股权结构或者阿里的合伙人制股权设计就会比较好。
上海万英军律师专门为公司提供股权设计的法律服务。
代理人超越代理权限,以被代理人名义签订买卖合同.
在买卖合同的签订中,经常有代理人以被代理人名义签订合同的情况,在被代理人授权范围内,代理人所签订合同的权利义务应由被代理人承受.但代理人超越代理权或代理权授权期限已届满后所订立的合同,未经被代理人追认,由行为人承担.根据《民法总则》有关规定有可能会给合同另一方当事人造成损失,因为行为人没有代理权,受损害方只能向行为人追偿.
标的物为法律禁止或限制流通物.
在商事经营活动中当事人不了解合同标的在法律上有无限制、禁止买卖的规定,盲目签订合同却因标的物为法律禁止流通物或限制流通物,而导致合同的无效或者无法履行,如出国劳务或者融资租赁经营.
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股权激励实战体系的主要内容。
退出机制。
《公司法》规定了四种股东退出的路径，即股权转让，减资、异议股东回购请求权、公司解散。股东退出的条件，《公司法》也有规定，法定推出就不多言了，说说约定退出的情况。
随着公司成立后运营一段时间，公司成为一个有一定行业地位后，资源的来源就发生了变化，原来组合公司的资源整合的初始目的就发生改变。提供资源方可以在约定的经营期限到期之后，选择主动退出。可以采取股东表决权一次性退出和分红权分期退出的方式。如部分股东因为工伤或者年龄大不能再继续持有公司的股权，但考虑到该部分股东为公司所作出的历史贡献，就可以采用这种推出方式。关于退出价格，可以依据情况作折价、原价、溢价退出。关于回购主体的设定，或者有大股东或实际控制人回购，或者由各股东按其比例进行回购，又或者经过股东会程序同意的第三方主体进行回购。
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**期权**期权一般是上市公司选择的激励方式。杨浦区合伙协议律师
上海某汽车咨询公司创始股权设计方案
客户的主营业务是汽车咨询，因所涉及的领域的特殊性，该客户在团队的选择和组成上就是围绕着其未来的主营业务进行的，贾某负责相关渠道资源的匹配及吸引投资人；孙某主要提供专业意见以支撑客户的**业务；田某负责项目的日常管理和营销运营。任何一人的资源没有提供到位都会影响整个项目的进程与成败.鉴于三人所提供的资源各有差异，所以在进入机制的设计上就遇到了如何以合理的设计三者的资源投入的问题。
经过讨论和研究之后,***，我们决定对三者所提供的资源进行了明确的细化和量化,我们把三人此前在进入条件问题上所达成的一个原则性的共识，进一步明确并细化到量化考核的一个一个具体目标。于是我们在贾某所投入的资源考核上做了一个以关键绩效指标设计;针对孙某其所对接的专业人士及专业机构在资质及服务的客户评价方面上做了一个细化的明确;根据田某所提供的渠道的质量及其引进的投资数量做了一个具体细化的考核标准。第二,设置了资源到位的时间表及不同的违约责任,第三,建议客户预留部分股权,用于将来激励即将要投入的团队人员。
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