退出机制。
《公司法》规定了四种股东退出的路径，即股权转让，减资、异议股东回购请求权、公司解散。股东退出的条件，《公司法》也有规定，法定推出就不多言了，说说约定退出的情况。
随着公司成立后运营一段时间，公司成为一个有一定行业地位后，资源的来源就发生了变化，原来组合公司的资源整合的初始目的就发生改变。提供资源方可以在约定的经营期限到期之后，选择主动退出。可以采取股东表决权一次性退出和分红权分期退出的方式。如部分股东因为工伤或者年龄大不能再继续持有公司的股权，但考虑到该部分股东为公司所作出的历史贡献，就可以采用这种推出方式。关于退出价格，可以依据情况作折价、原价、溢价退出。关于回购主体的设定，或者有大股东或实际控制人回购，或者由各股东按其比例进行回购，又或者经过股东会程序同意的第三方主体进行回购。
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TUP 是一种非常简单的现金递延激励,TUP 的实施,可以解决全球不同区域、不同国籍人员激励模式的统一问题.同时也更好地解决了工作 5 年之内新员工激励不足的问题,当员工干满 2-3 年,翅膀硬了想离职的时候,却因为机会成本过高而选择放弃离职继续干下去.
华为根据部门绩效、个人绩效及配股饱和度每年分配 TUP.TUP 不需要员工花钱购买,它是参照分红和股本增值来确定分配额度,其他方面与涉及所有权性质的**没有任何关系,增发也不受限股权结构.TUP 更接近于分期付款：先给你一个获取收益的权利,但收益需要在未来 N 年中逐步兑现.
华为采取的是五年期（N=5）的 TUP,前四年递增分红权收益,***一年除了获得全额分红收益之外,还可能获得 5 年中股本增值的收益.自 2017 年起,华为 TUP 除授予***年无分红权外,第二年起即可享有全额分红收益,第五年进行**增值结算并清零处理.
同时,由于 TUP 占用了部分可分配利润,原来虚拟受限股的分红比重会下降,必然对老员工带来冲击.不过真正***老员工的原虚拟受限股拥有量很大,而且 TUP 的授予会补充一部分收益进来.只有那些无法继续成长的老员工,才会感受到长期收入减少的压力. 崇明区知识产权质押律师持股平台设计与多极股权结构。
**增值权
**增值权有点像对赌协议.公司在制定激励计划时,将会与经营者约定一个**基准价格,经营期间若**市价高于约定价格,则收益部分归于经营者所有,若经营期结束**市场价格低于约定价格,则损失将按照激励方案由经营者承担.但**增值权中经营者没有选择权.
虚拟**
虚拟**，顾名思义是指公司将**的股价升值收益收益权授予激励对象，激励对象只享有分红权，虚拟**并不是真实的**，所以激励对象对该**没有所有权且不能出售，激励对象离开企业后该虚拟**权则自动失效。虚拟**能够让员工直接地享受到企业发展的成果，从而更加努力地为公司的发展奋斗，同时还不会改变企业的所有权结构，具有灵活性较大的优点，所以目前在我国，虚拟**股权激励是较为常用的一种激励方式。华为目前采用的TUP 制度基本上就是采用向激励对象发放虚拟**的方式。
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邵鸣律师：创始合伙人，主任律师，历任上海市律师协会民事业务研究会，并参与民法典分编草案提交征求意见。邵律师从事法律服务工作近二十年，承办了大量的各类民商事案件，具有深厚的法学理论功底及丰富的执业经验，深谙诉讼代理业务，擅长处理各类劳资、买卖、租赁、股权投资等民商事纠纷案件，执业以来为多家企业成功代理各类经济纠纷案件，赢得诉讼挽回了当事人的大额经济损失。邵律师同时熟悉企业合规相关非讼业务，曾为中国黄金集团上海有限公司等多家**公司提供法律服务，同时担任上海长孚电子科技有限公司等多家企业的常年法律顾问。
近年来因股权设计不合理导致了太多的股东股权纠纷案，真功夫、1号店、宝万之争都给大家留下了深刻印象。然而因股权设计合理而受益的公司也不少，譬如双层股权制度（谷歌京东）和合伙人制度（阿里巴巴），从而能够按照创业者的思路健康有序的发展。万律师对股权设计深有研究，为公司提供专业定制法律服务。
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国内外股权设计的典范
合理的对公司控制权的制度设计可以很好地避免被资本市场上的大鳄控制。阿里就是一个有很好的公司控制权制度设计的公司，阿里股权结构中马云的持股比例为8.9%，而软银集团的控股比例为34.4%在这样的情况下马云却能够很好地管理企业，这无非就是阿里的制度设计的比较合理。在股权结构方面，日本软银持有阿里巴巴集团34.4%股份，雅虎持有22.6%，马云持有8.9%，蔡崇信持有3.6%
上海市万英军律师对股权设计颇有研究，已为多家创始公司创设股权结构提出了法律咨询。
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博弈型股权结构及其主要内容。崇明区律师
为了让大家能更好的了解股权设计，我们来介绍一下：
我们首先对三方所提供的资源进行了明确的细化和量化，将三者此前在进入条件问题上细化到多个进行量化考核的具体目标。对于负责日常的项目管理和营销运营，所投入的资源考核上做了一个以公司阶段性业绩目标的关键绩效指标设计；针对投入资源的，对其所对接的专业人士及专业机构在相关数量、资质及每次咨询中介服务的客户评价方面上做了一个细化的明确；对于提供的渠道的质量及其引进的投资数量做了一个具体细化的考核标准。千万不要忘记要设置了资源到位的时间表及不同的违约责任，以督促各方及时向公司提供相应的资源。***，建议客户预留部分股权，用于激励保质保量完成资源投入的团队人员。
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