为了让大家能更好的了解股权设计，我们来介绍一下：
我们首先对三方所提供的资源进行了明确的细化和量化，将三者此前在进入条件问题上细化到多个进行量化考核的具体目标。对于负责日常的项目管理和营销运营，所投入的资源考核上做了一个以公司阶段性业绩目标的关键绩效指标设计；针对投入资源的，对其所对接的专业人士及专业机构在相关数量、资质及每次咨询中介服务的客户评价方面上做了一个细化的明确；对于提供的渠道的质量及其引进的投资数量做了一个具体细化的考核标准。千万不要忘记要设置了资源到位的时间表及不同的违约责任，以督促各方及时向公司提供相应的资源。***，建议客户预留部分股权，用于激励保质保量完成资源投入的团队人员。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 股权结构与公司治理结构设计。黄浦区退伙律师
上海某汽车咨询公司创始股权设计方案
客户的主营业务是汽车咨询，因所涉及的领域的特殊性，该客户在团队的选择和组成上就是围绕着其未来的主营业务进行的，贾某负责相关渠道资源的匹配及吸引投资人；孙某主要提供专业意见以支撑客户的**业务；田某负责项目的日常管理和营销运营。任何一人的资源没有提供到位都会影响整个项目的进程与成败.鉴于三人所提供的资源各有差异，所以在进入机制的设计上就遇到了如何以合理的设计三者的资源投入的问题。
经过讨论和研究之后,***，我们决定对三者所提供的资源进行了明确的细化和量化,我们把三人此前在进入条件问题上所达成的一个原则性的共识，进一步明确并细化到量化考核的一个一个具体目标。于是我们在贾某所投入的资源考核上做了一个以关键绩效指标设计;针对孙某其所对接的专业人士及专业机构在资质及服务的客户评价方面上做了一个细化的明确;根据田某所提供的渠道的质量及其引进的投资数量做了一个具体细化的考核标准。第二,设置了资源到位的时间表及不同的违约责任,第三,建议客户预留部分股权,用于将来激励即将要投入的团队人员。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 宝山区无因管理律师现代企业制度让我们必须了解股权设计。
TUP 是一种非常简单的现金递延激励,TUP 的实施,可以解决全球不同区域、不同国籍人员激励模式的统一问题.同时也更好地解决了工作 5 年之内新员工激励不足的问题,当员工干满 2-3 年,翅膀硬了想离职的时候,却因为机会成本过高而选择放弃离职继续干下去.
华为根据部门绩效、个人绩效及配股饱和度每年分配 TUP.TUP 不需要员工花钱购买,它是参照分红和股本增值来确定分配额度,其他方面与涉及所有权性质的**没有任何关系,增发也不受限股权结构.TUP 更接近于分期付款：先给你一个获取收益的权利,但收益需要在未来 N 年中逐步兑现.
华为采取的是五年期（N=5）的 TUP,前四年递增分红权收益,***一年除了获得全额分红收益之外,还可能获得 5 年中股本增值的收益.自 2017 年起,华为 TUP 除授予***年无分红权外,第二年起即可享有全额分红收益,第五年进行**增值结算并清零处理.
同时,由于 TUP 占用了部分可分配利润,原来虚拟受限股的分红比重会下降,必然对老员工带来冲击.不过真正***老员工的原虚拟受限股拥有量很大,而且 TUP 的授予会补充一部分收益进来.只有那些无法继续成长的老员工,才会感受到长期收入减少的压力.
上海万英军律师本次带您了解签订和履行买卖合同中应该注意的是什么,五大点,您必须要注意！
一、合同签订主体没有订立合同的资格,没有实际履行能力
二、代理人超越代理权限,以被代理人名义签订买卖合同.
三、标的物为法律禁止或限制流通物.
四、经营合同的内容中出现漏洞导致权利得不到保护.
五、合同的恶意履行.
签订了一份内容齐备、详尽完善的合同并不表示没有任何风险,在实际履行中有可能出现恶意履行的情况,一般有：借口产品质量差而拒付货款；产品有质量问题而故意不告知；在发生多交货时不予通知；在对方履行不符合约定时,不及时采取措施避免或减少损失的发生.
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 现代企业制度要求我们了解股权激励制度。
延期支付，也称延期支付计划，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司**市场价格折算成**数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的**形式或根据期满时的**市场价格以现金方式支付给激励对象。激励对象通过延期支付计划获得的收入来自于既定期限内公司**的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的**价差收入。如果折算后存入延期支付账户的**市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益。但如果该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。公司的不同生命周期阶段选择合适的股权激励人才。黄浦区商标合同律师
知道如何进行股权设计才能有助于公司发展吗？黄浦区退伙律师
**期权**期权一般是上市公司选择的激励方式,由上市公司股东选择的对激励对象（市场营销的主要人员、技术开发的骨干、高级管理人员、资源型特殊人才）的一种激励制度.公司给予这些对公司作过历史贡献,并对公司未来发展会有贡献的骨干人员以**期权.但是事先设定一定的标准或门槛,只有在规定的期限内达到这个标准后（即行权条件成就时）,被激励人才能按照事先既定的价格购买公司的**,但是被激励对象也有选择不购买公司**的自由,因此,取票期权对经营者来说是一种权利.经营者购买公司**后,在一定的时期后可以出售,但是在双方合同的规定期间内,经营者不能转让股权,也不能得到由此产生的收益.这样一来,公司经营者的收益就与公司或企业的发展有了紧密的联系,**期权正是通过这种方式来使经理人或经营者能够很大程度地为公司发展尽职尽责.黄浦区退伙律师
