2013 年至今：华为进入了企业成熟期,随之股权激励也发生变化.
TUP 计划随着企业的发展,从 2013 年起华为为外籍员工推出 TUP(Time UnitPlan)——时间单位计划,使外籍员工也可以分享利润；2014 年起对国内员工推出.目前华为实行的是 ESOP 虚拟饱和股和 TUP 并行的激励方案.
原有股权激励问题及 TUP 出台背景：股价逐步升高,银行不能***,员工需要自己筹资配股,而刚刚入职 2-3 年有战斗力的员工没钱配股；2、外籍员工不能配股,达不到激励效果；3、坐车人多拉车人少,内部退休人员逐渐增多,影响在职员工的积极性；4、公司有意识控制劳动所得和资本所得比例：劳动回报和资本回报要从 2:1 逐步过渡到 3:1 或 4:1.
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邵鸣律师：创始合伙人，主任律师，历任上海市律师协会民事业务研究会，并参与民法典分编草案提交征求意见。邵律师从事法律服务工作近二十年，承办了大量的各类民商事案件，具有深厚的法学理论功底及丰富的执业经验，深谙诉讼代理业务，擅长处理各类劳资、买卖、租赁、股权投资等民商事纠纷案件，执业以来为多家企业成功代理各类经济纠纷案件，赢得诉讼挽回了当事人的大额经济损失。邵律师同时熟悉企业合规相关非讼业务，曾为中国黄金集团上海有限公司等多家**公司提供法律服务，同时担任上海长孚电子科技有限公司等多家企业的常年法律顾问。
近年来因股权设计不合理导致了太多的股东股权纠纷案，真功夫、1号店、宝万之争都给大家留下了深刻印象。然而因股权设计合理而受益的公司也不少，譬如双层股权制度（谷歌京东）和合伙人制度（阿里巴巴），从而能够按照创业者的思路健康有序的发展。万律师对股权设计深有研究，为公司提供专业定制法律服务。
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为了让大家能更好的了解股权设计，我们来介绍一下：
议事规则。
其实，现在很过企业里，因为主营业务的特殊性，《公司法》里规定的有股权多少影响表决权的方式已经不再适用。一般来说，科技类、咨询公司等对专业技术要求毕竟高的公司大都采用罗伯特议事规则，就是一个开会的方法。其中*****的是其设定辩论规则，规定了民主的程序细节，本质上就是会议上的法治。
会议主持人，专门负责宣布开会制度，分配发言权，提请表决，维持秩序，执行程序。但主持人在主持期间不得发表意见，也不能总结别人的发言。会议讨论的内容应当是一个具体明确的项目。大家轮流发言，发言以10分钟为限。 发言人应该首先表明赞成或反对，然后说明理由。
只有主持人可以提请表决，只能等到没有人再想发言了，才能提请表决。考虑了赞成票和反对票，这里的算法的基数是在场且投票者，并未对弃权、缺席的人数进行计算，极大提高了表决的效率，也避免了因表决产生的纠纷。
议事规则的设计并不仅*体现在三会一层的设计上，针对一些特别情况还可以考虑设计决策**会、决策辅助人等机制灵活提高公司的决策效力。
退出机制。
《公司法》规定了四种股东退出的路径，即股权转让，减资、异议股东回购请求权、公司解散。股东退出的条件，《公司法》也有规定，法定推出就不多言了，说说约定退出的情况。
随着公司成立后运营一段时间，公司成为一个有一定行业地位后，资源的来源就发生了变化，原来组合公司的资源整合的初始目的就发生改变。提供资源方可以在约定的经营期限到期之后，选择主动退出。可以采取股东表决权一次性退出和分红权分期退出的方式。如部分股东因为工伤或者年龄大不能再继续持有公司的股权，但考虑到该部分股东为公司所作出的历史贡献，就可以采用这种推出方式。关于退出价格，可以依据情况作折价、原价、溢价退出。关于回购主体的设定，或者有大股东或实际控制人回购，或者由各股东按其比例进行回购，又或者经过股东会程序同意的第三方主体进行回购。
上海万英军律师提供公司股权设计、股权激励、公司合规、用工制度等公司方面的法律专项服务。 现代企业制度要求我们了解股权激励制度。
这几天，中国的投资者都在关注中行“原油宝”产品事件的进展。此轮国际油价的下跌，令投资者措手不及的是，银行的“纸原油”产品挂钩的境外期货合约结算价出现了负值，投资者产生巨大亏损。事件的来龙去脉已有诸多报道，不再赘述。***我们研讨一下该事件解决过程中涉及的相关法律问题。主要探讨几个方面，一是中行“原油宝”规则设计是否存在瑕疵，二是投资者损失的责任承担，三是投资者**的法律程序。
***个问题，我认为中行“原油宝”的业务规则设计确有瑕疵，尤其是移仓过程中的风控问题。4月20日22时始，投资者的账户处于冻结状态无法交易，但外盘仍在交易过程中。此时投资者已丧失账户操作权，将尚未平仓的头寸暴露在巨大的风险之中。报道称，中行客服回应，中行原油宝若为合约***交易日，则交易时间为8：00-22：00，“超过22：00银行则不会进行强平操作”。而当日晚22点后油价跌入***的负值，保证金跌至20%以下。有观点认为，即便中行无法在外盘平仓，其也应遵守与客户之间的20%保证金的平仓线约定。因为中行提供给投资者的实质上是一种“仿真数据”，其接收了客户的指令之后无法做到每笔完全对应的下到外盘，客户交易有可能是中行系统中的虚拟交易。
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股权激励对提升公司绩效成正向相关
Jensen和 Meckling 通过**早提出的“利益汇聚”假说,该假说认为对经营者实施股权激励能够使经营者和股东的利益趋于一致,对公司绩效的影响与经营者持股成正比关系.Mehran选取 100多家 家美国制造业公司为样本进行研究,发现企业经营业绩与 CEO 持股比例***正相关.他们认为股权激励制度很大程度上解决了企业所有者与经营者之间因为信息和利益不对称而造成的委托代理问题,同时股权激励制度还对经营者起到了一定的约束作用,企业的发展与企业经营者的利益相统一,使得经营者能够以比较大的努力和工作热情来帮助企业获得长足发展.
当然也有其他的学者也进行了不同的抽样调查，发现股权激励对提升公司业绩没多大关系。还有人认为对业绩都是一种误伤。也和股权激励设计应该是分不开的，一个适合自己公司的股权激励制度会促进公司业绩提高，而一个不合适的股权激励制度可能还会反过来遭到坏的影响。
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