万英军：创始合伙人，1971年生，先毕业于北京大学、后取得上海交通大学法律硕士学位。万律师从事法律服务工作十多年，具有深厚的法学理论功底及丰富的执业经验，擅长处理房地产纠纷、建筑工程合同、买卖合同纠纷、熟悉知识产权法律事务；擅长经济、职务方面的刑事辩护；为多家公司提供公司治理、股权设计及股权激励、公司法规、公司用人制度等专项法律顾问；
近年来因股权设计不合理导致了太多的股东股权纠纷案，真功夫、1号店、宝万之争都给大家留下了深刻印象。然而因股权设计合理而受益的公司也不少，譬如双层股权制度（谷歌京东）和合伙人制度（阿里巴巴），从而能够按照创业者的思路健康有序的发展。万律师对股权设计深有研究，为公司提供专业定制法律服务。
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咨询服务费，与管理费不同，非必要费用。
2018年5月起，融资租赁企业的监督管理职能已从商务部划至银保监会，但目前银保监会尚未出台相关监督管理规范性文件。故参考2013年商务部《融资租赁企业监督管理办法》，融资租赁企业在主营业务外可以开展与之相关的租赁交易咨询和担保等业务。
实务中，存在两种做法。一是直接在主合同中约定相关费用，二是另行签订单独的咨询服务合同。承租人在诉讼中多会以该费用系变相租金、融资租赁相关收益或系格式条款未主动释明，或未提供相关咨询服务等为由进行抗辩，要求退还或者抵扣。
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国内外股权设计的典范
合理的对公司控制权的制度设计可以很好地避免被资本市场上的大鳄控制。阿里就是一个有很好的公司控制权制度设计的公司，阿里股权结构中马云的持股比例为8.9%，而软银集团的控股比例为34.4%在这样的情况下马云却能够很好地管理企业，这无非就是阿里的制度设计的比较合理。在股权结构方面，日本软银持有阿里巴巴集团34.4%股份，雅虎持有22.6%，马云持有8.9%，蔡崇信持有3.6%
上海市万英军律师对股权设计颇有研究，已为多家创始公司创设股权结构提出了法律咨询。
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管理费，顾名思义，出租人对租赁物定期查看状态、并进行管理而产生的必要费用。
多数合同租赁期限为2-3年。期满后不论租赁物归属，租赁期内掌握租赁物的基本状况，是出租人维护资产、保障权益所必需的行为。
由于租赁物处于承租人控制下，进行长期管理和维护，对出租人而言是额外的成本。尤其当租赁物异地存放时，管理成本也将直线上升。
实务中，出租人多处于强势地位，往往要求承租人在初期一次性支付全部管理费，而非随每期租金一起分期支付。并约定一旦承租人支付后，无论任何情形均不予退还或抵扣。
一旦涉诉，部分承租人可能对管理费的收取，常以格式条款未主动释明、出租人未实际进行管理或者合同未全部履行完毕，退还部分管理费为由，进行抗辩。
TUP股权激励制度为成熟企业的股权激励提供了范本。
虚拟**，是指公司授予激励对象一种“虚拟”的**，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
业绩**，是指公司根据被激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给管理层。通常是公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的**或提取一定的奖励基金购买公司**。
业绩单位，和业绩**相比，业绩单位减少了股价的影响。业绩单位支付的是现金，而且是按考核期期初市盈率计算的股价折算的现金。在业绩单位方案下，高层管理人员的收入是现金或者是市值等于现金的**，除了有期初市盈率影响的因素外，不再受到股价的其他影响。
账面价值增值权。具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。
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