公司人才激励价值

人才激励理论很多，比较有影响力的当属赫茨伯格提出“双因素理论”，即“保健-激励”理论，在企业内部属于福利的保健因素，对员工不会有激励作用，只会消除不满，让员工安心，放心，无后顾之忧；而薪酬、奖金、分红、晋升、荣誉等属于激励因素，这些则能激励人才好好工作，为企业创造价值，但给的时候要慢慢给，不要一次给予太多，始终要让下属对你充满期待。重要的是千万不要混淆了保健因素与激励因素本质区别，否则根本达不到预期效果。人才激励之荣誉激励法。公司人才激励价值

人才激励荣誉激励法从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励。对各级各类人才来说激励还要以精神激励为主，因为这可以体现人对尊重的需要。在荣誉激励中还要注重对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团对精神。人才激励行为激励法人的情感总受行动的支配，而人的激励又将反过来支配人的行动。我们所说的行为激励就是以某种富有情感的行为来激励他人，从而达到调动人的积极性的目的。我们常讲榜样的力量是无穷的，就是某种典型人物的行为，能够激激发人们的情感，引发人们的"内省"与共鸣，从而起到强烈的示范作用，就像一面旗帜，引导人们的行动。上海组织人才激励人才激励的重要性在哪?

人才激励主要是在激发人的欲望时，需要把握一个尺度与一个正确的价值观的引导，否则很容易走偏，不但起不到正面激励的效果，反而事与愿违。人性有善的一面也有恶的一面，关键看动机如何。说明做任何事情，结合当时的情境，如何激发人性较原始的欲望，并且放大此欲望，人的小太阳一旦爆发，能量是惊人的，就可以以一当十，取得巨大的成功。但是企业在激发人性的欲望时要做好扬善抑恶，不要触碰道德底线、法律红线，利用人性的欲望来激励员工效果远比那些虚空、不着实际的精神激励要好，因为人性是自私的，自我利益比较大化。

人才激励之能力欲这是一种表现自己能力的欲望。每个人都有想表现自我能力的欲望，所以一个领导要做的，就是给这类员工创造这样的条件与机会，让他们自己动手，亲自干出来。人才激励之成就欲就是希望自己功成名就，这是一种自我推动力。领导要在工作中不断的挖掘、发挥员工的成就欲，尽可能的去成就别人，帮助别人获得成功。其实成就别人也正是成就自己。正确的满足别人的成就欲，是激励别人较有效的手段。这就是所谓的“成功才是成功之母。”人才激励之意必先知人。（即激励之前了解其需求）。

为什么要对员工进行激励所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。激励主要有以下几种作用。激励可以挖掘员工的内在潜力，调动人的积极性和创造性。激励就是创造满足职工各种需要的条件,激发员工的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。管理人员对下属进行激励,就是使下属的需求和愿望在适当的条件下得到某种程度的满足,并引导下属积极地按组织所需要的方式行动。当员工的需要在这种条件下可以满足时，员工就会有更好的表现，努力使自己达到条件，满足自己的需要。人才激励需要怎么做？四川人才激励原则

企业的发展离不开人才，如何让这些人才发挥好作用还得看是否激励得当。公司人才激励价值

人们都感到好奇，原来呀，这艘船里面的沙丁鱼之所以在运回来的时候能够保持这么新鲜的程度，主要是因为船夫在运鱼的过程中同时加入了一条沙丁鱼的天敌--鲇鱼。出于天性，在同样的环境中有天敌。那么沙丁鱼为了生存，只能不断的游动，保命的同时也是保持了自身的活力。因此到了回到岸边时，沙丁鱼还是保持新鲜充满活力的状态，由此人们也会愿意花更高的价钱去购买新鲜的鱼。因此通过沙丁鱼这样的故事，可以告诉我们一个道理，那就是当我们处于一个比较安逸的环境的时候，我们就很容易让自己成长停滞下来，然而处于一个竞争的环境中，就会让我们产生压力，有了压力往往会激发我们成长的动力，有对手可以给我们激发潜力，让我们有更加强大的动力去前进。公司人才激励价值

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