在传统的招聘中，我们对于应聘者的了解一般来自于简历，从个人的教育背景，工作经验，知识水平等方面来考察应聘者是否符合企业的需要。但在背景类似的候选人我们如何能够挑选适合本企业的人员呢？他喜欢与人打交道吗？他的思维灵活性如何？他善于影响带动他人吗？他是否具备团队合作精神？他的抗压能力如何？人格测评正是帮助招聘企业“看到”这些难以触摸的信息，因此在招聘中发挥了越来越大的作用，通过心理测评，招聘单位看到的就不再只是是简历中呈现的平面化的信息，看到的是一个立体化的应聘者。有了这些丰富的信息作为参考，甄选和鉴别就会变得更容易和更准确。瑾赋®人才测评云是一套完整的人才综合能力素质测评工具。天津校招人才测评岗位胜任
瑾赋®人才测评云是一套完整的人才综合能力素质测评工具。它可帮助企业对人员多元智力、胜任力、动机、价值观等方面进行量化评估。通过与各行业及领域的样本组比对，来客观呈现企业人才的品质并形成配置开发策略。瑾赋人才测评云，是从职位和人才的四个层面（智力，动机、潜能和价值观）进行科学且全部的解析。系统能够快速地定义一个职位，选拔出合适岗位的人才，并可以设计人才发展工具等。这四个层面能够用来评估这个人的能力是否适合这个岗位的需求。北京中层人才测评岗位胜任一个成熟的测评工具没有三、五年甚至更长的时间是不可能开发成功的。
非结构化面试。非结构化面试则没有固定的面谈程序，评价者提问的内容和顺序都取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答，不同的被试者所回答的问题可能不同。面试的特点是灵活，获得的信息丰富、完整和深入，但是同时也具有主观性强、成本高、效率低等弱点。情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。情景模拟测验主要适用于管理人员和某些专业人员。
当HR定义了此项工作要求系统工作报告并对该候选人有了评估时，HR就可以将工作和人才进行匹配。利用系统人-职报告就可以鉴定出此员工是否能胜任此项工作。并且可以确定此员工需要在工作中改进的地方。 HR从中可以获得对其发展和培训，职业规划，领导力及管理能力培养的需求点，以及为我们了解员工适应怎样的工作文化和工作方式提供了参考。这种面试形式，智能面试和视频面试结合，实现全流程AI化，通过在前的AI技术实现拟人化面试、千人千面。具有一对多面试，不受时间、空间限制，节约成本等优点。这也是具有智能化的面试，可以利用AI技术实现面试流程自动化，面试评估自动化。所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素。
人才测评技术既可以用于国家公务员的录用、党政机关领导干部的选拔、考核及评价，又可以用于企事业单位人员晋升、提拔、考核及培训，还可以用于毕业生就业指导、在职人员工作调动、职位变换、择业转向、企业领导班子经营业绩的评价、考核等。从测评的目的来看，它既可以全部测试、评价一个人，也可以对人的某个单项能力进行测试。鉴定功能是人才测评的直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。在应用人才测评工具时，不要只根据测评分数就直接推断应聘人是否适合岗位要求。北京中层人才测评岗位胜任
人才测评是可以帮助企业选人和培养人的，关键在如何合理选择和使用。天津校招人才测评岗位胜任
专业人才测评系统，帮助企业科学识别人才，完善而体系化的人才评估方案 帮助企业提高评估效率与准确度，依托北森强大的软件能力，提供人才测评 全流程解决方案，以数据驱动人才评估。对落入不同得分区间的测评结果提供更准确的行为特征描述，从而实现对应聘者人格特质的深入解析，基于基本人格因素，衍生出多个应用性人格因素，发掘受测者的性格特点、成功潜能、心理健康水平等，提高测评结果的应用性，对个体的各方面人格特征做了详细的描述，并在测评结果的应用上，就心理素质、新环境适应性、创造力、专业成就性等方面进行了拓展，以帮助企业全部了解受测者的个性特质。天津校招人才测评岗位胜任
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