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16949企业商机

一般IATF16949第七章容易发生的问题主要有如下问题:

1.缺少足够资源;

2.缺少经过培训的人员。(组织制定了需要的培训,但没有执行);

3.对执行”影响产品要求符合性工作”人员的定义过于狭窄;

4.临时工没有受到足够培训;

5.没有培训记录,或记录不充分;

6.员工缺少适当的教育、培训或经验;

7.对培训需求没有进行评估;

8.培训计划不充分;

9.没有考虑培训在工作执行中的效果;

10.企业环境不鼓励创新和改进。

11.没有人负责操作监视和测量系统;

12.应该包含在监视和测量系统中的设备没有在系统中(尤其在研究和开发领域。);

13.监视和测量无法溯源到国际或内部标准;

14.无法确保可调试设备没有被改为无效校准;

15.当设备没有校准时,没有评估之前结果的影响;

16.内部实验室没有被正确阐明并 设立;

17.外部实验室不符合ISO/IEC17025或国家等同标准。


适用于轿车、载货汽车、客车、摩托车及部件、配件的生产厂家。阜阳16949认证哪个公司比较好

IATF16949的好处

1、有利于企业成为汽车顾客的供方,特别是为主机厂配套;

2、提高企业的工作效率;

3、有利于企业全员以顾客为关注焦点,满足顾客要求质量意识的形成;

4、能不断提高顾客对企业提供的产品和服务的满意程度;

5、预防产品缺点,减少不合格品;

6、减少了质量管理体系的重复检查和验证;

7、有助于企业建立自我检查、发现问题,寻求改进,自我完善的管理机制;

8、确保在供应链中的供方/分供方服务的质量体系的全球一致性;

9、减少变化和浪费,并多方面提高生产效率;

10、为全世界的质量体系需求提供一个通用平台。


杨浦区16949认证服务对于提高汽车行业的质量将起到重要作用。

那么公司在IATF16949:2016正式认证前,供方是否都要先通过ISO9001:2015的认证?一般来说IATF16949:2016中“7.4.1.2供方质量管理体系的开发”中要求,除非顾客另有规定,否则组织的供方应通过经认可的第三方认证机构的ISO9001:2015第三方认证。但也要注意例外的情况,顾客有书面的认可,组织的供方也可不要求认证。但即使顾客允许,组织也应按ISO9001:2015对供方进行质量管理体系的开发。可能会在计划实施的较大年限内(证书有效期的3年内),要有达到以上要求的计划,并对其进行监督检查,确保能按计划完成。

内部审核员能力

组织应有形成文件的过程,用于验证内部审核员的能力,要考虑到顾客特定要求。关于审核员能力的更多参考,参见ISO 19011,组织应保持一份合格内部审核员名单。

质量体系审核员、制造过程审核员和产品审核员应全部能够证实具备以下能力:

a)  了解汽车行业审核过程方法,包括基于风险的思维;

b)  了解适用的顾客特定要求;

c)  了解ISO9001和IATF16949中适用的与审核范围有关的要求;

d)  了解与审核范围有关的适用的**工具要求;


16949标准的推行和取得效果由很多方面的因素构成的。

顾客是否有要求?如果有,自然就有。如果顾客没有提出,则组织自己确定。如果没有确定,就看组织在生产过程中是否发生过产品质量问题或顾客投诉。这些问题如果是制造过程中的问题,表明组织在识别特殊特性上做得不够充分。一般来说IATF16949:2016认证审核,一是颁发证书,符合IATF16949:2016质量管理体系要求的证书,二是符合顾客特殊要求。组织按标准要求完全做到了还不够,还要按不同顾客的个性要求去做到,才能真正意义上符合IATF16949:2016。顾客的特殊要求,如顾客的产品规格要求、运输要求、采购要求、新产品开发的策划要求(APQP)、生产件批准要求(P***)、过程能力指数要求、量具的重复性再现性要求(GRR)和PPM要求等。在本标准中,术语“产品”或“服务”*适用于预期提供给顾客或顾客所要求的产品和服务。武进区16949认证价格

提供持续改进,强调缺点预防,以减少变差和浪费的质量管理体系。阜阳16949认证哪个公司比较好

一般咨询流程:

1.企业需求分析:a.明确企业需求b.企业需求分析c.潜在需求分析。

2.咨询过程策划:a.全期工作计划b.咨询阶段计划c.定期工作效果评价。

3.体系诊断:a.诊断计划b.现场实施c.诊断报告d.改进建议。

4.体系分析:a.企业顾客需求分析b.现有管理体系分析c.薄弱环节分析d.运作效率分析e.管理体系整合分析。

5. 体系设计:a.确定体系运作流程b.确定流程接口c.确定组织结构及职能d.明确资源要求e.体系整合设计f.系统的文件化体系设计。

6. 培训提供:a.管理层培训b.标准理解培训c.文件编写培训d.体系运行培训e.内审员培训f.认证准备培训g.专项培训。



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