拓展培训对企业团队的影响
[一]拓展培训使团队获得更高昂的士气和战斗力。在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法*用自己的力量来完成全部的训练的。团队成员的互相支持和呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定性因素。完成拓展训练后，会有一种自我成功的满足感和雨团队共同女里的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队，，此时团队的士气与战斗力是在办公室从来不曾达到的。
[二] 拓展训练能减少员工的流动率和流失率。归属感是人的需求的一个重要层面。在进行户外拓展训练的过程
中，员工在成功体验的同时体验了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团队中体验到一.种归属的满足感，会为所在的集体骄傲。进过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力二使其流动率和流失率**减少。
[三] 训练能让员工之间进行更和谐的沟通。培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离缩短，引起各方的共鸣，达成默契。
温州室外企业拓展培训
“拓展训练活动中没有***的安全”，这是我一直在推行的一个理念。尽管绝大多数时候能确保****的安全，但这只是相对于风险系数较低的项目;尽管中国真正的拓展训练一直保持着较好的安全记录，但有惊无险的事件确实存在;尽管已经有了各种安全规范和操作标准，但实施检查与评估还形同虚设。因此在这里谈论拓展训练的安全问题并非多余，尤其是想要参加一些高空项目，或者需要各种保护才能进行的活动，其中的风险是我们必须面对的。
***的拓展训练，主要还是依靠业界人员的自律来确保安全。从参加一些需要冒险来获得体验的活动来讲，无论是拓展训练的课程培训机构，还是拓展训练的场地提供机构，或者是参与活动的培训师，从拓展训练的“生态环境”来说，都在透支着未来的安全记录时限。中国拓展训练到了需要重新规范安全的时期，正如我在《拓展训练》中所说的那样:“和外展训练在欧美经历的时段相似，处在一个易于出现***的临界时期，把安全视作拓展训练行业的命脉对于今后的良性发展是十分必要的。”
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决定拓展训练效果的因素是什么
据统计，在发达,观光旅游只占旅游市场的30%,而拓展旅游和户外运动则占70%以上的份额。诸多企业机构纷纷组织到邻近城市的拓展旅游基地体验刺激。企业之所以为员工选择拓展训练代替旅游，则是源于拓展不仅让员工旅游，重要的是拓展培训的主题内容吸引着各大企业。企业拓展培训训练的主题是哪些呢?
第三，有效沟通。沟通是连接团队成员的主要途径，是共同理解企业目标的基础。在孤岛求生，驿站传书，紧急电报，疯狂市场等项目中，学员认识到沟通影响着团队或企业的效率或绩效，因此，有意识增进组织默契，把企业文化、团队使命和目标通过沟通传播到员工的思想和行动中十分必要。
第四，自我潜能突破。潜能需要激发才能凸显，员工们需要具备战胜困难、突破自我、**服输的精神和勇气，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。在空中飞人，断桥，攀岩等项目中，对学员进行巨大的思维冲击，有效塑造了员工坚毅、开拓进取的精神和性格，提升了员工的心理素质，使其能从容应对压力与挑战。同时帮助员工培养信念、勇气、责任心和适合本企业的价值观及荣誉感。
当今青少年有许多都是爸爸妈心头肉，他们都是独生子女，更是娇生惯养的一族，他们无论从交际能力还是**能力上面来看，都**落后于普通青少年,而拓展培训活动则是--种能够提高他们这两方面能力的培训活动。拓展培训能够培养青少年互助协作意识，锻炼他们的团队协作能力,苏州森众拓展培训认为，拓展训练项目不仅适合成年人，也同样适合在青少年夏令营中开设。因为既然让孩子参加夏令营，就是希望其得到锻炼，拓展培训项目是锻炼青少年的一个好的途径。在拓展训练项目中高空项目恰恰能够锻炼青少年的勇敢、挑战的精神。很多青少年在爸爸妈精心呵护下成长，不懂得怎样去挑战自己，锻炼自己。在开展项目的时候更多的是鼓励孩子去勇敢地踏出挑战的***一步， 对于项目本身不要求青少年要做的多好。开展的青少年拓展培训班，里面的训练项目设置了丰富的集体协作项目，孩子很快会被集体气氛所包围，体验到快乐，认识到他人和团队对自己的重要性，学习与人沟通协作。对于有自卑心理的孩子，拓展训练环节让他建立自信心，感受到自我的价值，得到他人尊重。
如何让一个新员工快速地融入新的环境和新的团队?是领导进行关怀?还是同事进行安抚?一般新员工摆脱外来者形态需要半年左右时间，而真正去了解一个公司却需要花上几年。让新人深刻了解企业文化石帮助他们了解公司的重要方法之一，拓展培训则能加快这个进程。企业文化对于一个企业的重要性不言而喻，它使得一个企业具有凝聚力、吸引力、竞争力。只有每一个员工都被企业文化所深深影响，那么他所做的一切才是从企业的利益出发的。公司可以制定以融入企业文化为主题的拓展培训活动。具体目标可以包括:
1.让新员工迅速适应新岗位，找到归属感;
2.让新员工深刻理解企业精神、企业文化;
3.增强新人的组织性和纪律性，培养团队合作意识;
4.通过活动展现新人特长，帮助领导层理解新人，挖掘人才等。
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对于包含高风险挑战活动的拓展训练项目，难免会有人以为“安全”是一个实实在在的概念，而“风险”是一个模糊而假设中的概念。事实上，两者完全相反，风险总是存在于拓展训练之中，而***的安全只存在于假想的情形中。没有一点风险的活动不能称为拓展训练，不论是身体风险、心理风险还是行为风险，否则这类活动只能是休闲或者管理游戏。因此，存在的风险是事实，***的安全是臆想。这个关系我们必须要清醒的认识，只有认识到风险的存在，才能努力的将它降到比较低。认识风险之后的问题是如何规避风险获得安全，也就是防范与应对***的发生，尤其是在防范的层面上，国内的正规培训机构相对做得较好。但我们必须清醒的认识，我们所处的阶段，正是***发生的上升期。随着行业的规范、培训机构的精简、***相关机构加强监管、参训群体的理性化、学术化与实践经验的增加等，安全***才会真正减少，但这需要时间，需要参与人数的积累来获得。
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苏州天涯企业管理顾问有限公司是一家 我们将为您提供完善的服务和高质量的培训课程，始终一致的打造“天涯教育训练”品牌。在整个培训期间我们将提供近百个科目供您选择，长三角近百个多元化拓展训练基地，能够同时完成高空、场地、室内、水上科目的组合训练，达到更加的培训效果。在相同的时间成本下产生更大的培训受益。作为体验式培训的倡导者，我们主张“在做中学”，这种效力更持久的学习方式。的公司，是一家集研发、设计、生产和销售为一体的专业化公司。公司自创立以来，投身于苏州拓展，拓展培训，趣味运动会，趣味运动会，是教育培训的主力军。苏州天涯企业管理始终以本分踏实的精神和必胜的信念，影响并带动团队取得成功。苏州天涯企业管理创始人余亚，始终关注客户，创新科技，竭诚为客户提供良好的服务。
