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企业拓展培训企业商机

拓展培训对企业团队的影响


[一]拓展培训使团队获得更高昂的士气和战斗力。在野外做拓展训练中,面对高难度和高空体验时,个人是无法*用自己的力量来完成全部的训练的。团队成员的互相支持和呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定性因素。完成拓展训练后,会有一种自我成功的满足感和雨团队共同女里的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队,,此时团队的士气与战斗力是在办公室从来不曾达到的。

[二] 拓展训练能减少员工的流动率和流失率。归属感是人的需求的一个重要层面。在进行户外拓展训练的过程

中,员工在成功体验的同时体验了成功,这种成功来源于同伴的帮助与支持,会让员工在团队中体验到一.种归属的满足感,会为所在的集体骄傲。进过这样的团队建设后,会加强员工的凝聚力二使其流动率和流失率**减少。

[三] 训练能让员工之间进行更和谐的沟通。培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离缩短,引起各方的共鸣,达成默契。


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拓展训练活动中没有***的安全”,这是我一直在推行的一个理念。尽管绝大多数时候能确保****的安全,但这只是相对于风险系数较低的项目;尽管中国真正的拓展训练一直保持着较好的安全记录,但有惊无险的事件确实存在;尽管已经有了各种安全规范和操作标准,但实施检查与评估还形同虚设。因此在这里谈论拓展训练的安全问题并非多余,尤其是想要参加一些高空项目,或者需要各种保护才能进行的活动,其中的风险是我们必须面对的。

***的拓展训练,主要还是依靠业界人员的自律来确保安全。从参加一些需要冒险来获得体验的活动来讲,无论是拓展训练的课程培训机构,还是拓展训练的场地提供机构,或者是参与活动的培训师,从拓展训练的“生态环境”来说,都在透支着未来的安全记录时限。中国拓展训练到了需要重新规范安全的时期,正如我在《拓展训练》中所说的那样:“和外展训练在欧美经历的时段相似,处在一个易于出现***的临界时期,把安全视作拓展训练行业的命脉对于今后的良性发展是十分必要的。”



无锡企业拓展培训的宗旨

对于包含高风险挑战活动的拓展训练项目,难免会有人以为“安全”是一个实实在在的概念,而“风险”是一个模糊而假设中的概念。事实上,两者完全相反,风险总是存在于拓展训练之中,而***的安全只存在于假想的情形中。没有一点风险的活动不能称为拓展训练,不论是身体风险、心理风险还是行为风险,否则这类活动只能是休闲或者管理游戏。因此,存在的风险是事实,***的安全是臆想。这个关系我们必须要清醒的认识,只有认识到风险的存在,才能努力的将它降到比较低。认识风险之后的问题是如何规避风险获得安全,也就是防范与应对***的发生,尤其是在防范的层面上,国内的正规培训机构相对做得较好。但我们必须清醒的认识,我们所处的阶段,正是***发生的上升期。随着行业的规范、培训机构的精简、***相关机构加强监管、参训群体的理性化、学术化与实践经验的增加等,安全***才会真正减少,但这需要时间,需要参与人数的积累来获得。



决定拓展训练效果的因素是什么

     据统计,在发达,观光旅游只占旅游市场的30%,而拓展旅游和户外运动则占70%以上的份额。诸多企业机构纷纷组织到邻近城市的拓展旅游基地体验刺激。企业之所以为员工选择拓展训练代替旅游,则是源于拓展不仅让员工旅游,重要的是拓展培训的主题内容吸引着各大企业。企业拓展培训训练的主题是哪些呢?

     第三,有效沟通。沟通是连接团队成员的主要途径,是共同理解企业目标的基础。在孤岛求生,驿站传书,紧急电报,疯狂市场等项目中,学员认识到沟通影响着团队或企业的效率或绩效,因此,有意识增进组织默契,把企业文化、团队使命和目标通过沟通传播到员工的思想和行动中十分必要。

    第四,自我潜能突破。潜能需要激发才能凸显,员工们需要具备战胜困难、突破自我、**服输的精神和勇气,为承担更多的工作和更大的责任做好准备。在空中飞人,断桥,攀岩等项目中,对学员进行巨大的思维冲击,有效塑造了员工坚毅、开拓进取的精神和性格,提升了员工的心理素质,使其能从容应对压力与挑战。同时帮助员工培养信念、勇气、责任心和适合本企业的价值观及荣誉感。


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