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拓展训练的精髓在于休验，在任何的环境都是休验的一部分，身休的休验固然重要，大脑的感悟才是**关键的。拓展训练对团队来说是团队精神的训练，培养团队成员的合作能力，提高团队凝聚力，打造***团队;对个人来说是心理、意志力训练，恶劣的天气可以更好的锻练人的心理承受力，意志力，真实的呈现一个人的***品质及团队精神。 培训的成果往往取决于学员对培训的记忆，在一片苍茫之间，大家在克服了天气以及训练项目的考验之后，记忆无疑是深刻的。时下，在这个昼短夜长的冬天，滴水成冰的冰雪天气，参加拓展训练也不是不可以实现的，当然是要在做好保护措施的前提下而进行。冬季在户外拓展训练，人体暴露部位或末梢部位(如手指、足趾、面颊)的皮肤长时间受寒冷和潮湿刺激，就可能在皮肤上出现红斑并伴有异常感觉，严重的可发展成水疱、溃疡。如果在寒冷的环境中逗留时间过长，不仅会发生皮肤损伤，还有可能引|起全身性的疾病。特别是寒冷气候对人体的影响，就可能受到某些疾病的侵袭。更何况在冬季拓展训练中，气温及湿度低、气压高、风速大的天气很常见。拓展培训培训中心拓展培训的项目有哪些,具体怎么做。
三是应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标。通过沟通交流，才能建立多赢的局面。四是作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。五是从失败中我们也能得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。六是知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。拓展训练的过程中，我得到的收获超出了阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我们某思维模式和理念，重新认识自我，超越自我，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。在以后的工作中，努力把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。杨意青副局长对我局开展的户外拓展训练六个项目进行了总结，共同欣赏了让人难忘的照片，并结合自身参与所获，作了主题发言，谈了切身体会与启示。她认为，此次活动增强了大家的时间观念，激发了潜能，提升了团队归属感。
在风景秀丽的户外开展一系列以旅游和主题活动相结合的户外团队主题活动铁军设计原则设计一个富有挑战性的环境，保证项目实施并保证学员的注意力与培训效果；创造一种引发深入思考和公开讨论的氛围，鼓励龙图腾团建特色传说中：据《三国志蜀书》记载，刘备在成都建立蜀汉***之际，有黄龙见武阳赤水，九日乃去，预示天降祥瑞，真龙下凡。黄绝境逃生项目名称：绝境逃生项目介绍：1943春天，由于暴风雪，你和你的团队的悲剧性的飞机坠毁在北极圈是一只幸运的林地，团队成员受伤，纸船渡江夏季大家都会选择亲水的项目，而且大家忙了小半年了，都想着趁着这个骄阳似火的季节好好的和水来次亲密接触。纸船渡江这个项目其《团队多米诺》培养强烈的责任感和那种**气馁、勇于挑战、直到胜利的精神《愤怒的小鸟》团队成长熔炼团队、塑造团队精神，增强凝聚力《挑战戈德堡》以“挑战戈德堡”为主题的，需要所有成员用迂回曲折的方法设计并制造出一套精确而复杂的戈德堡装置来完成规定的任务。时空运动会团建特色十里不同风，百里不同俗。中国人自古就对民俗有着特殊的感情，与之相伴的民俗活动更是丰富多彩。民俗运动包含着文明、和逐梦扬帆课程背景：以逐梦扬帆为活动主题。什么叫思维拓展培训！
一起经历一场患难与共的日子！未来是否如我们期待一般绚烂？目标是否实现后就能满足？不知道-----但行走有意义一定是因为一路有你一个人登上***如果没有同行者则毫无意义；助力新人靠经典凝聚团队显身手拓展训练经典项目在这个创新的时代能被传承20年仍然熠熠发光的，就是经典信任背摔信任,开启人生成功之路15人45分钟心理训练,挑战自我,认识自我；信任的三个维度，开放，一贯，有能力拓展项目解析穿越电网正确认知职业角色,团队中你的能力决定你的角色15~20人45分钟在极短的时间内做出正确而又效率的工作，需要团队成员能够默契的配合，默契的基础来自与成员间相互的了解和对自己的角色认知拓展项目解析高空抓杠目标,让坎坷变得平坦1人5分钟爬上5米高空,抓住1米外得单杠，难度不大但能顺利做成功的人不多，很多人都退缩在路上了拓展项目解析高空断桥舒适区，依赖心理带来的都是负面的影响15分钟舒适区会让人很放松，但是形成依赖性反而会是一种成长的障碍。尤其对于创业者、学生、研究人员等带有创造性工作的人都是灾难性的障碍,拓展项目解析孤岛求生重要的事情先做,简单的道理说三遍15~20人45分钟日常生活工作都会把手边的事情先去做。拓展培训真的有用吗？提高团队凝聚力、领导力之类的？拓展培训培训中心
什么叫思维拓展培训？云南拓展培训
“工欲善其事，必先利其器”，培训课程就是培训师手中的利器。课程设计的好，培训就成功了一半。随着培训受到企业越来越多的重视，设计培训课程就渐渐成了企业内部讲师的常规性工作，怎样设计培训课程，让课程既实用，又出彩，就成了企业讲师急需提高的技能。设计课程的前提——成为专业人士打铁还需自身硬，这是设计课程的前提，培训别人，自己首先要成为**能手，通常来说，设计课程都是自己熟悉的，有着丰富经验的内容，“给人一杯水，自己先要有一桶水”，否则，讲师讲的不是自己的经验感悟，不是长期努力工作的积累，连自己都心虚，又怎能让学员接受呢？当自己有丰富的经验总结，非常渴望与人分享时，设计课程的时机就到了。设计课程的步骤调研客户需求要让培训课程受欢迎，就必须了解学员的需求。在设计培训课程前，讲师首先需问自己几个问题：学员是谁，他们需要什么，他们的关注重点有哪些，他们希望培训能解决什么问题等。不同学员的需求关注点是不一样的，如基层员工侧重操作面，希望学会实战的业务开展步骤、方法与技巧。而中高层管理者则对理念碰撞，思维启迪、战略制定的方面会更加感兴趣。要解决这些问题，就需要进行培训调研。调研可以小规模举行。云南拓展培训
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